617 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
312 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 205 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts. Nach dem 2 Jahre die sagen Leute bay bay egal wie gut hast du gemacht.
Alles.
Min
Das einzig Gute war, dass es 100% von zu Hause aus war.
Dies ist ein wirklich schlechter Arbeitgeber, und ich werde ihn definitiv niemandem empfehlen, den ich kenne.
Mindestlohn, weniger als die Mindesturlaubstage, alte und langsame Computer und Geräte und kein Gehör für die Mitarbeiter ist das, was man über den Arbeitgeber sagen kann.
Es wird pro Stunde bezahlt und mit allen Boni kann man bis zu 13€ pro Stunde kommen. Nach zwei Jahren gibt es keine Möglichkeit, mehr zu bekommen.
Die gute Nachricht über die Urlaubstage nach 2 Jahren ist, dass man mehr bekommt. So haben Sie nach 2 Jahren erstaunliche 21 Tage Urlaub und nicht mehr 20. Kein Wunder, dass sich jeder in der Firma hier und da krank meldet.
Vor ein paar Monaten haben wir einen neuen, besseren Computer bekommen (aber immer noch einen Desktop-Computer, während die ganze Welt Laptops benutzt). Ich arbeite an einem Projekt mit Aktien und Börse. Auf dem Computer gibt es keinen Taschenrechner. Auch nachdem wir den Teamleitern Bescheid gesagt haben, wurde er nicht hinzugefügt. Und man muss 10 Minuten damit verbringen, sich in 3 verschiedenen Programmen einzuloggen. Dümmer kann es nicht werden.
Und das Beste ist, dass das Unternehmen das Rechtssystem bis zum Äußersten ausreizt. Ich hatte 1 Jahr Arbeitsvertrag und dann noch 1 Jahr. Jetzt sollte er in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden, aber sie tun das nicht "wegen der finanziellen Situation". Nun, raten Sie mal, am nächsten Tag schicken sie eine E-Mail, dass es 12 neue Mitarbeiter gibt. Haben Sie wenigstens die Nerven und sagen Sie mir die Wahrheit. Oder schließen Sie mich aus der E-Mail aus.
Ganz viel, aber vor allem Lohn und Urlaub. In jedem Team Meeting die Krankenmeldungquote bringt nichts, die Mitarbeitern sollen sich noch mehr krankmelden, vielleicht versteht Telus es irgendwann warum.
Es wird pro Stunde bezahlt und mit allen Boni kann man bis zu 13€ pro Stunde kommen. Nach zwei Jahren gibt es keine Möglichkeit, mehr zu bekommen.
Super Arbeitsklima. Vorgesetzte gehen auf einen ein, hören einem zu und versuchen alles möglich zu machen. Außerdem hat man immer die Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten.
Mehr Geld. Nicht nur Mindestlohn. Mehr Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Feiertags- und Wochenendszuschläge. Außerdem Zahlung des Gehalts zum 01. jeden Monats und nicht 10 Tage Zeit haben nach dem 01. jeden Monats zu überweisen.
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten!
Flexible Arbeitszeiten!
Nette Kollegen!
Ständig technische Hürden!
Das Bewertungssystem!
Fehlende Schichtzulagen!
Schichtzulagen und Zulagen für das Arbeiten am Wochenende!
Die vielen Logins sind zeitaufwändig da sollte es eine einheitliche Verbesserung geben.
Ich habe nette Kollegen!
Durch Home Office ein Plus, aber durch die Schichtarbeit ein Minus.
Verbesserungswürdig!
Gibt immer wieder Aktionen diesbezüglich!
Sehr gut!
Die sind wirklich Alle ok!
Zeitdruck, Schichtarbeit, Bonus schwer zu erreichen. Keine Schichtzulagen!
Informationen muss man sich selber holen!
Es werden keine Unterschiede gemacht!
Sehr cooles Projekt!
Nichts.
Alles.
Die Führungskräfte sind zum Teil ungeeignet und ruinieren das gesamte Betriebsklima. Es ist unbegreiflich, das die immense Fluktuation, die es zeitweilig gab, niemanden von höherer Stelle veranlasst hat, der Sache auf den Grund zu gehen. Die "Situation", die unsere beiden Projektleiter - er und sie- vor Augen führen, kann doch von höherer Stelle nicht gewollt sein! Es ist so dermaßen durchschaubar, was da "passiert" ist. Wieso wird so ein Projektleiter nicht rausgeschmissen?
Ich habe in einem Beschwerdesegment telefoniert. Als der Kunde nicht aus der Leitung gehen wollte, hat mein Teamleiter mich angeschrien: "Beende endlich den Call". Keiner der anderen Mitarbeiter hat sich getraut etwas zu sagen. Ich hätte einen Tunnelblick. Der Mitarbeiter der mir gegenüber saß hatte aufgerissene Augen. Ich konnte nicht auflegen, weil man uns erklärt hatte, das wir das nicht dürfen weil der Auftraggeber das sehen kann. Es war erniedrigend.
Callcenter.
Ich finde mit Mindestlohn ist es schwer ein guten Leben zu haben. Also nur "Work" ohne "Life".
Willkür.
Mindestlohn.
Kein Sozialbewusstsein. Mindestlohn heißt "Weniger ist verboten".
Viele Mitarbeiter haben erzählt dass sie Abmahnungen hätten. Ich hatte vier. Die meisten haben einfach immer nur nichts gesagt, wenn es wieder "Vorgesetzten - Verhalten" gab. Die Fluktuation war unfassbar hoch. Manchmal, nach ein paar Wochen Home-Office kannte man nur noch zwei- drei Personen vom Sehen wenn man am Standort gearbeitet hat. Dann habe ich gehofft, dass das jetzt nur an der Schichtzuteilung liegt. Ich habe mich wirklich einsam auf der Arbeit gefühlt. Es hatte eine Entwicklung eingesetzt, dass die meisten fast ganz im Home-Office geblieben sind. Morgens konnte es passieren dass man mit 2 Leuten auf dem Floor war. Kein Vorgesetzter. Keine Leute von der Steuerung. Ich wusste nicht was ich davon halten sollte. Einerseits habe ich meine Projektleiter gehasst. Andererseits war das alles ja plötzlich völlig abgewertet wenn sich noch nicht mal die Vorgesetzten die Mühe machen, präsent zu sein. Es schien alles völlig wertlos zu sein. Es gab kein kollegiales Mitarbeiter mehr.
Ältere Menschen sind meiner Meinung nach gefestigter und nicht so manipulierbar. Wir waren fast nur jüngere. Wir durften am Telefon zu den Kunden nicht unseren echten Namen sagen. Wir hatten einen sogenannten Alias- Namen. Heute in meinem Alter würde ich mir das nicht mehr gefallen lassen. Einen falschen Namen.
Ohne Worte. Ich wurde verbal erniedrigt, wie ich es oben bereits beschrieben habe.
Ohne Worte. Wie bereits beschrieben.
Mein Teamleiter hat festgestellt dass ich die Zeiten nicht hatte, die Zielvorgabe im Projekt waren. Eine gewisse Anzahl an Minuten und eine gewisse Anzahl an Sekunden für die Nachbearbeitungszeit. Wenn der Kunde in dieser Zeit die Lösung nicht akzeptiert hat - eine Formulierung der Vorgesetzten - hat man die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben. Mein Teamleiter hat sich vor mir hingestellt und eine theatralische Geste gemacht indem er mit dem Arm über den ganzen Floor gezeigt hat und gesagt hat "Warum können alle das, nur du kannst das nicht". Ich weiß jedoch genau, dass viele die Zeiten nicht hatten. Ein halbes Jahr nach meiner Schulung waren von 11 Teilnehmern der Schulungsgruppe nur noch 2 Mitarbeiter vorhanden. Ein Biologiestudent und ich. Der Rest war schon von selbst gegangen. Als ich das Projekt wechseln wollte, oder wenigstens das Team hat mein Projektleiter zu mir gesagt: "Wenn es nach mir ginge wärst du schon längst weg" und "Dich will aber kein anderes Projekt". Neben ihm saß die ca 20 Jahre jüngere stellvertretende Projektleiterin. Sie hat kein Wort gesagt.
Überhaupt keine Gleichberechtigung. Die sogenannte stellvertretende Projektleiterin war im Turboverfahren aus der Telefonie zur Teamleiterin und dann zur Stellvertretung unseres Projektmanagers befördert worden. Sie war schätzungsweise 24 oder so, sah ausgesprochen gut aus. Unser Projektleiter hatte sich mitten auf dem Floor platziert und ganz laut verkündet "Ich will -und dann ihren Namen". Es war völlig klar: Damit sich niemand anderes bewirbt. Er hatte völlig klar mitgeteilt was er will. Dabei ist eine Leiterin für die Angeleiteten und nicht primär für ihn. Aber ich habe nichts gesagt. Ich habe mich für meinen Arbeitsplatz geschämt. Ich habe gedacht wie unseriös.
Es ging so. Die Aufgaben waren nicht so meins, aber das ist eben auch Geschmackssache. Alles rund um einen Online- Marktplatz. Man hat schon gemerkt dass die unangenehmen Dinge lieber an das Callcenter angetreten werden- also an uns- , weil der Auftraggeber oder "Partner" das selbst nicht machen will. Also wenn der Kunde zum Beispiel sein Geld nicht zurück bekommen kann und so weiter. Vieles war unangenehm.
Die jahrelange Erfahrung im internationalen Geschäft.
Die, gelinde gesagte, Frechheit von NUR 20 Urlaubstagen.
Nicht nur ankündigen Vorhaben anzugehen (Thema Umbau / Renovierung), sondern auch umsetzen.
Endlich die Urlaubstage herauf setzen, es sind NUR 20 Tage!!!
Kollegen sind klasse, das "Higher Management" gibt sich interessiert, handelt aber gegenteilig.
Gibt sich familiär.
Ganz ok, Wechselschichten halt.
Stellen werden regelmäßig angeboten, aber es ist nicht wirklich möglich voran zu kommen.
Ganz ok, aber da ist noch Luft nach oben.
Die Firma fängt gerade an sich sozial engagieren.
Überwiegend wird zusammengehalten.
Ganz ok.
Kollegen sind klasse, das "Higher Management" gibt sich interessiert, handelt aber gegenteilig.
Viel Potential, wenig bis nichts wird davon umgesetzt.
In einem Telekommunikationsunternehmen wird erstaunlich wenig kommuniziert.
Wird offen vorgelebt.
Das er offen und direkt ist
Das er sich nicht Zeit nehmen kann
Mehr auf die Mitmenschen achten
Super
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Mindestlohn, mindest Anzahl an Urlaubstagen
Es ist alles gut.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Essen, Getränke vorhanden
Man kann kurzfristige Termine wahrnehmen dank Schichttausch
Druck für gute Werte der Arbeiter
Verständnisvollere Personalabteilung
So verdient kununu Geld.