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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehm, gute Zusammenarbeit
Guter Umgang zwischen Kollegen, jeder ist hilfsbereit
Steht einem jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, regelmäßiges Feedback
Kommunikation unter Kollegen funktioniert gut
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich durch die Einbindung in verschiedenste Projekte
Immer ein offenes Ohr, alle Türen stehen für jeden immer offen. Anregungen, Probleme oder Fragen können direkt angesprochen werden.
Einen besseren Überblick über "Macher" und "Faulenzer" erhalten
Sehr schönes Gebäude, tolle und ruhige Umgebung
Möglichkeiten sind gegeben, wer nicht fragt oder Augen aufhält läuft dran vorbei
Im Arbeitsalltag weniger, bei Events ein tolles Miteinander
Zeitweise zäh
Wer Leistung zeigt und Erfolge vorweist wird auch gerecht entlohnt
Immer wieder was Neues, langweile kann nicht aufkommen
international, divers
nicht Kritikfähig, nicht reflektiert
Mitarbeiter schätzen und halten, keine Angebote abgeben, die man nur unter Qualen der Beschäftigten erfüllen kann, teurer anbieten
am Menschen vorbei
dem Kunden kriegt mans noch verkauft, den Mitarbeitern nicht mehr
man kann sich gut einrichten
hierarchiebedingt kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung bedingt möglich
unterm Branchenschnitt, zu wenig Urlaubstage, Überstunden sind Abteilungsabhängig, keine Benefits
nicht erkennbar
z.T. gut
passt schon
Vorgesetzte sind nicht automatisch Führungskräfte
billig
unzureichend
manchmal zu chauvenistische sprüche, aber insgesamt in Ordnung
ja
Man hat viele Freiheiten und kann sich (je nach Abteilung) entscheiden wohin man sich entwickeln möchte.
Wenn man gut und fleißig ist, kann man bei TEMA nach ganz oben kommen.
Ich würde jungen Personen raten ein paar Jahre dort richtig viel Arbeitserfahrung zu sammeln und dann nochmal zu evaluieren was man möchte.
Mittlerweile leider vieles. Ich habe es anfangs geliebt und die TEMA hat immernoch einen Platz in meinem Herzen aber es war leider zu oft enttäuschend.
Ich selber war sicherliche priviligiert/wusste mich zu wehren und was ich wollte. Aber es kann nicht angehen dass Führungskräfte Mitarbeiter mobben, bulldozern, sich über diese lustig machen.
Die TEMA erlebt aktuell eine kleine Kündigungswelle. Bei meiner Kündigung habe ich angeboten offenzulegen was sich alles verbessern sollte worauf die Geschäftsführung sagte man wolle sich das anhören um daraus zu lernen. Natürlich ist das nicht passiert. Schade.
Es werden sehr oft falsche Behauptungen verkauft und das "fake it til you make it" Spielchen gespielt.
An alle BOLer: Hört auf über eure Mitarbeiter zu lästern! Das ist äußerst beschämend wenn nicht mal Führungskräfte darüber stehen können. So schafft man eine negative "Kultur".
Und genauso ziehen sich alle anderen Probleme eben durch: von oben nach unten.
Die TEMA muss sich erstmal eingestehen was für ein Mindset es aktuell hat und dass es so nicht weitergehen kann wenn es wirklich Zukunftsorientiert zugehen soll.
Das BOL muss mal komplett überdacht werden. Nur die Geschäftsführung hat das sagen und es kann nicht sein, dass teilst lächerliche Budgets nur von ganz oben freigegeben werden weil sonst keiner Geld in die Hand nehmen darf.
Wenn die Kunden aus "alten Industrien" kommen sollen, dann kann die TEMA so bleiben wie sie ist.
Es muss akzeptiert werden, dass die TEMA weder jung, agil noch modern ist.
An die beiden die aktuell die Zukunftswerkstatt führen: ggf nehmt ihr euch mal Kununu vor. An der Kritik ist oftmals auch ein wenig Wahrheit. Ihr werdet merken, dass einige Beschwerden sich wiederholen.
Kein wirkliche "Kultur". Es wird sich bemüht (Afterwork etc) aber sehr halbherzig.
In der Region sowieso schlecht.
Personenabhängig. Für mich persönlich 5 Sterne und für andere eher 0 Sterne.
Auf eigene Intiative möglich aber kommt auch sehr auf die Abteilung an.
Wertschätzung ist sowieso ein großes non-thema.
Familienfreundlich.
Höchsten in der Eventabteilung (wobei ich das nicht so erlebt habe) Aber im Grunde würde es an der Führungsriege liegen das Abteilungsübergreifend zu schaffen.
Mein Eindruck: es besteht kein Interesse. Heißer Tipp: ein Afterwork einmal im Monat bestimmt keinen Kollegenzammenhalt ;)
Supi
Wenn Führungskräfte sich angewöhnen über angestellte zu lästern weiß man, dass sie es scheinbar nicht freiwillig sind. Das kann leider kein Führungsworkshop mehr in Ordnung bringen. Auch problematisch: Mobbing, Abschiebung von Verantwortung, Lügen gegenüber Kunden usw.
HO nur bedingt möglich. Kosten sind ein großer Faktor unter dem Motto: wir investieren in nichts aber können vieles. Kann also zu Konflikten führen.
Communications to success halt..
Yes. Allerdings sollten sich manche männliche Führungskräfte mit ihren sexistischen Kommentaren am Riemen reißen.
Wenn man Technologien und die Hidden Champions der deutschen Wirtschaft spannend findet: Ja, 100%!
H&R fehlt
TEMA wirbt mit Vielfalt. Davon kommt in Führungsebene aber nichts an.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich, aber sehr ungern gesehen.
Weiterbildung kommt richtig gut an, aber nur in der Freizeit
Die Mülltrennung und Sauberkeit in der Küche ist mangelhaft.
Nach dem Urlaub kommen Kollegen krank ins Büro - Während einer Pandemie.
Keine gemeinsamen Mittagspausen. Gegessen wird oft vor dem PC.
Pro: Gute Ausstattung
Con: Lärmpegel manchmal sehr hoch, da die Büros sehr groß sind und viele Kollegen oft gleichzeitig in unterschiedlichen Meetings sind.
Viele unnötige Meetings.
Bsp.: Jeden Mittwoch gibt es ein „Stehmeeting“, das so inhaltslos ist, dass selbst der Firmeninhaber regelmäßig vor der Kamera einschläft.
Die meisten Kollegen sind nett.
Wenig Interesse am einzelnen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin.
An der Kommunikation arbeiten.
Die Kollegen sind nett ansonsten gibt es wenig motivierendes im Alltag.
Viele Mitarbeiter stört hier und da etwas, für die meisten ist es nur ein Job um Rechnungen zu bezahlen. Zumindest habe ich diesen Eindruck bekommen.
Viele Überstunden und die Leitung sorgt dafür das man sich schlecht fühlt wenn man sie dann mal ausgleichen möchte.
Weiterbildung soll es wohl geben habe ich in etwa einen halben Jahr nur nix von gemerkt.
Persönlichkeitsentwicklung findet man in dieser Firma nicht.
Gehalt ist eher niedrig für eine Stelle nach abgeschlossener Ausbildung.
Ist mir jetzt nicht aufgefallen das drauf wert gelegt werden würde.
Es gibt nette Kollegen und Kollegen die versuchen so gut es geht Problemen aus dem weg zu gehen anstatt zu helfen.
Ist mir nichts negatives oder besonders positives aufgefallen.
Bei kleineren Dingen ok aber beim Rest bin ich enttäuscht.
Ganz ok aber mein Arbeitspc war von der Leistung nicht ganz auf der Höhe für die eigentlichen Aufgaben.
Eins der größten Probleme der Firma, oft heißt es nur mach aber nicht wie und am Ende wird gemekert das Ergebnis nicht anders ist.
Ist mir nichts negatives oder besonders positives aufgefallen.
Leider viel zu wenig zu tun und dann immer nur das gleiche.
Vieles ist nach Absprache möglich.
Aufbau eines Corona Impfzentrums für Impfungen der Mitarbeiter und Verwandte/Bekannte.
Teamintegration in Zukunftsprojekte und neue Möglichkeiten
Teilweise hohe Arbeitsauslastung, den vielen unterschiedlichsten Projekten geschuldet
Freie Arbeitseinteilung, guter Umgang zwischen den Kollegen
Manchmal etwas zu viel Work, Urlaub aber auch spontan möglich.
Keine umfangreiche Planung notwendig
Weiterbildungen werden angeboten und können wahrgenommen werden
Die Arbeit mit den Kollegen funktioniert super
Persönliche Absprache jederzeit möglich, Türen immer offen
Die Kommunkikation funktioniert in den meisten Fällen sehr gut.
Selten hakt es etwas.
Abwechslung jederzeit gegeben
meist win-win-Situation
gute Zusammenarbeit, engagierte Teams
sehr guter Ruf
Gelegentlich gibt es Spitzen und man muss ran
es werden Fortbildungsmöglichkeiten angeboten, im Unternehmen und draußen
fair, man kann immer verhandeln
immer offene Tür, keine nennenswerten Konflikte
selbstverständlich
viele Top-Kunden, große und kleine!
Flexible Arbeitszeiten, individuelle Regelungen, damit familienfreundlich
Die Mitarbeiter z motivieren gefälligst gute kununu Bewertungen abzugeben sobald eine schlechte online ist = Frechheit
So verdient kununu Geld.