Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Da gibt es nicht viel, Kollegen im Team sind super
Geschäftsführung
Zu viele um diese hier alle aufzuzählen!!
Ich habe durch die Arbeit Menschen kennen gelernt, die mir sehr am Herzen liegen. Und ich bin dankbar, dass mir viele Wege ermöglicht wurden. Ich musste einiges in meiner Ausbildung mitmachen jedoch gab es auch gute Tage, die aber nur meiner direkten Vorgesetzten verschuldet waren. Eine Handvoll Menschen hat mir zwischen all den falschen Personen gezeigt, dass es noch Menschlichkeit gibt.
Die nicht wirklich vorhandenen flexiblen Arbeitszeiten, die verschiedenen Abteilungen und Menschen, wie sie verschieden behandelt werden, das Azubis das niedere Volk sind und es immer abgestempelt wird mit einem
„ ja in anderen Unternehmen ist es doch auch so“, die veraltete Denkweise, die langen Entscheidungswege, die Chefs, die sich von Grund aus auch nicht wirklich mögen und das ganze Unternehmen somit irgendwie auch vergiften.
Bitte fangen Sie an, zeitgemäß mit ihren Mitarbeitern umzugehen und Ihnen die Benefits zu ermöglichen, die auch die anderen Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten. Zudem sollte Ihnen bewusst werden, dass die Azubis nicht nur Knechte sind, sondern auch Menschen, die vermutlich in Zukunft ein Teil ihres Unternehmens sein könnten. Ich verstehe nicht, weshalb man sich nicht bemüht, die Azubis zu halten und einen langjährigen Mitarbeiter stammen aufzubauen und lieber sich die Mühe macht, gefühlt alle zwei Wochen jemand neues einzustellen.
Trüb. Alle oft genervt. Man wartet ewig. Chefs lassen ihre Stimmung oft die anderen spüren.
Je nach Abteilung. Hast du die Möglichkeit vom Azubi zum Junior Account Manager zum Account Manager und dann Niederlassungsleitung zu kommen
Werben mit „flexiblen Arbeitszeiten“ aber wenn man mal früher gehen möchte, dann ist es ein riesiges Problem. Beispiel hierfür: Da ich zum Ende meiner Ausbildung in einer Abteilung gearbeitet habe, in der ich nicht abhängig war von Kunden oder Mitarbeitern und ich mich an einem gewissen Montag nicht gut gefühlt habe, wollte ich die ganze Woche lang eine halbe Stunde weniger Pause machen nur um an diesem Montag früher nach Hause gehen zu können. Als dies der Geschäftsführung mitgeteilt wurde, kam eine ziemlich unangenehme Reaktion. Im Nachhinein gedacht hätte ich einfach zum Arzt gehen sollen und mich die Woche krankschreiben lassen.
Die Ausbilder variieren von kompetent zu unfähig. Je nach dem wie es dich trifft (Niederlassung, Abteilung, etc.), hast entweder Glück und man bringt dir etwas bei oder du hast Pech und wirst geknechtet. In gewissen Abteilungen haben Azubis besondere Vorzüge, die die anderen eben nicht haben.
Es gibt Tage an denen es wirklich Spaß macht. Wenn die Chefs und der Führungskreis gut gelaunt sind, dann macht die Arbeit Spaß. Wenn nich, dann kann es zur anstrengenden Qual werden.
Je nach Abteilung bekommst du entweder unglaublich viel Verantwortung und musst teilweise Deinen Vorgesetzten Dinge beibringen oder du wirst geknechtet und ✨darfst✨ Kaffeemaschine aufräumen, Papier kleinmachen und entsorgen. Wenn du ganz viel Glück hast, darfst du eine der heruntergekommenen Wohnungen der Geschäftsführung für die externen ausräumen und dich dabei verletzen. Zudem darfst du ausgiebig den veralteten Fuhrpark regelmäßig zur Werkstatt begleiten.
Es gibt wenige Personen, die wirklich Respekt gegenüber den Azubis zeigen. Diese Personen sind wirklich Gold wert, existieren aber nicht wirklich in der Hohen Führungsebene.
temPERSO kümmert sich darum, dass man gefördert wird. Wenn man nachfragt, erhält man immer Hilfe und Unterstützung in jeder Hinsicht. Ich freue mich ein Teil des temPERSO Teams zu sein.
Gerne ein paar Mitarbeiter-Events mehr.
Noch etwas flexiblere Arbeitszeiten für jede Abteilung.
Im Team ist alles sehr harmonisch, man fühlt sich wohl und aufgehoben.
Die Karrierechancen bei temPERSO sind sehr gut. Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Stärken werden gefördert und passend eingesetzt? Sie arbeiten in der Verwaltung und möchten sich im Vertrieb austesten? - Kein Problem, temPERSO gibt Ihnen die Möglichkeit. Ihre jetzige Stellung im Vertrieb gefällt Ihnen nicht und sie wollen etwas neues austesten? - Kein Problem, temPERSO schaut, was möglich ist.
Ich selbst durfte erfahren, wie sehr die eigenen Stärken bei temPERSO gefördert werden und bin unfassbar dankbar für die Möglichkeiten, die mir temPERSO bietet.
Durch das neue Arbeitszeitmodell ist es möglich alle zwei Wochen Montags später zur Arbeit oder Freitags früher von der Arbeit zu gehen. Sonst sind es normale Arbeitszeiten von 8-17 Uhr.
Die Auszubildenden haben immer einen vertraulichen Ausbilder, der sie durch die Ausbildung führt. Wichtige Ausbildungs-Themen werden einheitlich aus der Zentrale geregelt, sodass jeder Auszubildende immer einen geregelten Ablauf und einen Ansprechpartner hat.
Die Aufgaben bei temPERSO sind vielfältig. Man hat immer etwas zu tun und wird von jeder Seite in seinen Stärken gefördert. Jeden Tag steht etwas neues an, es bleibt nie langweilig.
Bei temPERSO wird jeder respektiert, der Respekt gegenüber andere zeigt. Wir sind ein Team, das sich gemeinsam unterstützt und in schwierigen Zeiten zusammenhält.
Die Firma gibt sich vor allem in den letzten 6-12 Monaten sehr viel Mühe, weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Das merkt man, vor allem im Geldbeutel!
Arbeitszeit von 8-17 Uhr lässt wenig Zeit für Privatleben, aber Dank einem neuen Arbeitszeitensystem können einige Kollegen verlängerte Wochenenden genießen.
Alle sind für einander da
Führungsebene ist sehr freundlich, aber hier kommt es auch immer auf die Situation und den Menschen an.
Läuft sehr gut, nicht nur zwischen Kollegen, sondern auch den Niederlassungen und der Zentrale
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und jeder Tag ist anders als geplant
Hilfe bekommt man von jeder Seite
40 Tage Woche sollte abgeschafft werden, für eine besser Work-Life Balance
Die Kommunikation auf Augenhöhe
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und transparenter Austausch wenn Neue Kollegen beginnen sollen.
Wer temPERSO kennt und auch selbst auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit zurückblickt, kann sich ein Urteil erlauben
Die Geschäftsführung und ihr Team arbeiten ständig neue Konzepte für das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus, um auch auf die Wünsche der Kollegen einzugehen. Aktuell gibt es ein Modell für flexiblere Arbeitszeiten, so hat man beispielsweise die Möglichkeit Freitag um 14 Uhr Feierabend zu machen oder Montag später anzufangen.
Es werden Interne sowie Externe Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten (auch während der Arbeitszeit)
Gute Leistung wird honoriert, Prämienvergütung fair und transparent!
Verbrauchsmaterial ist von Regionalen Anbietern.
Umliegende Firmen werden unterstützt, Verständnis auch für Alltagsprobleme die das Leben halt so mitbringt.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und bei Fragen kann man immer anrufen.
Immer respektvoll
Der Kooperative Führungsstil wird hier ganz groß geschrieben
Super! Wie gesagt, die Arbeit ist vielseitig, anspruchsvoll und das Klima stimmt
Das Team wird teilweise in neue Prozesse mit involviert, hier stimmt die Kommunikation.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Es gibt immer Neues zu entdecken und man wird in die unterschiedlichsten Prozesse mit einbezogen. Neu erlerntes wird mit den Kollegen geteilt.
Faires arbeiten auf Augenhöhe, kurze Dienstwege und Loyalität in beide Richtungen.
Es gibt nichts, das heraussticht. Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber wo ist es das schon!? Aber das wichtigste ist, dass man miteinander sprechen kann und Kompromisse findet. Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern, der Rest findet sich.
Gleitzeit und regelmäßiges Homeoffice.
Hier wird was geboten! Wenn man bereit ist, sich einzubringen, dann gewinnen beide. Ob Freistellung für Schulungen und Lehrgänge, Benefits, Wertschätzung der persönlichen Meinung oder Raum für berufliche und persönliche Weiterentwicklung, es wird nicht nur gerne gesehen, sondern proaktiv angeboten.
Verbesserungsvorschläge (z.B. frisches Obst für die Mitarbeiter, Wassersprudler etc.) werden angenommen und schnell umgesetzt.
Zeitarbeit ist immer ein schwieriges Pflaster mit vielen Vorurteilen. Fakt ist aber, das Generalismen einfach nicht funktionieren. Genauso wenig wie alle Frauen, alle Männer etc. gleich sind, sind es auch Personaldienstleister. temPERSO R&G GmbH ist ein fairer Arbeitgeber, der immer gerne bereit ist, seinen Mitarbeiter*innen unter die Arme zu greifen. Ob interne oder externe spielt dabei keine Rolle.
Gleitzeit wäre toll. Außerdem wäre es klasse, wenn die Pause kürzer wäre. Auch ein Wechselmodell, quasi eine Art Früh- und Spätschicht, die man intern mit den Kollegen abstimmen könnte, wäre ein Zugewinn.
Wenn man interessiert ist, werden wirklich viele und vor allem interessante Möglichkeiten geboten.
Ich bin voll zufrieden! Zusätzlich zum Gehalt gibt es diverse Benefits (Firmenwagen, Parkplatz, Essensgutscheine etc.)
Aber, wie so oft, ist man hier auch seines Glückes Schmid. Wenn man gar nicht oder schlecht verhandelt, sind nicht die Vorgesetzten für die eigene Unzufriedenheit verantwortlich.
Es gibt sogar eigene Bienenvölker, daher ja, eindeutig vorhanden!
Ein großes, aber gut eingespieltes Team, das zusammenhält. Natürlich mag man nicht jeden gleich gerne, aber das ist menschlich. Der Umgang ist trotzdem professionell und respektvoll.
Viele Mitarbeiter sind schon lange Jahre dabei. Das spricht für sich.
Hier interessieren sich die Vorgesetzten noch wirklich für ihre Mitarbeiter. Der Umgang findet auf Augenhöhe statt.
Loyalität ist bei temPERSO R&G GmbH keine Einbahnstraße!
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und liebevoll eingerichtete Räume laden ein, sich wohlzufühlen. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt, z.B. durch Leinwände, die man nach eigenen Wünschen aussuchen kann.
Alles wird offen und, vor allem, ehrlich kommuniziert. Sehr transparente Zusammenarbeit, so macht es Spaß.
Jeder entscheidet selbst, welche Chancen er bzw. sie bekommt. Viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Bringt man sich ein, kommt man voran. Weiterentwicklung wird gefördert, egal ob beruflich oder privat.
Hier ist Flexibilität gefragt, denn man weiß morgens noch nicht, welche Geschichte man am Abend zu erzählen hat. Sicher ist nur, DAS man eine zu erzählen hat. Es ist immer was los :-)
Die Freundlichkeit, die Zuverlässigkeit und vor allem die Offenheit mir gegenüber bei fragen.
Wie bereits erwähnt, habe ich dem nichts hinzuzufügen.
Ich habe wirklich keine Verbesserungsvorschläge, da ich mehr als zufrieden bin.
Finde ich Super. Probleme gibt es überall. Zusammen findet man eine Lösung
Gleitzeit wäre schön
Jeder darf wachsen
Think Green könnte man mehr leben
Super, da bei Seminaren oder Events man alle Kollegen sieht
Sehr gut. Haben ein offenes Ohr
Sind gut
Im Team passt die Kommunikation.
So verdient kununu Geld.