tempoZeitarbeit 

GmbH

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Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deinen Hinweis.
Die angesprochenen Einmalzahlungen wurden in Tarifverhandlungen zwischen der IG Metall und Südwestmetall erzielt. Dieser Pilotabschluss wurde im Kern auch in anderen Bezirken umgesetzt.
Auch in der Zeitarbeit wurden erst letzte Woche nach langen Verhandlungen ein neuer Tarifabschluss für Facharbeiter in den Entgeltgruppen EG 3-EG 9 erzielt. Über Einmalzahlungen wurden in diesem Tarifabschluss noch kein Ergebnis erzielt.
Neben der Zeitarbeit gibt es auch noch andere Tarifpartnerschaften, die dieses Thema noch nicht abschließend entschieden haben.
Als Mitgliedsunternehmen im BAP/DGB Tarifwerk werden wir hier auf eine tarifvertragliche Regelung warten wollen.
Zur Thematik einfach nach Hause geschickt zu werden, passiert dies definitiv nicht einfach grundlos.
Aus unserer Erfahrung liegen entweder die Gründe in der Person selbst, wie z.B. Fehlzeiten, mangelnden Qualifikation, Unzuverlässigkeit oder beim Kundenbetrieb gibt es Lieferschwierigkeiten in der Teileversorgung, oder Auftragsschwankungen.
Aber auf Grund des allgemeinen Arbeitskräftemangels und insbesondere der Facharbeiter habe ich keine Sorgen, dass unsere Mitarbeiter kurzfristig abgemeldet werden. Unsere Kunden signalisieren uns, dass Sie nach wie vor einen erhöhten Bedarf an Fachkräften in Produktion und Verwaltung haben.
Gerne kannst du hierzu deinen Personalberater ansprechen und in einem persönlichen Gespräch deine noch offenen Punkte ansprechen. Wir sind für dich da.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Dein HR Team von tempoZeitarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Sehr Schade finde ich, dass du jetzt deine erworbene Qualifikation als Kran-und Staplerfahrer nicht weiter bei uns einsetzen kannst. Vermutlich hat irgendetwas, entweder von deiner oder von unserer Seite, nicht gepasst. Aber dafür gibt es ja eine Probezeit. Gerne hätte ich mehr darüber erfahren, warum dein Arbeitsverhältnis gekündigt wurde. Wenn du möchtest melde dich doch gerne per mail direkt bei mir, damit wir das gegebenenfalls aufklären können.
p.roth@tempozeitarbeit.de

Viele Grüße
Dein tempo HR Team
Peter Roth

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine mega Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit deiner Arbeitssituation so zufrieden warst und du dich bei tempo so wohl gefühlt hast.
Das ist für unser ganzes Team eine super Bestätigung und ein Ansporn weiter auf Qualität und individuelle Beratung zu setzen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.
Viele Grüße und bleib gesund.
Dein HR-Team von tempoZeitarbeit
Peter Roth

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine mega Bewertung. Wir freuens uns, dass du mit deiner Arbeitssituation so zufrieden bist und du dich bei tempo so wohl fühlst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team von tempoZeitarbeit
Peter Roth

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du mit deiner Arbeitssituation bei uns nicht zufrieden bist. Gerne hätte ich mehr erfahren, was dich zu dieser Aussage veranlasst hast. Wenn du möchtest melde dich doch gerne per mail direkt bei mir, damit wir das gegebenenfalls aufklären können.
p.roth@tempozeitarbeit.de

Viele Grüße
Dein tempo HR Team
Peter Roth

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir nehmen deine Worte sehr ernst. Schade, dass du so einen Eindruck von uns bekommen hast. Wir würden das gerne lösen und laden dich sehr gerne zu einem offenen Gespräch zu uns ein.

Viele Grüße
Dein tempo HR-TEAM

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du so unzufrieden bist. Es ist uns wichtig, dass die Kollegen Hand in Hand arbeiten und sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Im Bereich der Logistik/Materialwirtschaft warst du vermutlich bei einem unserer Kunden eingesetzt. Hier haben wir keinen direkten Einfluß darauf. Wir laden dich aber gerne ein, deine Kritik in einem offenen und konstruktiven Dialog zu äußern. Nur dann haben wir die Chane daran was zu ändern.

Viele Grüße
Dein tempo HR-TEAM