20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War von der Personaleinteilung etwas unübersichtlich. Eine klare Aussage wäre Sinnvoll gewesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde diese Firma als Arbeitgeber nicht Empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation wäre Sinnvoll , so das Verbesserungsvorschläge zum tragen kommen.
Karriere/Weiterbildung
Als Lagerarbeiter bleibt man in diesem Unternehmen einer. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankbarkeit mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständigkeit und grundsätzliche Zukunftsfähigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketing und Verkaufskonzepte haben viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Signifikante Erfolge mehr honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Offen, ehrlich, konfliktfähig, konstruktiv
Image
Dominiert schon stark die Branche
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten killen jegliches Sozialleben. Aber das ist die Branche. Wer macht den Vorreiter?
Karriere/Weiterbildung
Intern ist da viel Entwicklung und Bewegung. Ich werde wohl gebraucht wo ich bin.
Gehalt/Benefits
20% mehr Brutto wären nicht unüblich in der Position. Nur von dem Gehalt könnte ich nur überleben. Dennoch dankbar für den Job... . Parallele Arbeit an Plan B schafft Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Der Charakter zeigt sich im Ernstfall.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und gegenseitig lernbereit
Kommunikation
Viele schwarze Löcher ;)
Interessante Aufgaben
Viel tote, zermürbende Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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gutes Produkt, schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Personalpolitik ist unter aller Sau.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Personalabteilung an die sich die Mitarbeiter auch wirklich wenden könnten, wäre ein guter Anfang.
Die momentane Situation ist ein Witz.
Arbeitsatmosphäre
hängt sehr strak von der Abteilung ab, in der man arbeiten darf/muss
Grundsätzlich gut kann aber auch sehr schlecht sein, mit sehr hochem Leistungsdruck. Es muss geliefert werden, aber wenn die Zahlen schön sind, ist auch die Atmosphäre gut.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Nur Leistungsdruck. Hängt aber auch sehr stark vom Teamleiter ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei Tempur ein Fremdwort. Damit würde man doch etwas für die Mitarbeiter tun.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt. Keine weiteren Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Exisitiert nicht in der Firma. Es wird nur das gemacht was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige positive in der Firma. Die Kollegen halten i.d.R zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich, egal wie alt.
Vorgesetztenverhalten
In erster Linie immer freundlich. Aber das täuscht.
Das Management intressiert sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter.
Aber auch hier kann man Glück mit seinem Teamleiter haben. Aber es gibt glaub ich in der ganzen Firma nur einen Guten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel und Büros sind durchaus gut. Vielleicht sogar etwas über dem durchschnitt.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Nie etwas negatives festgestellt.
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab in der welcher Abteilung man arbeitet. Im CS heißt es nur Aufträge eintippen ohne Pause.
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Versteckte Freundlichkeit, nur sehr junge Leute, sehr weinge alte Kollegen (40 Jahren und mehr)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
Ganz oberflaechig, immer das gleiche Kram
Work-Life-Balance
Oft muss man Ueberstunden machen oder am Samstag arbeiten (unbezahlt) weil einige Abteilungen sehr wenige Leute haben
Karriere/Weiterbildung
Nicht gesehen
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Normalerweise gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut obwohl sehr wenig eingestellt sind, viele wurde entlassen und kommen staendigsehr Jungle Kollegen, durch Zeitarbeit Firmen. Viele gute Kollegen in Italien wurde entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr jung, unerfahren, oberflaechig freundlich, viele sind muslimische oder sind Freunden der freunden. Personalabteilung fast nie gesehen (nur ab und zu), Geschaeftfuehrer ganz selten bei der Firma (arbeitet von zu Hause, laut Mitarbeiter........)
Arbeitsbedingungen
Obwohl habe gefragt etwas anderes zu lernen (Retouren, GS, GH...........)habe immer das selbe gemacht.
Kommunikation
Nicht klar
Gleichberechtigung
Die Lieblinge kriegen die beste Aufgaben, den rest immer das gleiche kram
Interessante Aufgaben
Habe die ganze Zeit nur Bestellungen eingetragen, nicht weiteres gemacht obwohl habe gefragt auch etwas anderes zu lernen, ohne erfolg
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Nicht zu empfehlen!!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Steinhagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Leistungsdruck und stetigen erzielen eines nicht zu schaffenden Arbeitspensums. Das liegt oft auch daran, dass die Systempflege wenig bis gar nicht durchdacht ist. Oft sind einfache Abläufe im Warenwirtschaftssystem unnötig verkompliziert. Dies macht die Arbeit ermüdend und zerrt auf Dauer an den Nerven.
Work-Life-Balance
Viel zu viele Überstunden, wobei diese als vorausgesetzt angesehen werden und keiner Anerkennung der mehrgeleisteten Arbeit erfolgt, mit Ausnahme von Besuchen beim lokalen Fleischereifachbetrieb.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in einzelnen Bereichen sind die Mitarbeiter nicht offen für Neuerungen, sondern es herrscht Lethargie im Optimierungsprozess.
Jedoch ist zu erwähnen, dass gerade im außerarbeitlichen Umfeld, dass Verhältnis zueinander sehr freundlich und zuvorkommend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit wurden oft vornehmend ältere Kollegen entlassen. Dabei kann ich nicht beurteilen, aus welchen Gründen dies geschah. Daher die drei Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten gehen wenig bis gar nicht auf die Vorstellungen der Arbeitnehmer ein, vielmehr wird über wichtige Belange hinweggeschaut. Des Weitern fehlt es dem Großteil der Vorgesetzten an der nötigen Führungskompetenz. Das Verhältnis ist zu diesen ist oberflächlich sehr freundlich, darüber hinaus aber eher angespannt. Insbesondere der Bereich Human Resources weißt, nach meiner Ansicht ,zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen den durchschnittlichen Anforderungen meiner Position. Aufgrund der Unausgereiftheit der Arbeitsabläufe blieb jedoch viel Zeit, über diese Nachzudenken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Unternehmen, Top Führungskräfte und Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsvoll, auf Wünsche und das Wohlbefinden des Mitarbeiters wird sehr geachtet. Dazu findet man flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas wirklich schlechtes am Arbeitegber habe ich nicht gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigen nach jahrelangem Erfolg
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
für profitgeile Chefs läuft es. Mitarbeiter sind in dieser Firma Maschinen wen es eine andere gibt die günstiger ist... heißt es auch nach 20 Jahren tschüss... egal wie hoch die Abfindung ist... herzlose Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Profit ohne Rücksicht auf Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristiges, quartalsgetriebenes Denken. Die Dividende steht über allem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and Fire in bester amerikanischer Manier!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung! Dementsprechend geht es auch Berg ab in den letzten Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen und somit Entlassungen sind auch im anderen Unternehmen gang gebe. Wie wäre es den Mitarbeitern die Chance einzuräumen zeitnah etwas anderes zu finden und nicht von einem auf den anderen Tag vor vollendete Tatsachen zu stellen? Ehrlichkeit und Offenheit erfordert Charachter, den muss man der Führung bei Tempur leider absprechen.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel wird man über vieles im unklaren gelassen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen, fairer Ausgleich eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind ganz ok, aber leider in der Regel zu wenig Zusammenhalt, wenn es ernst wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte dieses Unternehmens führen im Grunde ausschließlich über Druck, das zurückhalten von Informationen und Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Kommunikation
In den letzten 2 Jahren wurden ca. 20 langjährige Mitarbeiter völlig unvorbereitet, ohne jegliche Vorzeichen gekündigt. Kommunikation und faire Lösungen sind hier Fremdwörter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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13 Jahre Tempur reichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Steinhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam Pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Es geht in erster Linie um den Umsatz nicht um die Menschen die dort Arbeiten,es wäre Sinnvoll alle Mitarbeiter einzubeziehen auch bei Entscheidungen die in der Abteilung getroffen werden.So werden Mitarbeiter Motiviert.
Kommunikation
Es wurde wenig Deutsch gesprochen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tempur Sealy Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Tempur Sealy Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tempur Sealy Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.