Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten
Beständigkeit und grundsätzliche Zukunftsfähigkeit.
Die Kollegen.
Rücksichtsvoll, auf Wünsche und das Wohlbefinden des Mitarbeiters wird sehr geachtet. Dazu findet man flache Hierarchien.
Das Gehalt kam Pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde diese Firma als Arbeitgeber nicht Empfehlen.
Marketing und Verkaufskonzepte haben viel Luft nach oben
Die allgemeine Personalpolitik ist unter aller Sau.
für profitgeile Chefs läuft es. Mitarbeiter sind in dieser Firma Maschinen wen es eine andere gibt die günstiger ist... heißt es auch nach 20 Jahren tschüss... egal wie hoch die Abfindung ist... herzlose Firma
Etwas wirklich schlechtes am Arbeitegber habe ich nicht gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation wäre Sinnvoll , so das Verbesserungsvorschläge zum tragen kommen.
Signifikante Erfolge mehr honorieren.
Eine gute Personalabteilung an die sich die Mitarbeiter auch wirklich wenden könnten, wäre ein guter Anfang.
Die momentane Situation ist ein Witz.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
Umstrukturierungen und somit Entlassungen sind auch im anderen Unternehmen gang gebe. Wie wäre es den Mitarbeitern die Chance einzuräumen zeitnah etwas anderes zu finden und nicht von einem auf den anderen Tag vor vollendete Tatsachen zu stellen? Ehrlichkeit und Offenheit erfordert Charachter, den muss man der Führung bei Tempur leider absprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Tempur Sealy Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dominiert schon stark die Branche
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempur Sealy Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Lagerarbeiter bleibt man in diesem Unternehmen einer. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung ist bei Tempur ein Fremdwort. Damit würde man doch etwas für die Mitarbeiter tun.
Nicht gesehen
Männer haben die besseren Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tempur Sealy Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tempur Sealy Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tempur Sealy Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tempur Sealy Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tempur Sealy Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tempur Sealy Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur