Viel Potenzial, das durch Führungskultur und fehlende Mitarbeiterentwicklung verspielt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehaltszahlung
- grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche technische Aufgaben
- hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz hoher Belastung gegenseitig unterstützen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- aus meiner Sicht unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- teilweise autoritärer Führungsstil und geringe Offenheit für andere Meinungen
- hohe Arbeitsbelastung und ständiger Zeitdruck
- kaum individuelle Förderung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten
- teilweise fehlender Praxisbezug auf Führungsebene
- wertvolles Fachwissen erfahrener Mitarbeiter wird nicht ausreichend genutzt oder erhalten
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung statt ausschließlich auf Hierarchie ausrichten
- neue Mitarbeiter strukturiert und ausreichend lange einarbeiten
- fachliche Kompetenz und Praxiserfahrung bei Führungspositionen stärker berücksichtigen
- eine offene Fehler- und Feedbackkultur etablieren
- Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen, sondern Zusammenarbeit fördern
- Erfahrungswissen älterer Kollegen sichern und diese stärker wertschätzen
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten transparent gestalten und individuelle Förderung ernst nehmen
- Arbeitsbelastung realistischer planen und Prioritäten klarer setzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich über weite Strecken angespannt. Durch den hohen Arbeitsdruck, viele kurzfristige Aufgaben und eine ausgeprägte Fehlerkultur entstand häufig das Gefühl, eher verwaltet als unterstützt zu werden.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen diesem Bild jedoch nur teilweise.
Work-Life-Balance
Durch kurzfristige Termine, ständig neue Aufgaben und hohen Zeitdruck war eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote beschränkten sich überwiegend auf interne und externe Schulungen, deren praktischer Mehrwert aus meiner Sicht häufig überschaubar war. Individuelle Förderung, gezielte Karriereplanung oder nachhaltige fachliche Weiterentwicklung habe ich kaum erlebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich gezahlt. Die Vergütung war insgesamt in Ordnung, konnte die genannten strukturellen Probleme jedoch nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich grundsätzlich in diesem Bereich, allerdings war dies in meinem Arbeitsalltag nur begrenzt spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrschte überwiegend ein guter Zusammenhalt. Viele unterstützten sich gegenseitig, obwohl die Arbeitsbelastung sehr hoch war. Schade war jedoch, dass Kollegen teilweise gegeneinander ausgespielt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele erfahrene Kollegen verfügten über enormes Fachwissen. Leider hatte ich den Eindruck, dass dieses Wissen nicht ausreichend genutzt oder langfristig gesichert wurde. Statt erfahrene Mitarbeiter stärker einzubinden oder zum Verbleib zu motivieren, gingen wertvolle Kompetenzen verloren.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Während meiner Einarbeitung wurde ich nach kurzer Zeit weitgehend auf mich allein gestellt und musste mich durch umfangreiche Dokumentationen sowie zahlreiche Altlasten selbst durcharbeiten. Unterstützung erhielt ich nur begrenzt.
Einige Führungskräfte wirkten sehr überzeugt von ihren eigenen Ansichten und ließen wenig Raum für andere Sichtweisen oder konstruktive Diskussionen. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, entstand häufig der Eindruck, dass Hierarchie und Durchsetzung der eigenen Meinung wichtiger waren als fachliche Argumente. Sanktionen oder formelle Ermahnungen wurden aus meiner Sicht teilweise schneller ausgesprochen als Hilfestellungen angeboten.
Auch fehlte mir bei einigen Entscheidungsträgern der notwendige Praxisbezug. Technische Entscheidungen wirkten nicht immer nachvollziehbar und es entstand der Eindruck, dass operative Erfahrungen zunehmend in den Hintergrund geraten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war grundsätzlich in Ordnung. Problematischer waren jedoch die organisatorischen Rahmenbedingungen, die hohe Arbeitsbelastung sowie teilweise unrealistische Bearbeitungsfristen.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief überwiegend von oben nach unten. Konstruktiver Austausch oder die ernsthafte Einbindung der Mitarbeiter fanden aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Kritik wurde oftmals nicht als Chance zur Verbesserung verstanden.
Gleichberechtigung
Hier konnte ich keine gravierenden negativen Erfahrungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und technisch interessant. Leider wurde dieses Potenzial durch mangelnde Priorisierung, hohe Arbeitslast und organisatorische Defizite häufig zunichtegemacht.