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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- einzelne engagierte Kollegen
- grundsätzliches Entwicklungspotenzial
- pünktliche Gehaltszahlung
- grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche technische Aufgaben
- hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz hoher Belastung gegenseitig unterstützen
Kostenlos E Fahrzeuge laden und auch viele andere Benefiz
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Das 13. Gehalt, 2 Tage Home Office pro Woche, Arbeitsausstattung, Kantine,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr eintönig Arbeit, leider oft auch nicht wirklich viel zu tun. Daraus ergibt sich viel Langeweile.
- aus meiner Sicht unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- teilweise autoritärer Führungsstil und geringe Offenheit für andere Meinungen
- hohe Arbeitsbelastung und ständiger Zeitdruck
- kaum individuelle Förderung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten
- teilweise fehlender Praxisbezug auf Führungsebene
- wertvolles Fachwissen erfahrener Mitarbeiter wird nicht ausreichend genutzt oder erhalten
Strukturen wie auf einem Amt!
Bereichsleiter halten sich für kleine „Könige“!
- Führungsversagen
- toxische Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung statt ausschließlich auf Hierarchie ausrichten
- neue Mitarbeiter strukturiert und ausreichend lange einarbeiten
- fachliche Kompetenz und Praxiserfahrung bei Führungspositionen stärker berücksichtigen
- eine offene Fehler- und Feedbackkultur etablieren
- Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen, sondern Zusammenarbeit fördern
- Erfahrungswissen älterer Kollegen sichern und diese stärker wertschätzen
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten transparent gestalten und individuelle Förderung ernst nehmen
- Arbeitsbelastung realistischer planen und Prioritäten klarer setzen
- Eignung der Führungskräfte kontrollieren
- sofortige und transparente Sanktionen bei Machtmissbrauch
Effizientere Strukturierung, sehr ineffizie Positionen. Konzernstruktur halt.
Unsere Strukturen sind zum Teil sehr steif, fast wie in einer Behörde.
z.B. Wenn etwas Neues eingeführt werden soll, wird es nicht von anderen bewährten, schon vorhandenen übernommen es muss neu erfunden oder entwickelt werden und das dauert ewig.
Strukturen an das Jahr 2025 anpassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TEN Thüringer Energienetze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele erfahrene Kollegen verfügten über enormes Fachwissen. Leider hatte ich den Eindruck, dass dieses Wissen nicht ausreichend genutzt oder langfristig gesichert wurde. Statt erfahrene Mitarbeiter stärker einzubinden oder zum Verbleib zu motivieren, gingen wertvolle Kompetenzen verloren.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Sind dank Tarifvertrag unkündbar. Ist auch richtig so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEN Thüringer Energienetze ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation verlief überwiegend von oben nach unten. Konstruktiver Austausch oder die ernsthafte Einbindung der Mitarbeiter fanden aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Kritik wurde oftmals nicht als Chance zur Verbesserung verstanden.
Intransparenz
Palaber über Palaber!
Es gibt ein firmeninternes Newsportal. Es läuft aber nur die gleiche Werbung wie für den Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote beschränkten sich überwiegend auf interne und externe Schulungen, deren praktischer Mehrwert aus meiner Sicht häufig überschaubar war. Individuelle Förderung, gezielte Karriereplanung oder nachhaltige fachliche Weiterentwicklung habe ich kaum erlebt.
Perspektivlosigkeit
Im Großen und Ganzen keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEN Thüringer Energienetze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TEN Thüringer Energienetze besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEN Thüringer Energienetze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEN Thüringer Energienetze als eher traditionell.
Puls
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