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Ten
Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 86 reviews, employees at Ten rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 18 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Ten
Industry average: Other Industries

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Ten
Industry average: Other Industries

The most voted cultural factors

86 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Leave employees alone without support

    LeadershipModern

    5%

  • Get bogged down in details

    Strategic directionModern

    5%

  • Get trapped in tradition

    Strategic directionTraditional

    5%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    5%

  • Succeed at the expense of others

    Respectful interactionTraditional

    5%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

1.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Hi nur wenn der chief mal Lust hat und auf keinen Fall montags und freitags

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1.0
Working atmosphereFormer Employee

Es fehlt eine nachvollziehbare Struktur. Es wird auch nicht versucht Struktur reinzubringen da Angst vor Veränderungen besteht.

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1.0
CommunicationFormer Employee

Kommunikation fehlt teilweise. In der Einarbeitungsphase gibt es keine festen Ansprechpartner. 3 Ansprechpartner - 3 Meinungen

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4.0
CollegialityFormer Employee

passt soweit

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5.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Sehr gut da Gleitzeitregelung. Überstunden können nach Absprache durch Freizeit abgegolten werden.

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1.0
Leadership behaviorFormer Employee

In meinem Fall kann ich sagen dass selbst 1 Stern zuviel ist. Vor Neuerungen besteht Angst. Dadurch werden Fehler über lange Zeit mitgetragen und verschlimmern sich. Bei Verbesserungsvorschlägen wird man als " Störenfried" angesehen und über kurz oder lang hat man keine Zukunft in diesem Unternehmen. Trotz Fachkräftemangel haben fähige und bewährte Leute hier keine Zukunft wenn die Person der Abteilungsleiterin nicht passt(persönliche Belange stehen über Qualifikation und Leistung).
Kritik durch Vorgesetzte erfolgt nicht sachlich sondern persönlich, beleidigend und respektlos anmaßend. Fehlende Wertschätzung.
Es ist nicht nachvollziehbar wie dies der Toparbeitgeber in der Umgebung nach diesen Maßstäben sein kann.

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