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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.2Salary/Benefits
- 3.3Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.9Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 3.3Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Ten
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Leave employees alone without support and Accept underperformance.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Ten
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 18 employee reviews.
Company physician- Flexible working hours
- Pension plan
- Parking
- Cafeteria
- Home Office
- Meal allowance
- Company phone
- Accessible
- Childcare support
- Health-promoting measures
- Coaching
- Discounts
- Team events
- Good transport links
- Company car
- Internet access
- Stock or equity options
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
• Gleitzeit, Remoteworking, KITA
Jobrad
Kostenfreies E-Laden
Essenversorgung
Betriebsarzt
Eine sehr gute Bezahlung. Das Gleitzeitmodell ist eine feine Sache.
Teamfähigkeit, Arbeitsumfeld, Arbeitsaufgabe, Sozialleistungen,
nerven,stabile arbeit,positiv,zufrieden
What employees don't like
• keine wirkliche Weiterentwicklung
• Arroganz der Bereichsleiter („Sie können das nicht wissen, Sie haben ja nicht studiert!“).
• keinerlei Wertschätzung der MA in Bezug auf Berufserfahrung.
Wertschätzung von Leistung und Missachtung von Mitläufertum
Eingrenzung Gehalt anhand Stellenpodition
Es fehl an Weitsicht und die Intoleranz auf Führungsebene raubt Motivation und schafft ein schlechtes Arbeitsklima.
keine,ich finde nur stress,vil zu tun
Suggestions for improvement
• Strukturen anpassen (Wir leben im Jahr 2025 und nicht 1990).
• Soziale Kompetenz von Bereichsleitern prüfen.
Faire Bezahlung- kein striktes Halten an Gehaltsgruppen
Leistungsgerechte Bezahlung und finanzielle Anerkennung von Engagement
Deputat wieder einführen
Wertschätzung und Honorierung der Mitarbeiter
Schulung der Abteilungs- und Fachbereichsleiter(innen) hinsichtlich Mitarbeiterführung /Motivation.
Desweiteren Schulung derselben in sachlicher Kommunikation.
Übernahme von fähigen und bewährten Zeitarbeitern ist unter anderem eine Möglichkeit um Stabilität zu schaffen und auch intern feste Ansprechpartner im Unternehmen zu integrieren. Durch ständigen Mitarbeiterwechsel erfolgt Informationsverlust.
Questions about reviews and salaries
- Ten is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), Ten is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend Ten as an employer to others.
- Based on overall 18 ratings, 44% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 86 culture reviews, employees perceive the company culture at Ten as rather modern.