Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Trotz schriftlicher und mündlicher Fixierung einer Rückmeldefrist hüllte man sich in Schweigen, eine Absage von ein paar Sekunden per Email sollte das Unternehmen mindestens investieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias LissonGeschäftsführer
Ja, volle Zustimmung zu diesem Kommentar, so sehe ich es auch!
2017 war ein Jahr der Veränderungen in unserem Unternehmen, neue Bereiche wurden geschaffen, andere Bereiche geschlossen, Aufgaben und Rollen neu verteilt. Diese Prozesse sind in einem stetig wachsenden Unternehmen wie TENAG notwendig, leider aber nicht immer reibungsfrei in der Umsetzung.
Ich möchte mich an dieser Stelle dafür entschuldigen, dass offenbar der dokumentierte Bewerbungsprozess darunter litt, es entspricht nicht unserem Anspruch.
Der Bewerbungsprozess läuft für alle Positionen mittlerweile über unseren Bereich "Shared Services" und liegt nicht mehr in einzelnen Abteilungen/Teams, die dort arbeitenden MitarbeiterInnen sind für diese Aufgaben geschult und qualifiziert, wir verfolgen HR Kennzahlen und sind bemüht uns stetig zu verbessern.