Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterbenefits sind sehr ausgeprägt, Fahrkarte, Essenzulagen, Betriebsarzt, von Zeit zu Zeit mal eine Massage, alles prächtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Titel sagt alles, der Fisch stinkt vom Kopf her. Das Management ist schlecht aus- bzw. weitergebildet und wird nicht richtig gesteuert. Eine Ausgeprägte "selbst auf die Schulter klopfen" Kultur. Führungspersonal wird von den verantwortlichen Vorgesetzten aus England, Italien oder Frankfreich stellenweise komplett alleine im Regen stehen gelassen, was sich mitunter mehr als negativ auf die Stimmung innerhalb der Abteilung auswirkt. Schwachsinnige Entscheidungen werden bis zum letzten Verteidigt, Affinion bedeutet eben, auch Holzwege konsequent zu Ende zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima würde durch offenere Kommunikation aus dem Management heraus wesentlich besser funktionieren. Es ist Zeit in den Dialog zu wechseln, statt zu diktieren, welche Richtung eingeschlagen wird. Wenn UK sagt spring, das Warum hinterfragen, nicht einfach nur fragen, wie hoch. An bestimmten Stellen müssen einfach mal Eier wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird das nötigste getan, die Arbeitsmoral aufrecht zu halten, nur leider nicht genug.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ausserhalb der Managementebene ist ausgeprägt, man solidarisiert sich.
Work-Life-Balance
Überstunden an der Tagesordnung.
Entgegen der Arbeitszeitgesetze auch teilweise über 11 Stunden.
Der Betriebsrat ist machtlos, weil das Reporting nicht funktioniert oder dort bewusst getäuscht wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden schlecht aus- bzw. weitergebildet.
Tragen Konflikte aus dem Management in die Abteilungen, geben Druck ungefiltert und unqualifiziert weiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird stellenweise nicht richtig aufgeteilt, es kommt zuweilen vor, dass Abteilungen, bestehend aus mehreren Personen, abhängig von einer einzigen sind.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standpunkt an.
Die Technischen gegebenheiten sind nicht unbedingt State of the Art.
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind absolut im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht in allen Bereichen der Marktsituation. Sei es Überzahlung in bestimmten Bereichen oder eben die Unterbezahlung in Fachbereichen, beides ist gegeben.
Image
Mit Blick auf die US Mutter, ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Eine Googleabfrage zur Affinion Group fördert dunkles zu Tage.