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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich nette Kollegen und extrem faire und kollegiale Vorgesetzte. Es sei denn es geht um Süßigkeiten, da herrscht Futterneid!
Absolut! Mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
Sei Proaktiv und verfolge ein Zuel, dann erhält Du alle Unterstützung!
Absolut angemessen.
Wir sind sogar Nachhaltigkeits Zertifiziert!
Best Team!
Die jungen Leute sind echt nett zu mir, wir lernen voneinander.
Ich persönlich bin begeistert von meiner Vorgesetzten und den anderen Vorgesetzten! Sie isind fachlich und menschlich Vorbilder.
Modernes Büro, gute Technik
Wir reden über alles, kein Thema ist tabu. Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Für jedes Problem gibt es Lösungen. Fehler machen lst menschlich und hilft besser zu werden.
Wir leben unseren Code of Conduct, der Diversität fördert!
Sehr viel Spielraum in der Gestaltung der Aufgaben.
- Benefits, Sozialleistungen, Gehalt, Führung
Großraumbüro,
Die Arbeitsatmosphäre ist weitesgehend sehr gut! Die aktuelle Krise und Kurzarbeit schlägt natürlich auf's Gemüt, wobei man auch sagen muss. dass sich die Geschäftsführung hier überaus fair und transparent verhält!
Schichtdienst ist Schichtdienst. Nichtsdestotrotz kann man bei der Schichtplanung Wünsche äußern, welche auch nach Möglichkeit erfüllt werden.
Die Türen sind überall offen!
Flache Hierarchien. Gute Athmosphäre
Globalisierung und Einsparungen an falschen Stellen
In Innovationen investieren
sehr kollegial & freundlich Umgansweise
wird gelebt
Gute Perks
Deluxe*
schönes neues Büro
sehr offen, natürlich könnte es etwas besser sein
viele neue und spannende Projekte
Sozialleistungen, Kollegen, Arbeitsumfeld
Kommunikation.
Kommunikation.
Soziale Leistungen, Vergütung, die Wertschätzung, flexible Arbeitskollegen, Teamwork
Manchmal sollte mehr Kommunikation abteilungsübergreifend stattfinden, Schubladendenken, Fehlerkultur könnte noch mehr optimiert werden.
siehe unter "finde ich nicht gut"
Die Arbeitsbelastung ist hoch- Es kann aber viel gestaltet werden. Kontraproduktiv sind vor allem die langwierigen Abstimmunsgprozesse mit UK/USA. Anstatt schlanker Prozesse und Innovation stehen hie Machtspiele und Eitelkeiten im Vordergrund.
Die neue Geschäftsführung finde ich nicht besonders und wenig kompetent
Die Mitarbeiterbenefits sind sehr ausgeprägt, Fahrkarte, Essenzulagen, Betriebsarzt, von Zeit zu Zeit mal eine Massage, alles prächtig.
Der Titel sagt alles, der Fisch stinkt vom Kopf her. Das Management ist schlecht aus- bzw. weitergebildet und wird nicht richtig gesteuert. Eine Ausgeprägte "selbst auf die Schulter klopfen" Kultur. Führungspersonal wird von den verantwortlichen Vorgesetzten aus England, Italien oder Frankfreich stellenweise komplett alleine im Regen stehen gelassen, was sich mitunter mehr als negativ auf die Stimmung innerhalb der Abteilung auswirkt. Schwachsinnige Entscheidungen werden bis zum letzten Verteidigt, Affinion bedeutet eben, auch Holzwege konsequent zu Ende zu gehen.
Das Betriebsklima würde durch offenere Kommunikation aus dem Management heraus wesentlich besser funktionieren. Es ist Zeit in den Dialog zu wechseln, statt zu diktieren, welche Richtung eingeschlagen wird. Wenn UK sagt spring, das Warum hinterfragen, nicht einfach nur fragen, wie hoch. An bestimmten Stellen müssen einfach mal Eier wachsen.
Es wird das nötigste getan, die Arbeitsmoral aufrecht zu halten, nur leider nicht genug.
Mit Blick auf die US Mutter, ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Eine Googleabfrage zur Affinion Group fördert dunkles zu Tage.
Überstunden an der Tagesordnung.
Entgegen der Arbeitszeitgesetze auch teilweise über 11 Stunden.
Der Betriebsrat ist machtlos, weil das Reporting nicht funktioniert oder dort bewusst getäuscht wird.
Der Zusammenhalt ausserhalb der Managementebene ist ausgeprägt, man solidarisiert sich.
Vorgesetzte werden schlecht aus- bzw. weitergebildet.
Tragen Konflikte aus dem Management in die Abteilungen, geben Druck ungefiltert und unqualifiziert weiter.
Kommt auf den Standpunkt an.
Die Technischen gegebenheiten sind nicht unbedingt State of the Art.
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind absolut im Rahmen.
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht in allen Bereichen der Marktsituation. Sei es Überzahlung in bestimmten Bereichen oder eben die Unterbezahlung in Fachbereichen, beides ist gegeben.
Die Arbeitsbelastung wird stellenweise nicht richtig aufgeteilt, es kommt zuweilen vor, dass Abteilungen, bestehend aus mehreren Personen, abhängig von einer einzigen sind.
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