Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Benefits, Sozialleistungen, Gehalt, Führung
Großraumbüro,
Die Arbeitsatmosphäre ist weitesgehend sehr gut! Die aktuelle Krise und Kurzarbeit schlägt natürlich auf's Gemüt, wobei man auch sagen muss. dass sich die Geschäftsführung hier überaus fair und transparent verhält!
Schichtdienst ist Schichtdienst. Nichtsdestotrotz kann man bei der Schichtplanung Wünsche äußern, welche auch nach Möglichkeit erfüllt werden.
Die Türen sind überall offen!
Flache Hierarchien. Gute Athmosphäre
Globalisierung und Einsparungen an falschen Stellen
In Innovationen investieren
Sozialleistungen, Kollegen, Arbeitsumfeld
Kommunikation.
Kommunikation.
Soziale Leistungen, Vergütung, die Wertschätzung, flexible Arbeitskollegen, Teamwork
Manchmal sollte mehr Kommunikation abteilungsübergreifend stattfinden, Schubladendenken, Fehlerkultur könnte noch mehr optimiert werden.
siehe unter "finde ich nicht gut"
Die Mitarbeiterbenefits sind sehr ausgeprägt, Fahrkarte, Essenzulagen, Betriebsarzt, von Zeit zu Zeit mal eine Massage, alles prächtig.
Der Titel sagt alles, der Fisch stinkt vom Kopf her. Das Management ist schlecht aus- bzw. weitergebildet und wird nicht richtig gesteuert. Eine Ausgeprägte "selbst auf die Schulter klopfen" Kultur. Führungspersonal wird von den verantwortlichen Vorgesetzten aus England, Italien oder Frankfreich stellenweise komplett alleine im Regen stehen gelassen, was sich mitunter mehr als negativ auf die Stimmung innerhalb der Abteilung auswirkt. Schwachsinnige Entscheidungen werden bis zum letzten Verteidigt, Affinion bedeutet eben, auch Holzwege konsequent zu Ende zu gehen.
Das Betriebsklima würde durch offenere Kommunikation aus dem Management heraus wesentlich besser funktionieren. Es ist Zeit in den Dialog zu wechseln, statt zu diktieren, welche Richtung eingeschlagen wird. Wenn UK sagt spring, das Warum hinterfragen, nicht einfach nur fragen, wie hoch. An bestimmten Stellen müssen einfach mal Eier wachsen.
Es wird das nötigste getan, die Arbeitsmoral aufrecht zu halten, nur leider nicht genug.
Mit Blick auf die US Mutter, ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Eine Googleabfrage zur Affinion Group fördert dunkles zu Tage.
Überstunden an der Tagesordnung.
Entgegen der Arbeitszeitgesetze auch teilweise über 11 Stunden.
Der Betriebsrat ist machtlos, weil das Reporting nicht funktioniert oder dort bewusst getäuscht wird.
Der Zusammenhalt ausserhalb der Managementebene ist ausgeprägt, man solidarisiert sich.
Vorgesetzte werden schlecht aus- bzw. weitergebildet.
Tragen Konflikte aus dem Management in die Abteilungen, geben Druck ungefiltert und unqualifiziert weiter.
Kommt auf den Standpunkt an.
Die Technischen gegebenheiten sind nicht unbedingt State of the Art.
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind absolut im Rahmen.
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht in allen Bereichen der Marktsituation. Sei es Überzahlung in bestimmten Bereichen oder eben die Unterbezahlung in Fachbereichen, beides ist gegeben.
Die Arbeitsbelastung wird stellenweise nicht richtig aufgeteilt, es kommt zuweilen vor, dass Abteilungen, bestehend aus mehreren Personen, abhängig von einer einzigen sind.