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Tenhil 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Tolle Kollegen, miserables Management

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Remote arbeiten ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist absolut unflexibel um einzelne Mitarbeiterwünsche. (Obwohl sie sich agil und modern hinstellt)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Tolle Kollegen. Kein Stress.

Kommunikation

Viele Events zeigen den allgemeinen Plan der Firma, aber vor allem Änderungen in Teams werden kurzfristig und mit wenig Absprache getroffen.

Work-Life-Balance

35h/Woche Vollzeit wäre natürlich schöner, aber die meisten haben halt 40h/Woche.

Vorgesetztenverhalten

Versuchen immer ihrem Team und den Unterstellten Mitarbeitern hilfreich zu sein.

Interessante Aufgaben

Platz für eigene Ideen und Entscheidungsmöglichkeit.

Arbeitsbedingungen

Tolle Laptops aber immer restriktivere IT...

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird wirklich kein gutes Gehalt gezahlt. Gehaltsverhandlungen sind ein Witz. Gehaltserhöhungen werden mit Scheinausreden abgelehnt. Es wird nicht mal mit demjenigen geredet, wer wirklich über die Gehaltserhöhung entscheidet kann.

Image

Es wird recht oft über das Management geklagt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird wöchentlich 4h Zeit für Weiterbildung zur verfügung gestellt, jedoch fehlt es an konkreten Angeboten.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR

Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Wir verstehen uns als neugieriges Unternehmen, welches sich kontinuierlich verbessert. Solch ein Change Prozess läuft in mehreren Phasen ab und Dein Frust bezüglich mancher Aspekte dieser Umstrukturierung ist verständlich. Wir achten stets darauf, dass unsere Mitarbeiter über den Hintergrund und den aktuellen Stand des Change Prozesses informiert sind und sich im Besten Fall auch persönlich einbringen können. Als HR Team haben wir immer ein offenes Ohr für Vorschläge.

Auch soll sich jeder Mitarbeiter ermutigt fühlen, Gespräche über Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten mit seiner/ ihrer Führungskraft zu führen, denn offene Kommunikation ist ein wichtiger Wert in unserem Leitbild. Hierzu kannst du entweder auf deine Führungskraft oder auf jemanden aus unserem Team im HR zugehen. Wir helfen gerne weiter.

Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir austauschen; Ich freue mich über eine E-Mail von Dir an cindy.riechert@tenhil.de.

Viele Grüße,
Dein HR Team

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