Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzDie Kommunikation im gesamten Unternehmen. Es wird viel wert darauf gesetzt, dass man sich untereinander verständigt, bei Problemen aushilft und Ziele der Geschäftsführung den Mitarbeitern präsentiert werden.
Je nach Tätigkeitsbereich ist ein hoher Grad an Selbstverwirklichung möglich. Der Arbeitgeber versucht den Mitarbeitern insbesondere mit Events und Schulungsbudgets viel Gutes zu tun.
Flexible Homeoffice Regelung, wenn gewollt auch 100%
100% Remote arbeiten ist möglich.
Die Firma ist absolut unflexibel um einzelne Mitarbeiterwünsche. (Obwohl sie sich agil und modern hinstellt)
Hierarchisch und konservative Einstellung
Hierarchien abbauen, statt aufbauen.
Die Teams weniger zerstückeln durch das Einführen von immer mehr "Führungskräften".
Der am besten bewertete Faktor von Tenhil ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
35h/Woche Vollzeit wäre natürlich schöner, aber die meisten haben halt 40h/Woche.
Hier gibt sich das Unternehmen ganz klar Mühe.
Generell gut. Es gibt Freizeitangebote, bspw. Yoga oder Fußball. Den obligatorischen Kicker gibt's auch. Jedes Jahr werden Incentive-Reisen angeboten, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenhil ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter Personalern sind die Jobbörsen der TENHIL-Gruppe sicherlich bekannt. Für die Markenbildung und Werte-Aufladung der einzelnen Marken gegenüber den Nutzern wird allerdings (noch) wenig getan. Die Mitarbeiter scheinen, trotz größerer Umstrukturierungen in jüngerer Vergangenheit und personeller Abgänge, ein weitestgehend positives Bild von der Firma zu haben.
Wer kennt schon tenhil?
Es wird recht oft über das Management geklagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt quartalsweise die Möglichkeit Ziele festzulegen und diese seinem Vorgesetzten vorzutragen, um beispielsweise an einer sinnvollen Schulung teilzunehmen.
Angeblich gibt es für jeden Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget. In der Realität kommt es nicht an, außer man ist eine der vielen Führungskräfte.
Es wird wöchentlich 4h Zeit für Weiterbildung zur verfügung gestellt, jedoch fehlt es an konkreten Angeboten.
Zukunftsperspektiven werden aufgezeigt und es gibt für alle Teammitglieder ein jährliches Weiterbildungsbudget. Es gibt zudem ein internes Weiterbildungsprogramm, bei dem neue Mitarbeiter Einblick in alle Abteilungen erhalten.
