Tenhil 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/In,

vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass es einige Aspekte bei Deiner Arbeit gab, auf die Du nicht positiv zurückblickst.

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern und entwickeln und sind daran interessiert, sie langfristig bei uns anzustellen.
Unsere Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten reichen von Workshops interner KollegInnen über professionelle externe Weiterbildungen bis hin zu der Möglichkeit einer Experten- oder Führungslaufbahn. Dazu kannst du jederzeit gerne auf uns MitarbeiterInnen im HR Team zukommen und besprechen, welche Lösung für dich am besten ist.

Auch soll sich jeder Mitarbeiter ermutigt fühlen, Gespräche über Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten mit seiner/ ihrer Führungskraft zu führen, denn offene Kommunikation ist ein wichtiger Wert in unserem Leitbild. Bitte komme auch hier auf uns zu um Weiteres zu besprechen.

Wir versuchen, uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Auch das Image nach außen spielt hierbei eine große Rolle. Wie Du bestimmt mitbekommen hast, arbeiten wir derzeit intensiv an der Optimierung vieler Faktoren von Tenhil. Wir verstehen uns als neugieriges Unternehmen, welches stets offen ist für Neues und Mut hat zur Veränderung. Nicht zuletzt erhoffen wir uns hierdurch eine positive Wahrnehmung unseres Unternehmens als Arbeitgeber. Falls du Ideen hast, die du gerne einbringen möchtest, bist du herzlich dazu eingeladen, diese mit uns zu teilen.

Schreibe mir gerne eine E-Mail an cindy.riechert@tenhil.de, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.

Beste Grüße
Dein HR-Team

Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Wir verstehen uns als neugieriges Unternehmen, welches sich kontinuierlich verbessert. Solch ein Change Prozess läuft in mehreren Phasen ab und Dein Frust bezüglich mancher Aspekte dieser Umstrukturierung ist verständlich. Wir achten stets darauf, dass unsere Mitarbeiter über den Hintergrund und den aktuellen Stand des Change Prozesses informiert sind und sich im Besten Fall auch persönlich einbringen können. Als HR Team haben wir immer ein offenes Ohr für Vorschläge.

Auch soll sich jeder Mitarbeiter ermutigt fühlen, Gespräche über Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten mit seiner/ ihrer Führungskraft zu führen, denn offene Kommunikation ist ein wichtiger Wert in unserem Leitbild. Hierzu kannst du entweder auf deine Führungskraft oder auf jemanden aus unserem Team im HR zugehen. Wir helfen gerne weiter.

Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir austauschen; Ich freue mich über eine E-Mail von Dir an cindy.riechert@tenhil.de.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass es einige Aspekte bei Deiner Arbeit gab, auf die Du nicht positiv zurückblickst.

Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir darüber austauschen.

Schreibe mir dazu gerne eine Mail an: cindy.riechert@tenhil.de

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebe/r Bewerter/In,

vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.

Es bedeutet uns viel, dass Du eine so schöne Zeit bei Tenhil hattest/hast und viel Erfahrung bei uns sammeln konntest/kannst!

Wir würden uns sehr über weiteres Feedback oder Anregungen von Dir freuen, wie wir unser Unternehmen noch besser machen können.

Schreibe mir gerne eine E-Mail an cindy.riechert@tenhil.de oder komme persönlich bei uns im Büro vorbei, ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße

Dein HR-Team