Gutes Arbeitsumfeld und hohe Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Kollegium, sehr durchmischten Alters. Geschäftsführung hat meist offenes Ohr und bietet Hilfe an. Sehr interessiert an Verbesserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stress der Geschäftsführung haben Mitarbeiter ziemlich schnell mitbekommen
- Gesundheitsprämie/Gutscheine statt mehr Gehalt (Mitarbeiter im Büro können bei leichter Krankheit Homeoffice machen und verlieren ihre Gesundheitsprämie nicht, wohingegen der Verkauf oder die Handwerker direkt insgesamt 280€ verlieren.)
- Fehlerkultur
- fehlende Sachlichkeit im Mitarbeitergespräch, es wird davon gesprochen dass man "enttäuscht" ist, wenn etwas nicht läuft?!
Verbesserungsvorschläge
Die Gesundheitsprämie abschaffen. Als Mitarbeiter fühlt man sich dadurch weniger wertgeschätzt und es wirkt etwas geizig. Statt Gutscheinen, lieber höheres Gehalt oder Jahresprämie.
Fehlerkultur wird versucht zu verbessern, aber sobald ein Fehler als Azubi passiert, ist es dann doch dramatisch. Etwas mehr Entspanntheit gegenüber Fehlern und dem Azubi zeigen wie man einen Fehler mit kühlem Kopf löst/behebt. Weniger nach dem "wer ist schuld" suchen und einfach gemeinsam lösen. Falls das nicht möglich ist, dann lieber einen festen Mitarbeiter anstellen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegium ist top.
Karrierechancen
Fähige Mitarbeiter haben sofern das Geschäft es hergibt definitiv Chancen.
Ausbildungsvergütung
Fähige Auszubildende werden mehr entlohnt.
Die Ausbilder
Man hätte sich im Erklären mehr Zeit und Ruhe nehmen können, sowie Geduld. Am Anfang der Ausbildung wurde nicht ganz auf Augenhöhe kommuniziert(vermutlich auf Grund des Alters). Sonst ein gutes Verhältnis zwischen Azubi und Ausbilder. Entsprechendes Wissen wurde vermittelt.
Spaßfaktor
Lag nicht am Unternehmen sondern am Beruf selbst.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr schnell viel Verantwortung, man ist daran gewachsen, aber war teilweise innerlich ziemlicher Stress und hoher Druck.
Variation
Berufsbedingt nicht wirklich möglich.
Respekt
War größtenteils vorhanden.
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wie du richtig geschrieben hast, sind wir immer an Verbesserungen interessiert und freuen uns daher sehr über dein Feedback!
Gern möchten ich kurz unsere Sicht bzgl. Gehalt, Gutscheine und Gesundheitsprämie darstellen. Bei uns kann jeder ein branchendurchschnittliches Gehalt erwarten. Bei Auszubildenden starten wir tatsächlich oft bei der Mindestausbildungsvergütung. Dabei bleibt es aber nicht lange, wenn wir sehen, dass jemand mit Motivation und Engagement seine Lehre bestreitet. Neben dem Gehalt/Vergütung bezahlen wir monatlich eine Gesundheitsprämie von 120€, wir wollen damit nicht geizen sondern geben. Da wir nicht wissen können, wann ein jeder Mitarbeiter Lohnfortzahlung durch Krankheit benötigt, bilden wir Rücklagen. Wir empfinden es als wertschätzend und gerecht, wenn ein jeder seine nicht benötigte Rücklage (bei Gesundheit) ausgezahlt bekommt. Ein kleiner Bonus, der bis zu 120€ monatlich betragen kann. Zum Thema Gutscheine: bei einer regulären Gehaltserhöhung fallen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zusätzliche Abgaben an, sodass wenig Netto vom Brutto übrig bleibt. Gutscheine sind oft steuerfrei, das heißt der Arbeitnehmer hat das mehr an Geld direkt zur Verfügung und kann es natürlich auch zur Seite legen, um zu sparen. Wir verstehen Gutscheine als eine Form der Wertschätzung.
Als Auszubildender arbeitet man bei uns direkt vom ersten Tag an realen Projekten und nicht für „Tonne“, das bedeutet natürlich auch Verantwortung und Vermeidung von Fehlern. Daher ist uns eine gesunde Fehlerkultur auch sehr wichtig. Wir lassen niemanden allein sondern machen viele Schritte zu Beginn zusammen, um die Entwicklung des Auszubildenden gezielt zu fördern und über mögliche Fehlerpotenziale aufzuklären.
Wir freuen uns, dass du dich für eine Ausbildung in unserem Unternehmen entschieden hattest und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!