TEQWERK GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Partner für die nächste Generation IT. Vom Zielbild bis zum partnerschaftlichen Betrieb - alles aus einer Hand.
Wer wir sind
TEQWERK entwickelt Cloud- und KI-Lösungen, die wirken - von der Strategie bis in den laufenden Betrieb. 16+ Kolleg:innen in sechs Bundesländern, Zuhause in Brannenburg in Oberbayern, Kunden in der ganzen DACH-Region.
Produkte, Services, Leistungen
Fünf Bereiche, ein Bogen - vom Zielbild bis zum partnerschaftlichen Betrieb:
Strategische Beratung - vom Zielbild zur belastbaren Roadmap.
AI-Native Engineering - Softwareentwicklung, AI Agents und Multi-Agent-Systeme.
Intelligente Infrastruktur - Cloud-Plattformen und Infrastructure as Code.
KI-gestützter Arbeitsplatz - Identity, Endpoints und Microsoft 365.
Managed Services - Monitoring, Security und laufende Optimierung.
Typische Projekte: Azure Landing Zones als Code, Kubernetes mit GitOps, FinOps und Cost Governance, Copilot-Rollouts mit sauberem Datenfundament, Service-Agents mit RAG, KI-Workloads auf eigener GPU-Infrastruktur.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen - und du wächst mit.
TEQWERK ist ein wachsendes Unternehmen, in dem Gestaltungsspielraum nicht nur auf dem Papier steht. Du bekommst eigene Themen, triffst Entscheidungen und hast direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung von TEQWERK - im Portfolio genauso wie in der Art, wie wir arbeiten.
Neue Technologie zu beherrschen heißt, ständig dazuzulernen. Bei uns ist das Teil der Arbeit, kein Feierabend-Hobby: Du arbeitest mit den Werkzeugen, die andere gerade erst einführen - von Coding Agents bis Infrastructure as Code.
Aktuell bauen wir unser Team in Cloud-Architektur, AI Engineering, Digital Workplace und Vertrieb weiter aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Was TEQWERK GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Remote-Arbeit
- Weiterbildungsangebote / Fortbildung
- Firmenevents / Mitarbeiterevents
- Gute Verkehrsanbindung (Brannenburg)
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kaffee, Tee, Getränke
- Diensthandy / moderne Ausstattung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Next-Gen im eigenen Stack - du arbeitest mit den Werkzeugen, die andere gerade erst einführen: von Coding Agents bis Infrastructure as Code.
Echte Verantwortung ab Tag eins - bei uns wartest du nicht jahrelang auf Gestaltungsspielraum.
Flexibel und remote-freundlich - wir arbeiten dort, wo das Ergebnis am besten wird. Wo genau, regelt keine Policy, sondern die Absprache im Team.
Lernen ist Teil der Arbeit - nicht Feierabend-Hobby.
Ein Team, das sich nicht nur zum Arbeiten trifft - Team-Events wie unser Sommerevent gehören fest dazu.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEQWERK GmbH.
Standorte
Unser Büro liegt im Inntal, am Fuß des Wendelstein. Kein Gewerbepark am Stadtrand, sondern ein Luftkurort zwischen Bergen und Fluss - mit der ältesten Hochgebirgs-Zahnradbahn Deutschlands vor der Haustür.
Praktisch heißt das: Die Mittagspause kann auch mal am Inn stattfinden, und nach Feierabend ist der Berg näher als die nächste Ampel. Über die A93 bist du in gut 20 Minuten in Rosenheim und in rund einer Stunde in München - Salzburg und Innsbruck liegen kaum weiter.
Wir arbeiten hybrid: Wer nicht um die Ecke wohnt, muss nicht umziehen. Aber wenn du da bist, lohnt sich der Weg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein transparentes und reflektiertes Kommunikationsklima, in dem Ideen und Feedback geschätzt werden.
- absolute Wertschätzung
- Ehrlichkeit und Transparenz
- (wirklich!) flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsbudget kann frei eingesetzt werden
- Zuschüsse für sportliche Aktivitäten
Ich mag es, wenn man bei der Arbeit sowie internen Abstimmungen auch mal links oder rechts abbiegen darf, statt einem starren Schema F folgen zu müssen.
In sehr wenigen Firmen ist das so möglich. TEQWERK gehört zu diesen Firmen.
Das Vertrauen das einem geschenkt wird und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikationsformate ausbauen
- mehr Struktur bei Teamevents, einbeziehen von Mitarbeitern.
- Unternehmenskultur weiter fördern
Macht weiter so!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TEQWERK ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hochrangige Cloud-Projekte bei vielen diversen Kunden, immer neue Technologien / Themen hält den Alltag spannend
Da das Unternehmen im Cloud-Bereich tätig ist, gibt es immer wieder neue und sehr interessante Anwendungsfälle sowie dazu passende Technologien.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEQWERK ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist manchmal ein wenig schwierig, wird aber besser - hier müssen erst noch die richtigen Formate etabliert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jede mitarbeitende Person
Festes Fortbildung Budget was man nutzen kann wie man will
Gute Ausbildung von Junioren mit Weiterbildungsbudget, Zertifizierungen usw, aber nach Senior kommt ???
Es gibt ein fixxes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Weiterbildungsbudgets stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung und sollen genutzt werden. So konnte ich bereits nach kurzer Zeit zwei Zertifikatsprüfungen erfolgreich ablegen, um welche ich im Bewerbungsgespräch gebeten hatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEQWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TEQWERK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEQWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEQWERK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.