Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ter Hell Plastic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
WORK - WORK - WORK - UND WAS IST DIESES LIFE?
Balance kenn ich nur aus der Frischkäseabteilung.
Überstunden bis spät abends sind an der Tagesordnung und falls man mal um 17 Uhr geht oder gleiten möchte, muss man sich noch für seine Überstunden rechtfertigen.
Das ist der einzige Punkt den viele Kollegen dort hält. Man kann sich nicht mit jedem verstehen aber relativ junges, dynamisches Team wobei die jungen und guten Arbeitskollegen schnell das weite suchen. Viele treffen sich auch privat und abteilungsübergreifend. Richtige Grüppchenbildung gibt es nicht.
Es wird keine Rücksicht auf die Mikro- und Makroumwelt genommen. Werden Ziele nicht erreicht oder knapp verfehlt, darf man sich stundenlange Paukenschläge abholen. Selbst bei ÜBERDURCHSCHNITTLICHEM sehr gutem Ergebnis wird kritisiert und die Mitarbeiter nicht gelobt. Sowas haben die wenigsten jemals erlebt. Leider wird es von Jahr zu Jahr immer schlimmer.
Die Arbeitskollegen erfahren durch Mundpropaganda mehr als durch die Firmeninterne Kommunikationspolitik. Leider herrscht hier keine Transparenz und man wartet nur auf die nächste Hiobsbotschaft.
Aufgabengebiete sind sehr interessant, Unternehmen welches hauptsächlich paneuropäisch tätig ist.
Die Atmosphäre unter den Arbeitskollegen ist top. Viele Angestellte bleiben nur auf Grund der tollen Kollegen. Vorgesetztenverhalten ist desaströs. Man erhält kein Lob wenn was gut läuft, sondern nur Hiebe wenn etwas nicht gut läuft. Dabei wird nicht sachlich kritisiert oder versucht gemeinsam Lösungsvorschläge zu bearbeiten. Sehr hohe Fluktuationsrate spiegelt das Klima wider