Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Zahlung des Gehalts, tolle Arbeitskollegen, teilweise spannende Aufgaben
Gehalt. Kostenloses Wasser. Vereinzelte Kollegen sind nett.
Internationales Umfeld, viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern, dynamische Entwicklung
es war früher besser.
Kommunikation ist ein Fremdwort
Leider reichen die Zeichen nicht aus um alles zu nennen.
FAST ALLES bis auf die Punkte oben.
Kommunikation, Umgang untereinander, Vorgesetztenverhalten.
Den Mitarbeiter als Menschen sehen
Neuer Führungsstil da dieser von Jahr zu Jahr schlimmer wird.
Ideen und Aussagen sind zwar nicht immer falsch, werden aber falsch rüber gebracht. Immer mehr Leute werden das Schiff verlassen...
Hoffentlich wird das in Griff gekriegt - getreu dem Motto ... "Wieder alles im Griff...."
GF sollte komplett ausgetauscht werden. Nur Peitsche bringt es auf Dauer nicht.
Sport- und Freizeitangebote verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ter Hell Plastic ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt. Wahrscheinlich inkl. Schmerzensgeld.
Hohes Gehaltsniveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ter Hell Plastic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter aller Würde
Es wird keine Rücksicht auf die Mikro- und Makroumwelt genommen. Werden Ziele nicht erreicht oder knapp verfehlt, darf man sich stundenlange Paukenschläge abholen. Selbst bei ÜBERDURCHSCHNITTLICHEM sehr gutem Ergebnis wird kritisiert und die Mitarbeiter nicht gelobt. Sowas haben die wenigsten jemals erlebt. Leider wird es von Jahr zu Jahr immer schlimmer.
Stillos und Rücksichtslos. Es herrscht dementsprechend eine hohe Fluktuation.
Offen und immer ansprechbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Zwar werden junge und gute Leute "Befördert" jedoch spiegelt sich dies nur auf dem Papier wieder und hinter den Kulissen geht es zu wie vorher... Gehaltserhöhungen nur im leichten Ausmaß zu erwarten und nach der Beförderung werden diese Personen aber nicht weitergebildet. Der Erwartungsdruck ist zu hoch und man wünscht sich am liebsten junge Personen, die 20 Jahre Berufserfahrung haben und dann noch günstig sind...
Permanente Weiterbildung durch Ter Academy und weitere interne Trainings
nicht so doll.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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