6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
No long-term vision and no organization
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
It's ok but the lack of communication and organization reflects on the lack any true team spirit.
Work-Life-Balance
It was alright, as long as no impossible deadline was close and even then there was not a lot of pressure.
Kollegenzusammenhalt
It can't go well because of the work not going well.
Vorgesetztenverhalten
They didn't put a lot of pressure which was good. But lack any real vision and are not aware of the all the operational issues that eat up any possibility of putting out any kind of real product.
Kommunikation
Very poor. Since there is zero organization imposed by the managers it is chaos on all fronts.
Interessante Aufgaben
In general the projects and technologies were very interesting, but everything is short term.
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Do not join, save your lifetime
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
When funding was available, the atmosphere was good & supportive and there was not too much micro-management. The tasks are very interesting, but with lack of know-how and time not achievable - in particular because priorities are switched frequently.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TLDR: no product, lack of technical understanding and how much effort achieving a goal requires, management lacks communication and leadership skills, no appreciation, no reflection, no learning from past mistakes.
Most knowledgeable colleagues have left the company. The company lacks good leadership, good treatment of employees and communication is really, really bad. They lack concrete vision and the required technical understanding of what they want to achieve, switch direction every ~6 months, refuse to listen to their engineers and scientists - both regarding short-term projects and long-term directions, and appreciation is non-existent. There's no product and there never was one, because they never had the patience to become superior in one field. Hence, no stable income and they live from research funds + some investments and wasted money due to tons of mistakes - large and small, but still they refuse to learn as there's zero self-reflection and retrospectives across decision makers. They would are good at selling dreams, the informal motto among employees is: over promise and under achieve. If you want to waste your lifetime in a hamster wheel rushing down the abyss - be ready to hit the ground and not being paid in the end. So, do yourself a favor and look for alternatives - it's not difficult to find a better one, basically any company should do.
Verbesserungsvorschläge
Develop a stable product and do not switch direction every now and then. Listen to you employees and pay them properly!
Arbeitsatmosphäre
rapid change of priorities, ruins past efforts
Gehalt/Benefits
could be much better
Umwelt-/Sozialbewusstsein
what consciousness?!?
Kollegenzusammenhalt
colleagues are nice
Vorgesetztenverhalten
no leadership, no support, no appreciation
Arbeitsbedingungen
there's no office and compute servers were sold without warning
Kommunikation
there is no communication, no vision
Gleichberechtigung
all women left the company - guess why ...
Interessante Aufgaben
very exciting, but the management ruins everything
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Unfortunately it's not a company I can recommend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Friendly and supportive colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No communication between managers and employees. They're not telling you when salaries and health insurances are not paid on time.
Constant switch in focus and strategy which leads to chaos. Micro-management. Finger-pointing.
Some employees were fired because of the financial situation. Former employees are disrespected.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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not good
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
micromanagement
finger pointing
no leadership
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geiles Produkt, geile Vision!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autonomes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Weekly All Team Stand-ups
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird teraki durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden teraki als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich teraki als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.