Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Terminal for Kids gGmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als respektvoll, zugänglich und kompetent beschrieben, die ihre Mitarbeiter:innen ernst nehmen und wertschätzen. Die Kommunikation funktioniert in den meisten Bereichen gut, mit regelmäßigen Teambesprechungen und Supervision, wobei einige Angestellte mehr Informationsaustausch zwischen Management und Team wünschen. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden überwiegend positiv erlebt, besonders in kleinen Teams, obwohl es Berichte über Spannungen aufgrund von Personalmangel gibt. Die Work-Life-Balance wird durch Teilzeitmodelle und 4-Tage-Wochen unterstützt, wenngleich Vollzeitbeschäftigte manchmal Überstunden leisten müssen.
Die Arbeitsbedingungen bieten Gestaltungsfreiheit am Arbeitsplatz, und e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Terminal for Kids gGmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Führungskräfte werden als respektvoll, zugänglich und wertschätzend beschrieben. Mitarbeiter:innen fühlen sich ernst genommen, gehört und in jeder Hinsicht akzeptiert. Besonders geschätzt wird die als kompetent und ressourcenorientiert empfundene Einrichtungsleitung, unter der es Freude macht zu arbeiten. Die Vorgesetzten werden als vertrauenswürdig, direkt, charmant und fair beschrieben.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Manche Nutzer:innen empfinden die Führungsstruktur als zu hierarchisch nach dem Top-Down-Prinzip. Ein weiterer Kritikpunkt bezieht sich auf den Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen im Beschäftigungsverbot, die sich unfair behandelt und nicht wertgeschätzt fühlen. Zudem wurde angemerkt, dass die Geschäftsleitung mehr auf das Feedback der Mitarbeiter:innen hören sollte, um die Glaubwürdigkeit von Umfragen zu erhalten.
Die Kommunikation bei Terminal for Kids gGmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gute Kommunikation in alle Richtungen, die schnelle Klärung von Unklarheiten ermöglicht und gegenseitigen Respekt fördert. Regelmäßige Supervision, Fachberatungen und Teambesprechungen tragen zu einem konstruktiven Arbeitsumfeld bei. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Kritik verständlich vermittelt wird und die Mitarbeiter:innen mit Freude viel lernen können. Einige Nutzer:innen sehen jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Team. Manche erwähnen, dass häufigerer Informationsaustausch wünschenswert wäre und dass das Team mit vielen neuen Kolleg:innen noch zusammenwachsen muss. Einzelne Bewertungen beschreiben die Kommunikation als ausbaufähig oder sogar als problematisch.
Die Arbeitsatmosphäre bei Terminal for Kids gGmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei sich ein gemischtes Bild zeigt. Einige Beschäftigte schätzen besonders die angenehme und entspannte Atmosphäre bei Zusammenkünften sowie das gute Arbeitsklima, das dazu führt, dass man sich morgens auf die Arbeit freut. Es wird ein warmes und positives Umfeld beschrieben, in dem man sich wohlfühlen kann.
Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen auch von Herausforderungen im Bereich des Workplace Managements. Dabei werden Personalmangel, Umgang mit Fehlverhalten und eine gewisse Spannung im Team erwähnt. Zudem wird kritisiert, dass Beschwerden teilweise abgetan und nicht ernst genommen werden. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre scheint zudem stark vom jeweiligen Team abhängig zu sein, was auf Unterschiede in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Terminal for Kids gGmbH wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Teams und beschreiben sie als motiviert und mit Liebe zum Beruf. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass man in kleinen Teams viel Spaß hat und nicht alleine gelassen wird. Es wird auch erwähnt, dass neue Kolleg:innen noch zusammenwachsen und der Zusammenhalt im Team spürbar ist.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Vereinzelt wird von Mitarbeiter:innen berichtet, die eher egoistisch handeln oder dass in größeren Gruppen Klatsch verbreitet wird, ohne direkte Konfrontation zu suchen. Zudem wird angemerkt, dass beliebte Mitarbeiter:innen es leichter haben, während kritische oder ältere Kolleg:innen zu Außenseiter:innen werden können. Trotz dieser Einzelmeinungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck vom Teamgeist im Unternehmen.
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