Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
KantineEs gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann Betriebsintern gut weiterkommen, man hat viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen und komplett neue Wege zu gehen
Was alles für die Mitarbeitenden geboten wird, ist einfach der Hammer. Die TfK stevg voll hinter ihren Mitarbeitenden, das finde ich richtig toll.
Sehr angenehme Kommunikation, stetig Möglichkeit zur Beteiligung an Qualitätsprozessen, Aufstiegsschancen, Goodies
- flexible Urlaubsmöglichkeiten (teilbetrieblich)
- Fortbildungsmöglichkeiten Intern (Workshops etc.)
Ich habe immer einen Ansprechpartner für Probleme und kann mich intern sehr gut Weiterentwickeln
In manchen Einrichtungen die Parksituation ohne ausreichende Mitarbeiter Parkplätze.
In Städten wo die Parkuhr alle zwei Stunden weitergedreht werden muss, weil ansonsten privat Strafzettel privat bezahlt werden müssen.
Kommunikation bei persönlichen Nachfragen bzgl. Gehaltsabrechnung/ Nachzahlung durch mich als Arbeitnehmerin war nicht ohne Leitung möglich/ gewünscht.
Nach vielen Nachfragen/ Nachhacken fand keine klare Antwort.
Es entsteht manchmal der Eindruck, dass viel mehr Geld in das Marketing und Events gesteckt wird, statt die Mitarbeiter in den Einrichtungen angemessen und transparent zu entlohnen
Dass das Personal viel zu lange im Ungewissen gelassen wurde und auch jetzt noch viele Fragen unbeantwortet geblieben sind.
Kann ich noch nicht s zu sagen. Es ist sehr anders und die Schwerpunkte und Prioritäten sind mir noch nicht so vertraut.
Genug Personal einstellen!!
Mitarbeiter die ihren Job nicht wirklich erledigen (keine Angebote durchführen, ständig zu spät kommen, keine Elterngespräche führen, keine Portfolioarbeit machen oder sich ordentlich und rechtzeitig krankmelden) abmahnen und ggf. kündigen. Nicht gut für die Moral
Wertschätzung! Vielleicht auch Mal eine Fortbildung in dem Bereich für Leitungen. (Unsere Leitung fragt nie wie das Wochenende oder die Fobi war oder wie wir uns fühlen wenn der Gruppenkollege kündigt)
Bessere personelle Ausstattung zur Überbrückung von personellen Engpässen;
Hauswirtschaftliche Aufgaben an Hauswirtschaftskräfte übergeben, damit päd. Fachkräfte mehr Raum für ihre eigentlichen Arbeiten haben.
Durch höhere Löhne würden man mehr engagierte, motivierte Mitarbeiter erlangen. Somit auch dem Personalmangel und dem damit verbundenen Stressfaktor minimieren.
Bessere Bezahlung, Gehälter an TVÖD anpassen, respektvoller und kompetenter Umgang durch Leitung ( Fortbildung professionelles Habdeln)
Wenn möglich, eine regelmäßige Rückmeldung über den individuellen Fortschritt hilfreich, um gezieltere Unterstützung zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Terminal for Kids gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Projektleitung, Fachbereichsleitung, Leitung etc., unterstütztung bei Fortbildungswünschen
viele Möglichkeiten, sowohl firmenintern als auch durch externe Anbieter
Wird aktiv unterstützt. Gibt auch für Erzieher gute Aufstiegschancen.
Ganz toll! Macht einfach Spaß immer wieder Input zu bekommen
Wurde mich gerne weiterbilden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terminal for Kids gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Verhandlungssache, wird bei Neuanstellung oft zu niedrig angesetzt, nicht unbedingt der Berufserfahrung und Weiterbildungsgrad angepasst, Personalmangel der aufgefangen wird und Zusatzaufgaben wie Praxisanleitung werden nicht vergütet
Die Tfk wirbt mit einer Anlehnung am TvöD. Dies ist überhaupt nicht der Fall. Im Gegenteil. Bei fast allen Neuzugängen wird sehr niedrig eingestuft….
Karrieremöglichkeiten gut. Gehalt verbesserungswürdig. Siehe Gehalt bei städtischen Trägern.
Kann ich nicht bewerten werde von Volunta bezahlt
Leider keine extra Vergütung für Praxisanleiter
