Terminal for Kids gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 574 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLebe deine Stärken!
Wer wir sind
Wir, die Terminal for Kids gGmbH (TfK), wurden 2006 als gemeinnütziger Träger von Kinderbetreuungseinrichtungen für Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt gegründet und befinden uns heute zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und Herrn Udo Sicker (Gründer und geschäftsführender Gesellschafter). Alle unsere Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Zu dieser Qualität zählen verschiedene Zusatzangebote, die uns als Träger auszeichnen. Unser Ziel ist es, Kinder in ihren Neigungen und Talenten herauszufordern und zu fördern. Bilinguale Erziehung und tiergestützte Pädagogik sowie täglich frische, aus Bioprodukten zubereitete Mahlzeiten gehören für uns zum Alltag.
Produkte, Services, Leistungen
Wir von Terminal for Kids betreiben Kindertagesstätten in mehreren Städten, darunter Babenhausen, Bad Schwalbach, Bonn, Darmstadt, Eschborn, Frankfurt, Karben, Kelsterbach, Langen, Mainz, Obertshausen, Rodgau, Schaafheim und Wiesbaden. Unsere Kitas tragen Namen wie FeuerKäfer, RegenbogenLand, LittleOrbiters und SternSchnuppe. Zudem bieten wir mit "Fluggi-Land" eine Ad-hoc-Betreuung an verschiedenen Standorten an. Wir betreuen Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt. Unsere pädagogischen Konzepte umfassen Bereiche wie Bilingualität, Gesundheit, Integration/Inklusion, Kunst, MINT, Musik, Naturpädagogik und das Erleben der Natur auf unserer eigenen Farm for Kids.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten vielfältige Karrierewege über klassische Kita-Positionen hinaus. Bei uns können pädagogische Fachkräfte nicht nur als Erzieher/-in arbeiten, sondern sich gezielt weiterentwickeln. Wer sich für ein Spezialgebiet begeistert, kann die Projektleitung einer Kita über eine unserer pädagogischen Säulen übernehmen – sei es Bilingualität, Gesundheit, Integration/Inklusion, Kunst, MINT, Musik oder Naturpädagogik.
Für Führungskräfte bieten wir Karrierestufen von der Junior- bis zur Senior-Einrichtungsleitung sowie die Fachbereichsleitung, bei der eine pädagogische Säule für mehrere Einrichtungen verantwortet wird. Senior-Fachbereichsleiter beraten und begleiten Kita-Leitungen fachlich, während operative Manager/Kita-Bereichsleiter disziplinarisch bis zu fünf Kitas führen.
Neben den pädagogischen und leitenden Positionen bieten wir diverse Karrieremöglichkeiten im Headoffice, etwa in Verwaltung, Personalgewinnung und -verwaltung, Marketing, Vertrieb oder als Bürofachangestellte.
Bei uns gibt es mehr als den klassischen Karriereweg – wir fördern individuelle Stärken und eröffnen einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 574 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
Was Terminal for Kids gGmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits – Mehr als nur ein Job!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Vielfältige Karrierechancen – Wir bieten weit mehr als klassische Erzieher- und Leitungspositionen. Unsere Mitarbeitenden können sich als Projektleitung für eine pädagogische Säule, Fachbereichsleitung, Senior-Fachbereichsleitung oder Kita-Bereichsleitung weiterentwickeln.
- Innovative pädagogische Konzepte – Unsere Kitas arbeiten mit modernen Bildungsansätzen in den Bereichen Bilingualität, Gesundheit, Integration/Inklusion, Kunst, MINT, Musik und Naturpädagogik. Wer sich für eine dieser Säulen begeistert, kann sie aktiv mitgestalten und weiterentwickeln.
- Individuelle Förderung & Entwicklung – Wir setzen auf gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, Coachings und Mentoring-Programme, um unsere Fachkräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
- Echte Verantwortung & Gestaltungsspielraum – Unsere Mitarbeitenden bringen ihre Ideen ein und können ihre Kitas aktiv mitgestalten – sei es durch innovative Projekte, nachhaltige Konzepte oder moderne pädagogische Ansätze.
- Starke Teamkultur & Unterstützung – Wir legen großen Wert auf Austausch, Zusammenarbeit und Wertschätzung. Ob in der Kita oder im Headoffice – bei uns zählt Teamgeist!
- Sichere Perspektiven & moderne Strukturen – Als wachsender Träger bieten wir langfristige berufliche Sicherheit, moderne Arbeitsbedingungen und flexible Karrieremöglichkeiten – ob im pädagogischen Bereich, in der Leitung oder im Management.
Arbeiten bei Terminal for Kids bedeutet: Mehr als ein Job – eine echte berufliche Zukunft mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
"Lebe Deine Stärken" – Wir suchen DICH!
Wir suchen pädagogische Fachkräfte (m/w/d), die mit Leidenschaft und ihren individuellen Stärken unsere Kitas bereichern!
- Du liebst die Arbeit mit Kindern im Alter von 8 Wochen bis zum Schuleintritt?
- Du hast besondere Stärken in Bilingualität, Gesundheit, Integration/Inklusion, Kunst, MINT, Musik oder Naturpädagogik?
- Du möchtest deine pädagogischen Fähigkeiten weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen:
- Erzieherinnen, Sozialpädagoginnen, Kindheitspädagog*innen und vergleichbare Fachkräfte
- Pädagogische Talente mit besonderen Interessen in unseren Bildungsbereichen
- Menschen, die gestalten und weiterentwickeln wollen, z. B. als Projektleitung in einer pädagogischen Säule
- Führungspersönlichkeiten, die als Junior- oder Senior-Einrichtungsleitung, Fachbereichsleitung oder Kita-Bereichsleitung wachsen wollen
Was wir dir bieten:
- Einzigartige Karrierechancen über klassische Kita-Träger hinaus
- Fort- und Weiterbildungen, um deine Stärken weiter auszubauen
- Gestaltungsfreiraum, um deine Ideen in unseren Kitas umzusetzen
- Ein starkes Team, das gemeinsam wächst und sich unterstützt
Lebe deine Stärken – werde Teil unseres Teams!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Terminal for Kids gGmbH.
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Wir, das Team der Personalgewinnung, freuen uns auf Deine Bewerbung und stehen für Deine Fragen gerne zur Verfügung. Bei jeder unserer Stellenanzeigen findest Du den Namen des verantwortlichen Teammitglieds. Solltest Du noch Fragen haben, dann kontaktiere uns!
Link zu den offenen Stellen
Telefon: 06105 99661170
Email: zukunftchancen@tfk-kitas.de
Standorte
Hier ist eine Übersicht unserer Standorte und Einrichtungen:
Babenhausen (Hessen):
- FeuerKäfer
- Harpertshausen
- Hergershausen
- Kunterbunt
- RegenbogenLand
- WichtelWald
- WirbelWind
- WuselKiste
Bad Schwalbach:
- ButterFly
- MoorBähnchen
- SkyTrain
Bonn:
- Bonner Talweg
- GhostShip
- RheinDampfer
Darmstadt:
- LittleOrbiters
- TU Lichtwiese
- TU Stadtmitte
Eschborn (bei Frankfurt):
- LittleRocket
Frankfurt am Main:
- KinderArche
- SternSchnuppe
- RainbowShuttle
- SquairShip
Karben:
- MärchenExpress
Kelsterbach:
- FlyingVilla
- KinderTandem
- RockingFactory
Langen:
- PflasterPiraten
- WaldKitz
- WaldseeSchwan
Mainz:
- SchottExpress
Obertshausen:
- LöwenRitt
Rodgau:
- DrachenHorst
- RodauStörche
Schaafheim:
- SailingShip
Wiesbaden:
- FlyingCarpet
- SpaceShip
Ad-hoc Betreuung Fluggi-Land:
- Fluggi-Land Frankfurt-Sindlingen
- Fluggis-Abenteuer-Land Darmstadt
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website: unsere Kitas
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freie Entfaltungsmöglichkeiten, die geboten werden. Mehr Möglichkeiten der Weiterentwicklung als bei einem öffentlichen Träger. Mit Ideen und Engagement kann man hier weit kommen.
Stärken orientiert, Leistungsorientiert, Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter
Ich finde es toll an Tfk , dass neue Ideen willkommen sind und wir aktiv mitgestalten können. Aber auch toll finde ich auch die Flexibilität, die Unterstützung für meine Entwicklung. Fortbildungen wird immer unterstützt.
Jede Kritik bekommt Aufmerksamkeit.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan.
Man fühlt sich gleichauf mit Führungskräften.
Die Atmosphäre ist einzigartig und es macht sehr viel Spaß.
Den Massagesessel und die vielen Möglichkeiten Gespräche zu suchen und zu finden sowohl bei den Kindern als auch bei den Mitarbeitern sowie Leitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung wird mit so vielen Aufgaben zugeschüttet (aus meiner Sicht), dass sie oft keine Zeit für die Mitarbeiter hat.
Benefits sind miserabel, davon profitiert nur eine geringe Gruppe
40h Woche ist nicht Zeitgemäß und entspricht auch nicht dem Arbeitsumfang der Stadt oder Kirche
Bezahlung der Mitarbeiter ist eine Frechheit, Hilfskräfte und junge Menschen werden hier über den Tisch gezogen
Erkaufen von positiven Bewertungen durch Gewinnspiele
Das man als Kinderpflegerin nicht so viel verdient und ander aus meiner Schule mehr als das doppelte
Nicht genug Männer als Erzieher aber es kann darauf liegen dass es keine Bewerbungen gab
Privates zuhause lassen, nicht an Mitarbeitern auslassen. Stimmungsschwankungen
Verbesserungsvorschläge
Die Säulen vereinfachen und mehr Vorbereitungszeit für die Fachkräfte schaffen. Einen Springer-Pool schaffen. Die Bürokratie (Papierkram) vereinfachen.
Mehr Parkplätze für E-Autos
-Mehr Gehalt!
-Personal sollte ernster genommen werden!
-Leitungen sollten genauer unter die Lupe genommen werden und besser mit ihrem Personal und Angestellten umgehen.
-Es sollte wieder große Team Reisen geben, womit die TFK immer geworben hat und die es einfach nicht mehr gibt seit der Barcelona Reise vor 3/4 Jahren.
-Mehr hoodies für die Mitarbeiter und Wertschätzungen
-für die Mitarbeiter wird nichts mehr gemacht, aber alle sollen Werbung für die tfk machen und sich vergrößern aber um die Angestellten geht ...
Mehr nach innen schauen anstatt nach außen! All die Werbung und Social Media Arbeit bringt Nix, wenn es in den Häusern drunter und drüber geht. Darunter leidet der Ruf !
Gesundheitsfördernde Angebote ausbauen. Bspw. Massage UND Fitness bezuschussen. Ausbau der Partnerschaften mit Fitness Studios oder komplett ungekoppelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Terminal for Kids gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Projektleitung, Fachbereichsleitung, Junior/Senior Leitung hier wird viel geboten
Viel war gemacht ,damit die Leute leidenschaftlich sich weiterbilden.
Super Aufstiegschancen
Karriereweg: Projektleitung, Fachbereichsleitung, Kita Leitung (sehr intensives und anstrengendes Bewerbungsverfahren mit mehreren Runden, Präsentationen, Persönlichkeitstest und hoher Stresssituation)
Weiterbildung: die TfK wirbt mit einem Jahresbudget von 500€ für Fachkräfte, der Prozess diese Fortbildungen aber genehmigt zu bekommen braucht aber einen langen Atem, die Personalabteilung ist hier sehr langsam und macht viele Fehler, die dann wieder Zeit brauchen, um korrigiert zu werden
Als Quereinsteiger habe ich begonnen und freue mich sehr das TfK seinen Mitarbeitern dies möglich macht. Natürlich will man nicht auf der Stelle stehen bleiben. Ich bin dankbar und freue mich auf jegliche Weiterbildungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terminal for Kids gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
„angelehnt an TVÖD“ bedeutet, dass die TfK hofft mit unverschämt niedrigen Gehaltsvorstellungen bei einer 40h Woche durchzukommen, die Personaler sind am Telefon sehr bedrängend und wollen von Fakten wie Gehaltstabellen des TVÖD und der KDO nichts wissen oder sagen sogar, dass das nicht stimmen würde Zitat: „mich interessiert das nicht“.
Das Gehalt ist unterirdisch. Wenn man als Frau ins beschäftigungsverbot kommt wird man unterirdisch bewertet im Mitarbeitergespräch um keine Gehaltserhöhung zu erlangen. Das ist diskriminierend und unter der Gürtellinie. Sobald man ins beschäftigungsverbot kommt wird mit einem total herablassend und nicht wertschätzend umgegangen.
Individuell nach Lust und Laune steigen Gehälter, andere ändern sich nie. Man bekommt Dinge versprochen, die dann doch nicht umgesetzt werden.
Als würde im Überraschungsei leider doch nur ein schäbiges Spielzeug zum zusammenbauen drin sein und keine Figur
Neu eingestellte erhalten genauso viel wie länger Angestellte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Terminal for Kids gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Terminal for Kids gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Terminal for Kids gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 527 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 519 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Terminal for Kids gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.