Terra 

Canis 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

TC läuft gerade Gefahr viele langjährige Mitarbeiter zu verlieren. Mit Ihnen würde ein enormes NowHow die Firma verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Nach zwei Jahren fast 100% Homeoffice wird nun Schritt für Schritt wieder zur Büro Präsenz zurück gekehrt. In den letzten zwei Jahren wurde es jedem freigestellt ob er an zwei Tagen die Woche freiweillig ins Büro kommt. Hier gibt es Kollegen die hat man die letzten zwei Jahre gar nicht oder kaum gesehen...schon traurig. Jetzt startet man mit zwei Officetagen (eigentlich verpflichtend) aber auch das wird teilweise, sogar von Führungskräften umgangen. Irgend ein Grund wird immer gefunden um nicht ins Büro kommen zu müssen. Schlimm finde ich das dieses Verhalten gebilligt wird und eben nicht jeder hier gleich behandelt wird. Die Unterschiede sind teilweise enrom. In Zukunft soll für alle Mitarbeiter ein 60/40 Modell gelten, sprich 3 Tage Office / 2 Tage Homeoffice. Eigentlich eine gute Lösung wo man doch noch vor zwei Jahren an 5 Tagen die Woche im Büro präsent sein musste.

Image

Immer noch gut, auch wenn immer wieder mal wegen Nestlé gewettert wird. Das Produkt an sich ist und bleibt klasse, da kann man wirklich dahinter stehen.

Work-Life-Balance

Eigentlich sehr gut. Ungeplant ein Tag Frei oder spontan Urlaub ist eigentlich immer möglich. Teilweise ist jedoch das Arbeitsaufkommen und der damit verbundene Druck fast unerträglich.

Karriere/Weiterbildung

Bestimmt möglich wenn man wollen würde.

Gehalt/Benefits

Wer sich gut verkauft hatte konnte hier gutes Geld verdienen. Bei Nestlé sitzt hier die Kohle nicht mehr so locker.
Man könnte langsam mal drüber nachdenken, wenn man schon alle Nestlé Pflichten aufgedrückt bekommt dass man auch die Urlaubstage an die der Nestlé Mitarbeiter angleicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird natürlich immer besser

Kollegenzusammenhalt

Das kommt auf die Kollegen an, teilweise ist der Zusammenhalt sehr gut, allerdings wird die Stimmung immer schlechter. Vielen Kollegen ist eh alles egal, is ja auch klar wenn man fast zwei Jahre lang gar nicht mehr persönlich im Office war. Wie soll man sich da noch mit dem Unternehmen identifizieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gegen die aktuelle Geschäftsführung kann man Nichts sagen immer zu 100% korrekt. Betrachtet man die einzelnen Abteilungesleiter gibt es hier große Unterschiede. Viele sind nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht und halten Mitarbeiter bewusst klein und unwissend.

Arbeitsbedingungen

Moderne helle Büroräume, höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle. Wer etwas Bestimmtes braucht ist eigentlich noch nie abgewiesen worden, mann muss halt danach fragen.

Kommunikation

Ich hatte die Hoffnung dass nun gerade die Kommunikation untereinander und natürlich von oben nach unten, nach der 100%igen Übernahme durch Nestlé besser wird. Doch das ist leider nicht der Fall

Gleichberechtigung

Bei Terra Canis herrscht ein Frauenüberschuss, jedoch findet man in Führungspositionen eigentlich ausschließlich nur Männer.

Interessante Aufgaben

Das Potenzial wäre wirklich hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für alles und jeden. Jede eingebrachte Idee und Verbeserungsvorschläge werden bedacht. Man muss sie nur vorbringen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsübergreifende Kommunikation. Daran wird aber gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr gesamtunternehmerische Team Events, damit sich alle Mitarbeiter und Abteilungen besser untereinander connecten und es mehr direkt kommuniziert wird

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Was auch am schnellen Wachstum und der räumlichen Trennung verschiedener Abteilungen liegt. Das wird aber bald behoben sein

Image

Grundsätzlich sehr gut. Es hat in letzter Zeit vielleicht etwas gelitten...

Work-Life-Balance

Grosszügig hinsichtlich Akzeptanaz/Abbau von Überstunden. Und flexibel für die Wahrnehmung von privaten Terminen während der Arbeitszeit, wenn es möglich ist!

Karriere/Weiterbildung

Viele Kollegen haben bereits externe Kurse oder Workshops besuchen dürfen...zum Teil sehr hochwertige

Gehalt/Benefits

Kenne mich hie rim Vergleich nicht so aus, aber mein Gefühl sagt mir, dass es gut ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die GF spendet sehr viel, was ich mitbekomme. Und Fokus auf Nachhaltigkeit bei so vielem wie möglich!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung top. Insgesamt sicherlich verbesserungswürdig, aber bestimmt nicht so schlecht, wie von anderen hier geschrieben (was mich auch erhlich gesagt sehr gewundert beziehungsweise sogar geschockt hat...wieso schreibt jemand soetwas schlechtes, der/die nur temporär als Werkstudent/in im Unternehmen war...kann ja nur Frust nach gewünschter Trennung sein!?)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für mich sprechen, aber ich empfinde das Vorgesetztenverhalten als außergewöhnlich einfühlsam und fördernd. Aber natürlich auch fordernd!

Arbeitsbedingungen

Beste Lage, sehr gute Infrastruktur, super Interior, Küche, Getränke, Kaffee, Snacks...top!

Kommunikation

Optimierungsbedarf

Gleichberechtigung

Hier liegt definitiv ein Fokus darauf. Angefangen von kostenlosen Getränken, Snacks, Weiterbildungsangeboten, als auch Darstellung und Kommunikation jedes MA nach außen.

Interessante Aufgaben

Spannende Zeiten. Sehr viele Projekte und Veränderungen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde am Arbeitsplatz sind erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mittlerweile genug, um mich umzuorientieren

Verbesserungsvorschläge

Am Besten oben anfangen auszutauschen - der Fisch riecht vom Kopf herab.

Arbeitsatmosphäre

Falsches wird wahr weil es eben so sein soll - Mitarbeiter werden wie Luft behandelt und als Nummer angesehen = die Atmosphäre ist leider schlecht.

Image

Als Arbeitgeber?? Mies!

Work-Life-Balance

9-5, das steht nur auf dem Papier. Homeoffice wird nicht gestattet

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere im Unternehmen

Gehalt/Benefits

Gehalt für München mies, Erhöhungen auf Niveau der Inflation. Schulungen werden nach Vorlieben verteilt. Kein Budget für alle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Restfutter wird gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Wird bewusst durch das Management zerstört. Mitarbeiter agieren wie Geheimdienste, es wird registriert, wann wer kommt, mit wem spricht usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilzeitvorgesetzte. Leistung zählt, noch mehr aber die persönlichen Vorlieben und Lieblingspersonen der Vertriebsspitze

Arbeitsbedingungen

Verschlossene Türen, schreien, Wüten, ...

Kommunikation

Es gab mal „Teammeetings“, heute nur noch Flurfunk und Klatsch. Zudem Lügen und falsche Geschichten.

Gleichberechtigung

Frauenüberschuss, Mitarbeiter gemischt alt.

Interessante Aufgaben

Verkaufen auf Biegen und Brechen - Rabattschlacht.