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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Terra Canis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark unterschiedlich, mit dem Großteil ist der Zusammenhalt toll, andere werden auch mal pampig wenn es nicht schnell genug geht oder man etwas nicht auf Anhieb richtig versteht. Die Kommunikation könnte gerade hier etwas professioneller und freundlicher sein. Die Vorgesetzten sollten hier ihre Mitarbeiter auf eine wertschätzendere Kommunikation hinweisen.
Hier kommt es stark auf die Abteilung an. In meiner kann Urlaub so gut wie immer kurzfristig genommen werden, bei den Daten gibt es keine Einschränkungen. Eine Flexibilität was private Termine angeht habe ich so noch bei keinem anderen Unternehmen kennengelernt. Hier können sich einige Unternehmen eine Scheibe von Terra Canis abschneiden. Man kann eigenverantwortlich Überstunden machen wenn man es möchte, dies wird nicht vorausgesetzt. Weshalb sich einige über das Homeoffice beschwerend verstehe ich nicht. Überwiegend Homeoffice ist mittlerweile Standard in den meisten Unternehmen und erhöht die Work-Life-Balance enorm.
Hier kann ich nur ein großes Lob aussprechen für die neue Geschäftsführung welche sich durch Offenheit, Empathie und Ehrlichkeit auszeichnet.
Übernahme durch Nestlé und damit einhergehende Projekte gepaart mit einem enormen Vertrauensvorschuss der Führungskraft führen zu verantwortungsvollen Aufgaben, die zwar fast nie einfach sind aber auch nie langweilig werden.
Nach zwei Jahren fast 100% Homeoffice wird nun Schritt für Schritt wieder zur Büro Präsenz zurück gekehrt. In den letzten zwei Jahren wurde es jedem freigestellt ob er an zwei Tagen die Woche freiweillig ins Büro kommt. Hier gibt es Kollegen die hat man die letzten zwei Jahre gar nicht oder kaum gesehen...schon traurig. Jetzt startet man mit zwei Officetagen (eigentlich verpflichtend) aber auch das wird teilweise, sogar von Führungskräften umgangen. Irgend ein Grund wird immer gefunden um nicht ins Büro kommen zu müssen. Schlimm finde ich das dieses Verhalten gebilligt wird und eben nicht jeder hier gleich behandelt wird. Die Unterschiede sind teilweise enrom. In Zukunft soll für alle Mitarbeiter ein 60/40 Modell gelten, sprich 3 Tage Office / 2 Tage Homeoffice. Eigentlich eine gute Lösung wo man doch noch vor zwei Jahren an 5 Tagen die Woche im Büro präsent sein musste.
Es wird regelmäßig von der Geschäftsführung über aktuelle Themen und Unternehmensgrößen informiert.