11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man bekommt keine wirklichen anerkennen für Mehrarbeit
Sehr viele Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei diesen
Sehr flexibel
Sehr kompetent, nett und hilfsbereit
Mit den meisten kann man sehr viel Spaß haben und lachen
Mal mehr mal weniger zutun aber immer sehr spannende Aufgaben
Immer sehr viel Abwechslung
Man wird von fast allen auf Augenhöhe behandelt
Kann sich auf einen guten Weg befinden. Bleibt abzuwarten, wie die Investoren nun entscheiden und Führen!
Alte Denkweisen hemmen den Fortschritt.
Verkleinerung des großen Wasserkopfes. Zu viel Administrative für ein Unternehmen, was jetzt Urplötzlich auf modern macht.
Evtl. sollten die Strukturen besser durchdacht werden. Verlegung der Zuständigkeiten in die Sparten.
Vieles läuft nur über Flurfunk
Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee
zu viele Machtpromotoren entscheiden über Prozesse ohne diese vollständig bewerten zu können. Ewige Entscheidungsfindungsprozesse und viel zu wenig schlanke, flexible Strukturen
Verkleinerung der zentralen Administration, Delegation von Verantwortung in dezentrale Bereiche / Sparten
- Top Management
- "Du"-Kultur
- Remote Work (50% als white Collar möglich)
- Sozialleistungen
- Teilweise noch sehr traditionell (siehe IT Equipment etc.)
- Initiativen der Digitalisierung fördern (Paperless Office, SMART products, E-Commerce, etc.)
Angenehm, Wertschätzend
Nach Umfirmierung in 2022 noch weiter zu erarbeiten
Arbeitszeiten moderat / als Führungskraft allerdings kein 9 to 5 Job
Durch Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern aktuell neu zu definieren durch HR / People and Culture Abteilung
Solide Gehaltsstrukturen (Tarif, AT, LA) in der Baubranche
ESG Programm wird aber zeitnah aufgesetzt
Guter Mix aus allen Alter- und Erfahrungsstufen
Wertschätzende Zusammenarbeit über alle Altersstufen
Wertschätzender / Transformationaler Führungsstil des CEOs
Erste Initiativen zur Digitalisierung gestartet, allerdings noch viel Möglichkeit für Verbesserungen, Office in Essen nahe am Hauptbahnhof solide
Fast immer wertschätzend, "Du"-Kultur eingeführt
Potential für noch mehr Diversität in der Belegschaft (Branche noch sehr Männer dominierend)
Viel Gestaltungsspielraum nach Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern
Gut ist, dass man relativ flexibel ist. Man teilt sich seine Aufgaben selber ein und hat in einem gewissen Rahmen freie Hand.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Jeder denkt nur an sich und es ist keine wirkliche Gemeinschaft. Eine Personalführung gibt es hier quasi auch nicht. Auf dem Papier zwar schon, gelebt wird sie allerdings nicht.
Die Mitarbeiter ernst zu nehmen und fair mit ihnen umzugehen. Personalführung ernst nehmen und mit offenen Karten spielen.
So verdient kununu Geld.