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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit wertschätzendem Umgang und tollen Kollegen. Die Führungskräfte sind offen, unterstützen bei Bedarf und geben Raum für Eigeninitiative. Außerdem gibt es gute Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln, flexible Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance und viele weitere Benefits. Ich fühle mich hier rundum wohl.
Die Work‑Life‑Balance ist gut – vor allem aufgrund der flexiblen Homeoffice‑Regelung, die längere Wochenenden begünstigt.
In jeder Hinsicht positiv
Die terra infrastructure GmbH ist ein moderner, fairer und kooperativer Arbeitgeber, welcher sehr viel Wert auf jeden einzelnen Mitarbeiter gibt.
Wir dürfen unseren Hund mit ins Büro bringen.
Es gibt einen großen Parkplatz vor dem Gebäude.
Es gibt reichlich Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer nicht exakt im Sinne der Geschäftsführung agiert, hat schlechte Perspektiven im Unternehmen. Eigenständiges Denken oder abweichende Meinungen werden kaum toleriert.
Statt mittelständischer Flexibilität herrschen starre Konzernstrukturen. Entscheidungen sind langsam, wenig transparent und häufig praxisfern.
Junge und motivierte Mitarbeitende werden zwar gefordert, aber nicht nachhaltig gefördert oder mit echten Chancen ausgestattet. Offenheit für neue Ideen, Schritte oder Verbesserungen ist nur begrenzt vorhanden.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit guten Mitarbeitern: Anstatt gemeinsam nach Lösungen oder Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen, lässt man ...
Soweit nichts
zu viele Machtpromotoren entscheiden über Prozesse ohne diese vollständig bewerten zu können. Ewige Entscheidungsfindungsprozesse und viel zu wenig schlanke, flexible Strukturen
Alte Denkweisen hemmen den Fortschritt.
Lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten sollten konsequent und fair kontrolliert werden. Die eigenständige Zeiterfassung wird insbesondere von jüngeren Kollegen missbraucht. Offensichtliche Regelverstöße wurden bagatellisiert oder belächelt, was ein äußerst problematisches Signal an die restliche Belegschaft sendet und Vertrauen sowie Motivation nachhaltig untergräbt.
Verkleinerung des großen Wasserkopfes. Zu viel Administrative für ein Unternehmen, was jetzt Urplötzlich auf modern macht.
Evtl. sollten die Strukturen besser durchdacht werden. Verlegung der Zuständigkeiten in die Sparten.
Verkleinerung der zentralen Administration, Delegation von Verantwortung in dezentrale Bereiche / Sparten
- Initiativen der Digitalisierung fördern (Paperless Office, SMART products, E-Commerce, etc.)
Arbeitsplätze und -stätten modernisieren
Gleiche Bezahlung/Gehälter für alle Regionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von terra infrastructure ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zur Work‑Life‑Balance gibt es keine besonderen Auffälligkeiten. 2–3 Tage Homeoffice wurden genutzt, um sich längere Wochenenden einzurichten.
Work-life-balance wird hier groß geschrieben. Jeder kann seine Home Office Tage selber planen oder spontan am Tag noch nach Hause fahren und von dort aus arbeiten. Auch bei den Arbeitszeiten kann man viel herausholen. Um 06 Uhr anfangen? kein Problem.
Arbeitszeiten moderat / als Führungskraft allerdings kein 9 to 5 Job
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra infrastructure ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten unsicher und wenig reflektiert. Es kommt immer wieder zu respektlosen Aussagen. Kaum Raum für eigene Ideen oder Entwicklung.
Von Anschrein bis Niedersachen alles dabei.
Falsche Versprechungen und Ausflüchte....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem ermöglicht am Englisch und Excel Unterricht teilzunehmen. Aber auch Weiterbildungsmaßnahmen für den Beruf werden ermöglicht.
Sehr viele Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei diesen
Würde dafür gesorgt das man diese nicht oder nur unter erschwerten Bedingungen teilnehmen
Durch Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern aktuell neu zu definieren durch HR / People and Culture Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- terra infrastructure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet terra infrastructure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen terra infrastructure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei terra infrastructure als eher modern.
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Kultur
terra infrastructure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur