terra 

infrastructure 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist der Perfekte Arbeitgeber für den klassischen low performer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GFs mit delulu

Verbesserungsvorschläge

Ich denke terra infrastructure ist ein Unternehmen, dass nie hätte Existieren sollen. Ein Missgeschick in der Geschichte des Spezialtiefbaus, welches durch den 2. Weltkrieg ausgelöstworden ist.

Image

Tyssen Infrastrucutre ist Deutschlandweit bekannt.

Work-Life-Balance

Ganz gut es gibt Homeoffice möglichkeiten. Arbeitszeitbetrug sehr einfach möglich

Karriere/Weiterbildung

Gibt nicht wirklich einen Karriereweg. Aber dafür viele Fortbildungen. Man kann zumbeispiel Englisch lernen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im vergleich zur erwarteten Leistung gut. Sogar sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Aber es wird so getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schwierig einzuschätzen aber hier kann und sollte man auch niemandem trauen

Arbeitsbedingungen

Sehr schelchte IT Ausstattung. EIn klassisches Lowperformer Environment Generell.

Kommunikation

Vom Azubi bis zur Geschäftsführung alle spieleen ein doppeltes Spiel und Lügen. Lügen ist Key bei terra

Gleichberechtigung

Mönner werden ganz klar bevorzugt es ist schließlich auch ein Konservatives Unternehmen. Aber es wird viel getan, damit es so wirkt, als wäre dem nicht so.

Interessante Aufgaben

So spannend, wie das verkaufen von Stahlplatten nur sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work‑Life‑Balance ist gut – vor allem aufgrund der flexiblen Homeoffice‑Regelung, die längere Wochenenden begünstigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer nicht exakt im Sinne der Geschäftsführung agiert, hat schlechte Perspektiven im Unternehmen. Eigenständiges Denken oder abweichende Meinungen werden kaum toleriert.
Statt mittelständischer Flexibilität herrschen starre Konzernstrukturen. Entscheidungen sind langsam, wenig transparent und häufig praxisfern.
Junge und motivierte Mitarbeitende werden zwar gefordert, aber nicht nachhaltig gefördert oder mit echten Chancen ausgestattet. Offenheit für neue Ideen, Schritte oder Verbesserungen ist nur begrenzt vorhanden.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit guten Mitarbeitern: Anstatt gemeinsam nach Lösungen oder Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen, lässt man sie ziehen. Das hinterlässt ein sehr negatives Gesamtbild.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten sollten konsequent und fair kontrolliert werden. Die eigenständige Zeiterfassung wird insbesondere von jüngeren Kollegen missbraucht. Offensichtliche Regelverstöße wurden bagatellisiert oder belächelt, was ein äußerst problematisches Signal an die restliche Belegschaft sendet und Vertrauen sowie Motivation nachhaltig untergräbt.

Arbeitsatmosphäre

Feedback wird überwiegend auf Initiative der Mitarbeitenden eingefordert und nicht aktiv durch die Führungskraft eingeholt.
Insbesondere im Homeoffice entstand teilweise der Eindruck einer eher kontrollierenden als vertrauensbasierten Kommunikation, etwa durch häufige Rückfragen zur Stimmungslage.
Gleichzeitig war im Team eine gewisse Distanz zur Führungskraft spürbar, die sich in wenig offen geäußerter Wertschätzung und teils fehlender Akzeptanz widerspiegelte.

Image

"Weniger zu leisten für das gleiche Geld ist wie eine Gehaltserhöhung"

Work-Life-Balance

Zur Work‑Life‑Balance gibt es keine besonderen Auffälligkeiten. 2–3 Tage Homeoffice wurden genutzt, um sich längere Wochenenden einzurichten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top – insbesondere am Standort Hückelhoven. Gegen Ende habe ich mich vor allem auf die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen gefreut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten unsicher und wenig reflektiert. Es kommt immer wieder zu respektlosen Aussagen. Kaum Raum für eigene Ideen oder Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Benötigte technische Ausstattung wurde grundsätzlich bereitgestellt, wenn entsprechender Bedarf bestand.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, bleibt aber oberflächlich. Regelmäßige Termine zur Abstimmung wirken häufig mehr wie Kontrollmechanismen als konstruktiver Dialog.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen waren stark abteilungsabhängig. Während im Personalbereich problemlos Anpassungen und Sprünge durchgesetzt wurden, gestalteten sich Gehaltsentwicklungen in anderen Abteilungen äußerst mühsam.

Gleichberechtigung

Es herrschte eine klare Ungleichbehandlung. Teilweise konnten Kollegen ohne Konsequenzen früher ins Homeoffice fahren "Ich bin dann mal im Homi", während andere verpflichtet waren, bei gleichen Rahmenbedingungen im Büro zu bleiben. Leistung oder Arbeitsinhalte spielten dabei offensichtlich keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben blieben wenig abwechslungsreich. Man war stark in der eigenen Umgebung gefangen und kam aus dieser Spirale auch nach mehreren Gesprächen – unter anderem mit der Geschäftsführung – nicht heraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Top Management
- "Du"-Kultur
- Remote Work (50% als white Collar möglich)
- Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise noch sehr traditionell (siehe IT Equipment etc.)

Verbesserungsvorschläge

- Initiativen der Digitalisierung fördern (Paperless Office, SMART products, E-Commerce, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, Wertschätzend

Image

Nach Umfirmierung in 2022 noch weiter zu erarbeiten

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten moderat / als Führungskraft allerdings kein 9 to 5 Job

Karriere/Weiterbildung

Durch Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern aktuell neu zu definieren durch HR / People and Culture Abteilung

Gehalt/Benefits

Solide Gehaltsstrukturen (Tarif, AT, LA) in der Baubranche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG Programm wird aber zeitnah aufgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Guter Mix aus allen Alter- und Erfahrungsstufen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender / Transformationaler Führungsstil des CEOs

Arbeitsbedingungen

Erste Initiativen zur Digitalisierung gestartet, allerdings noch viel Möglichkeit für Verbesserungen, Office in Essen nahe am Hauptbahnhof solide

Kommunikation

Fast immer wertschätzend, "Du"-Kultur eingeführt

Gleichberechtigung

Potential für noch mehr Diversität in der Belegschaft (Branche noch sehr Männer dominierend)

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum nach Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern