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Work-Life-Balance
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Weniger Leistung bei gleichem Gehalt fühlt sich wie eine Gehaltserhöhung an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei terra infrastructure GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work‑Life‑Balance ist gut – vor allem aufgrund der flexiblen Homeoffice‑Regelung, die längere Wochenenden begünstigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht exakt im Sinne der Geschäftsführung agiert, hat schlechte Perspektiven im Unternehmen. Eigenständiges Denken oder abweichende Meinungen werden kaum toleriert.
Statt mittelständischer Flexibilität herrschen starre Konzernstrukturen. Entscheidungen sind langsam, wenig transparent und häufig praxisfern.
Junge und motivierte Mitarbeitende werden zwar gefordert, aber nicht nachhaltig gefördert oder mit echten Chancen ausgestattet. Offenheit für neue Ideen, Schritte oder Verbesserungen ist nur begrenzt vorhanden.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit guten Mitarbeitern: Anstatt gemeinsam nach Lösungen oder Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen, lässt man sie ziehen. Das hinterlässt ein sehr negatives Gesamtbild.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten sollten konsequent und fair kontrolliert werden. Die eigenständige Zeiterfassung wird insbesondere von jüngeren Kollegen missbraucht. Offensichtliche Regelverstöße wurden bagatellisiert oder belächelt, was ein äußerst problematisches Signal an die restliche Belegschaft sendet und Vertrauen sowie Motivation nachhaltig untergräbt.
Arbeitsatmosphäre
Feedback wird überwiegend auf Initiative der Mitarbeitenden eingefordert und nicht aktiv durch die Führungskraft eingeholt.
Insbesondere im Homeoffice entstand teilweise der Eindruck einer eher kontrollierenden als vertrauensbasierten Kommunikation, etwa durch häufige Rückfragen zur Stimmungslage.
Gleichzeitig war im Team eine gewisse Distanz zur Führungskraft spürbar, die sich in wenig offen geäußerter Wertschätzung und teils fehlender Akzeptanz widerspiegelte.
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"Weniger zu leisten für das gleiche Geld ist wie eine Gehaltserhöhung"
Work-Life-Balance
Zur Work‑Life‑Balance gibt es keine besonderen Auffälligkeiten. 2–3 Tage Homeoffice wurden genutzt, um sich längere Wochenenden einzurichten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top – insbesondere am Standort Hückelhoven. Gegen Ende habe ich mich vor allem auf die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen gefreut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch. Neue, deutlich jüngere Kollegen wurden bei gleicher Vergütung eingestellt – trotz geringerer Unternehmenszugehörigkeit und deutlich weniger Erfahrung. Die Leistung und Loyalität langjähriger Mitarbeiter wird dadurch entwertet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten unsicher und wenig reflektiert. Es kommt immer wieder zu respektlosen Aussagen. Kaum Raum für eigene Ideen oder Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Benötigte technische Ausstattung wurde grundsätzlich bereitgestellt, wenn entsprechender Bedarf bestand.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, bleibt aber oberflächlich. Regelmäßige Termine zur Abstimmung wirken häufig mehr wie Kontrollmechanismen als konstruktiver Dialog.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen waren stark abteilungsabhängig. Während im Personalbereich problemlos Anpassungen und Sprünge durchgesetzt wurden, gestalteten sich Gehaltsentwicklungen in anderen Abteilungen äußerst mühsam.
Gleichberechtigung
Es herrschte eine klare Ungleichbehandlung. Teilweise konnten Kollegen ohne Konsequenzen früher ins Homeoffice fahren "Ich bin dann mal im Homi", während andere verpflichtet waren, bei gleichen Rahmenbedingungen im Büro zu bleiben. Leistung oder Arbeitsinhalte spielten dabei offensichtlich keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben blieben wenig abwechslungsreich. Man war stark in der eigenen Umgebung gefangen und kam aus dieser Spirale auch nach mehreren Gesprächen – unter anderem mit der Geschäftsführung – nicht heraus.
Karriere/Weiterbildung
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Toller Arbeitgeber mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei terra infrastructure GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir dürfen unseren Hund mit ins Büro bringen.
Es gibt einen großen Parkplatz vor dem Gebäude.
Es gibt reichlich Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite erst seit einigen Monaten bei terra, kann aber von der Arbeitsatmosphäre nur positives berichten. Hier wird wirklich alles versucht, damit wir uns am Standort Hückelhoven wohlfühlen. Ob Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder regelmäßige treffen um gemeinsam zu Frühstücken.
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Absolut in Ordnung.
Work-Life-Balance
Work-life-balance wird hier groß geschrieben. Jeder kann seine Home Office Tage selber planen oder spontan am Tag noch nach Hause fahren und von dort aus arbeiten. Auch bei den Arbeitszeiten kann man viel herausholen. Um 06 Uhr anfangen? kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem ermöglicht am Englisch und Excel Unterricht teilzunehmen. Aber auch Weiterbildungsmaßnahmen für den Beruf werden ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Finde ich absolut fair. Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeite bei uns in der Abteilung zum größenteil Papierfrei. (manchmal lässt es sich aber nicht vermeiden) Somit sind die Wände frei von Regalen und bieten mehr Platz im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Zu 100% gegeben. Im Team Finance versuchen wir uns immer zu unterstützen und uns gegenseitig Arbeit abzunehmen, wenn es zu viel wird. Die Stimmung ist somit immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts auszusetzen. Wir erhalten durch regelmäßige Podcasts und Wiki Einträge Informationen über die Lage des Unternehmens. Die Vorgesetzten unterstützen uns auch und nehmen gerne an Meetings teil.
Arbeitsbedingungen
Saubere Räume, tolle Küche mit großer Ausstattung, gute Hardware und Mobiliar.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein, aber ich denke hier kann man als Team einiges erreichen. (Als Schnittstelle zum Vertrieb und Controlling.)
Interessante Aufgaben
In dem Bereich Finance gibt es einige Aufgaben, interessant ist Ansichtssache. Ich finde die Aufgabenverteilung gut und mache meine Arbeite gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Führungskraft und Fachkraft gearbeitet und als Arbeiter gezahlt! Probleme werden solange hinausgeschoben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei terra infrastructure GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und als Fußabtreter herhalten.... Wenn Chefin anwesend war wurde gute Mine zum bösen Spiel betrieben
Work-Life-Balance
Nur nach Außenhin
Karriere/Weiterbildung
Würde dafür gesorgt das man diese nicht oder nur unter erschwerten Bedingungen teilnehmen
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung....
Vorgesetztenverhalten
Von Anschrein bis Niedersachen alles dabei.
Falsche Versprechungen und Ausflüchte....
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gerätschaften. Veraltete Systeme und Abläufe
Kommunikation
Offener und ehrlicher Austausch fand kaum statt. Meist wurde sich vor Verantwortung gedrückt. Wenn Entscheidungen anstand wurden diese auf den letzten Drücker entschieben.
Absprachen wurden nicht eingehalten Trotz schriftlicher Niederschrift und schriftlicher Anweisung. Finanzieller Ausgleich trotz wachsender Aufgaben fand kaum bis garniert statt.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber im Mittelstand (Baubranche)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei terra infrastructure GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Management
- "Du"-Kultur
- Remote Work (50% als white Collar möglich)
- Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise noch sehr traditionell (siehe IT Equipment etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Initiativen der Digitalisierung fördern (Paperless Office, SMART products, E-Commerce, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, Wertschätzend
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Nach Umfirmierung in 2022 noch weiter zu erarbeiten
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten moderat / als Führungskraft allerdings kein 9 to 5 Job
Karriere/Weiterbildung
Durch Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern aktuell neu zu definieren durch HR / People and Culture Abteilung
Gehalt/Benefits
Solide Gehaltsstrukturen (Tarif, AT, LA) in der Baubranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Programm wird aber zeitnah aufgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Guter Mix aus allen Alter- und Erfahrungsstufen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzende Zusammenarbeit über alle Altersstufen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender / Transformationaler Führungsstil des CEOs
Arbeitsbedingungen
Erste Initiativen zur Digitalisierung gestartet, allerdings noch viel Möglichkeit für Verbesserungen, Office in Essen nahe am Hauptbahnhof solide
Kommunikation
Fast immer wertschätzend, "Du"-Kultur eingeführt
Gleichberechtigung
Potential für noch mehr Diversität in der Belegschaft (Branche noch sehr Männer dominierend)
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum nach Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern
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