Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Terra kapitalverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist gut (kenne ich bei anderen Arbeitgebern teils deutlich anders). Arbeitszeiten sind im Rahmen und nach Vereinbarung flexibel gestaltbar, und es wird viel Vertrauen in die eigenverantwortliche Arbeitsweise gelegt. Homeoffice ist möglich.
Besonders hervorzuheben ist die Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers: Es gibt Verständnis für familiäre Verpflichtungen, kurzfristige Anpassungen sind in der Regel kein Problem. Insgesamt wird darauf geachtet, dass die private Lebenssituation respektiert und berücksichtigt wird, was in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit ist.
Der Zusammenhalt in unserem Team ist wirklich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen, diskutieren Problemstellungen gemeinschaftlich und stehen auch in stressigen Phasen füreinander ein.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Respekt und einem Wir-Gefühl. Auch der Humor kommt nicht zu kurz, was den Arbeitsalltag spürbar angenehmer macht.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sind ansprechbar und kommunikativ.
Dank der flachen Hierarchien ist der Austausch unkompliziert und direkt, auch mit der Vorstandsebene. Es herrscht eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich mit Ideen einbringen kann und ernst genommen wird. Die Führung fördert Eigenverantwortung und unterstützt aktiv bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Da das Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist, ist eine unmittelbare Erreichbarkeit der obersten Führungsebene nicht immer möglich, was angesichts der Größe nachvollziehbar ist. Dennoch spürt man, dass Entscheidungen wohlüberlegt getroffen werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist m.E. transparent. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings (sowohl innerhalb der Teams als auch unternehmensgesamtheitlich), in denen man auf dem Laufenden gehalten wird.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen. Auch unter Kolleg/innen funktioniert der Austausch gut, sowohl innerhalb meines Teams als auch mit den anderen Abteilungen/Teams. Besonders positiv ist, dass eigene Ideen willkommen sind und ernst genommen werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Man kann sich aktiv einbringen, neue Ideen ausprobieren und eigene Schwerpunkte setzen. Natürlich gibt es auch Routineaufgaben, die erledigt werden müssen.
Besonders positiv ist, dass man mit zunehmender Erfahrung auch Verantwortung übernehmen kann. Wer motiviert ist, bekommt die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Auch bereichsübergreifende Projekte sorgen dafür, dass man immer wieder neue Perspektiven gewinnt und dazulernt.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Man begegnet sich auf Augenhöhe, der Umgang miteinander ist respektvoll und offen. Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton freundlich und unterstützend. Es herrscht ein gutes Miteinander, in dem man sich sowohl wohl als auch ernst genommen fühlt.
Man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist spürbar, was zu einer positiven, motivierenden Stimmung beiträgt.