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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aussagen der Belegschaft kann ich absolut nachvollziehen. So war es in bondorf auch. Hohe kranken quote aufgrund der schlechten führung der vorgesetzten . Das ist reine Schikane und wenn an einem Standort schlechte Stimmung is dann wird den Mitarbeitern erzählt dass der lagerleiter gekündigt wird, jedoch wurde er intern nach Berlin versetzt. Armes Deutschland
Minus unendlich Sterne
Lockere Atmosphäre, nette Kollegen. Vorgesetze auf Augenhöhe. Kurze Dienstwege.
Schichtdienst schränkt das ein.
Wird gelebt. Sehr nachhaltig. Bio Grosshandel aus Überzeugung.
Sympathische, vielfältige Truppe. Bei manchen Kollegen noch ausbaufähig.
Nicht anders als mit anderen.
Bei manchen noch ausbaufähig, aber Bemühungen sind da.
Klar und hilfreich.
Wird gross geschrieben!
In manchen Bereichen mehr als in anderen, sowie in anderen Firmen auch.
Meine netten Kololeginnen und Kollegen, die spannenden Themen und das tolle Gefühl, abends nach Hause zu kommen und etwas Gutes getan zu haben.
Mittelständisches Großhandels und Logistik-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Wer für etwas Gutes arbeiten möchte, ist hier richtig, denn bei allen Entscheidungen geht es auch um den ökologischen Gedanken.
Authentisch, Bio. Punkt.
Die Arbeit muss gemacht werden, jeden Tag.
Private Termine können mit den Kolleg:innen abgestimmt werden und man hilft sich gegenseitig. Es gibt flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Servicezeit.
Flache Hierachien bedeuten auch, dass man nicht wie im Konzern alle drei Jahre automatisch eine Stufe hoch stolpert. Karriere macht man hier über persönliche Erfolge an Projekten. Tägliches Lernen mit vielen spannenden Themen bringt die Biowelt mit sich.
Die Gehälter sind die üblichen im Lebensmittel- und Biohandel.
Die Bezahlung erfolgt sehr pünktlich.
Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und bei gutem Ergebnis der Firma eine Prämie.
Nachhaltigkeit war hier schon das Top-Unternehmensziel, als es von vielen anderen Lebensmittelhändlern und Discountern noch belächelt wurde. Auch heute findet man hier das ECHTE Bio.
Wenn es mal eng wird, packen (fast) alle mit an. Dann gilt es, wie in der Kita beim Tisch abräumen: viele Hände, schnelles Ende.
Es wird nicht zwischen alt und jung unterschieden.
Erfahrungen und Meinungen von älteren Kolleginnen und Kollegen werden von allen sehr geschätzt.
Eine direkte Kommunikation mit der/dem Vorgesetzen und der Geschäftsleitung ist (fast) immer möglich.
Flexible Arbeitszeiten im Büro im Rahmen einer Haupt-Servicezeit.
Im Lager gibt es feste Zeiten für die Wareneingänge (morgens) und die Kommissionierung (Nachmittags/Abends).
Die LKW Touren beginnen zum Teil abends und laufen bis zum nächsten Morgen, oder beginnen am morgen und laufen über den Tag.
Es gibt Pausenräume und Duschen.
Dazu die vermutlich schönste Dachterasse von Berlin Neukölln.
Es gibt eine klare interne Kommunikation (Newsletter "Buschfunk") und eine sehr umfassende externe Kommunikation über Monatsmagazine, Newsletter, Homepage + Webshop und Social Media. Im ganzen Unternehmen gilt eine reine Duz Kultur über alle Ebenen - typisch Bio.
Gleichberechtigung ist hier genauso selbstverständlich, wie die kulturelle Vielfalt.
Näher an Bio-Lebensmitteln und mehr Vielfalt geht nicht!
Mittagessen (wenn auch nicht unbedingt vitaminreich, was für ein mit Obst und Gemüse handelndes Unternehmen schade ist)
Wenig flexible Arbeitsmodelle, viele Potentiale werden nicht gesehen und schon gar nicht ausgeschöpft, wenig innovativ
Weniger Misstrauen, modernere Arbeitsmodelle
Variiert zwischen den einzelnen Abteilungen sehr stark
Bio boomt
Das Teilzeit-Lösungen oft motiviertere Mitarbeiter anlocken und produzieren wird nicht gesehen,eher wenig Akzeptanz für (werdende) Eltern, kein Überstundenausgleich o.ä., für die meisten Abteilungen die im Handel übliche Samstagsarbeit
Weiterbildung für Mitarbeiter gibt es eigentlich nicht
Branchenüblich schlechte Löhne, kein Tarif, keine Altersvorsorge, Jobticket-Option o.ä.
Positiv: Einkaufsmöglichkeit für Mitarbeiter
Umweltbewusstsein ja, bei der Sozialen Nachhaltigkeit besteht noch sehr viel Nachholbedarf
Innerhalb der Abteilung super, insgesamt maximal mittelmäßig
Sehr durchwachsen, was eine gewisse Lethargie auf vielen Arbeitsebenen zur Folge hat
Gute physische Arbeitsplatz-Ausstattung, geräumige Büros, veraltete Technik, die vieles erschwert und Zeit und Umsatz kostet
Man muss sich aktiv holen, was man braucht
Arbeit ist, was man draus macht! Wer aus Überzeugung in der Branche tätig ist, kann sich durchaus den Freiraum schaffen, sich einzubringen und aktiv zu gestalten
Probleme werden nicht angesprochen
Bezahlung,
Zuschläge werden von Prozenten bei Krankmeldungen der Schicht abhängig gemacht
Bessere Bezahlung, Mitarbeitergespräche,
Mitarbeiter motivieren, Diskriminierender Umgang von Menschen, die erkranken abstellen
Wenig Gehalt,
Druck nicht krank zu melden
Umweltschutz, regelmäßige Erweiterung, Umsetzung von Mitarbeiterwünschen
subjektive Bewertung, zu geringes Gehalt
bessere Gehälter, offenere Kommunikation über Änderungen
im eigenen Team gut, aber mit manchen Kollegen sehr schwierig
ich nehme mir was ich brauche und andere arbeiten einfach zu viel
niemand wird wegen des Alters abgewertet
nicht sehr konstruktiv, subjektiv
man muss Daten/Infos aktiv anfordern und bekommt selten alles was man braucht
es gibt Kollegen aus allen Ländern und Altersklassen
sehr selbstbestimmt
ist halt nötig, aber es macht keinen Spaß bei permanent 5-7 Grad zu arbeiten
nach außen natürlich gut, weil BIO, intern wird das nicht gelebt
die einen so, die anderen so
Am Arbeitgeber gibt es nix gutes.
Lehre Versprechungen
Schlechte Kommunikation seitens Vorgesetzte und Geschäftsführung,
Es wird vorausgesetzt Überstunden Täglich zu machen. Sollte man es verneinen wird man doof angemacht.
Die Leistungen die man erbringt werden nicht honoriert.
Bessere Bezahlung, Weiterbildungsangebote anbieten,
bessere Kommunikation
Einige Kollegen unterstützen sich in allen Bereichen
Schlechte Kommunikation seitens Vorgesetzte und Geschäftsführung,
Wenn man mehr Leistung bringt als erforderlich wird es nicht honoriert (sei es ein einfaches "Danke"), sondern wird schon erwartet
Sollte man die Leistung nicht erbringen wird man schief angesehen und auch links liegen gelassen
Bessere Bezahlung, mehr Weiterbildungsangebote, bessere Kommunikation, Verständnis work-life-balance
kann ich leider nix dazu sagen
keine gute bezahlung u schlechte arbeitszeiten viel Arbeit
es muß an vielen ecken gearbeitet werden
So verdient kununu Geld.