toller Arbeitgeber der ehrlich Chancengleichheit und Vielfalt fördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit, klare Strategie und Zielsetzung sowie Planbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Eine Open- Door- Policy mehr bewerben fände ich schön wobei sich dies mittelfristig durch den Umbau auch erledigen wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird bei Herausforderungen ehrlich und konstruktiv diskutiert um gemeinsam die besten Lösungen zu erarbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausragend. Ich selbst bin Mutter von 3 Kindern im schulpflichtigen Alter und daher auf eine planbare Arbeitssituation elementar angewiesen.
Da die schulische Betreuungssituation bei mir derzeit keine Vollzeitbeschäftigung ermöglicht, arbeite ich in Teilzeit. Meine Abwesenheiten sind fest im Kalender geblockt und es wird sowohl von den Vorgesetzten als auch Kollegen und Mitarbeitern Rücksicht darauf genommen. Selbstverständlich beruht dies auf Gegenseitigkeit.
Termine an anderen Standorten werden mit ausreichend zeitlichem Vorlauf und nach Rücksprache der Kinderbetreuung geplant.
Durch ausgeprägtes Homeoffice (bis zu 4 Tage/ Woche) kann ich mir die Staus im Großraum Stuttgart ersparen und dafür die Zeit mit den Kindern nutzen. 2-2,5 Stunden extra pro Tag durch ersparte Fahrzeiten (für 25 km) machen aus meiner Sicht viel aus, wenn man an die diversen laufenden Aufgaben mit Kindern denkt... Bei mehr Präsenzarbeit müsste die Arbeitszeit entsprechend reduziert werden um die Fahrzeit in den Alltag mit Familie unterzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare gemeinsame Zielsetzung und nachvollziehbare Kommunikation von Entscheidungen sowie Rückhalt in Konfliktsituationen sind mir wichtig. Das kann ich nur bestätigen und daher bin ich absolut zufrieden.
Interessante Aufgaben
Die Übernahme von Verantwortung wird aktiv unterstützt. Aktuell spannende Veränderungen durch Wasserstofftransformation.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist aufrichtig bemüht Gleichberechtigung und Vielfalt auch in der Führung aktiv zu fördern. Es gibt viele Unternehmen, die mit Absichten diesbezüglich werben und es bleibt bei der Absicht (siehe diverse Quoten-Diskussionen).
terranets handelt hier nach dem Motto: Machen! Das Unternehmen hat mir die Chance gegeben als 3-fache Mutter eine Führungsposition in Teilzeit auszuüben und es klappt wunderbar. In meinem Bereich habe ich (bisher) ausschließlich männliche Führungskollegen und die Zusammenarbeit ist toll, wertschätzend, jederzeit konstruktiv. Siehe auch Kommentar zur Work-Life-Balance: es wird als selbstverständlich betrachtet Rücksicht auf die eingeschränkten Verfügbarkeiten zu nehmen und auch aktiv Vertretung bei externen Terminen außerhalb der Arbeitszeit angeboten (auch vom Vorgesetzten).
Nichtzuletzt fördert terranets durch die ausgeprägte Arbeit im Homeoffice auch die Gleichberechtigung (siehe Kommentar Work-Life-Balance). Bei ausgeprägter Präsenztätigkeit müsste meine Arbeitszeit in Teilzeit weiter deutlich reduziert werden und mit einer sehr geringen Teilzeitbeschäftigung wäre die Führungstätigkeit nur schwer sinnvoll ausführbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung im Büro sowie im Homeoffice sind top! Das habe ich auch schon deutlich abgespeckter erlebt.
Einen Punkt Abzug habe ich für das Büro gegeben, da ich es schade finde, dass die Türen in den vorwiegenden Zweier- und Einzelbüros meist geschlossen sind. Bei geringer Anwesenheit ist es schön wenn man die Kollegen im Büro sieht. Das Unternehmen baut gerade jedoch die Büros hin zu offenen Arbeitswelten um. Mittelfristig wird dies daher besser werden.
Tolle Kantine! Hervorragendes Essen auf Restaurant- Niveau. Hier kann man sich auch einfach zu bisher nicht bekannten Kollegen setzen und sich sehr gut unterhalten. Ich mache das gerne und es war immer nett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf Wasserstofftransport
Karriere/Weiterbildung
siehe auch oben zu Gleichberechtigung
Tolle Förderung von Fortbildungen: sowohl externe Fortbildungen können besucht werden als auch interne sehr sinnvolle Fortbildungen, die vom Unternehmen angeboten werden. Ich habe noch keine gewünschte Fortbildung weder bei mir selbst noch bei Mitarbeitern erlebt, die nicht unterstützt worden wäre. Das ist nicht selbstverständlich. Bei vorherigen Arbeitsgebern habe ich das auch schon ganz anders erlebt trotz Notwendigkeit. Da wird leider oft zuerst gespart. Nicht jedoch bei terranets.