Unsere Netze verbinden. Mit Energie, mit Daten und mit der Zukunft.
Versorgungssicherheit hat für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Als Transportnetzbetreiber sorgen wir mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gasnetz von Niedersachsen bis an den Bodensee für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom. Neben unseren praxisbewährten Dienstleistungen für gastechnische Anlagen stellen wir unseren Kunden auch ein leistungsstarkes Glasfasernetz zur Verfügung.
Wir gestalten das Energiesystem der Zukunft
Stets im Blick: eine klimaneutrale Zukunft. Dafür bauen wir schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf und setzen sämtliche Ausbaumaßnahmen wasserstofftauglich um. Mit unserer Initiative „H2 für BW“ setzen wir uns für die Anbindung von Baden-Württemberg an die deutsche und europäische Wasserstoff-Infrastruktur ein.
Mehr zu unserer Wasserstoff-Initiative: www.h2-fuer-bw.de.
Willkommen bei terranets bw
Sie wollen bei der Gestaltung der Energiezukunft mitwirken? Dann kommen Sie zu uns ins Team! Bei uns können Sie etwas bewegen. An einem sicheren Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen. Mit flexiblen Strukturen und vielen Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Gemeinsam mit rund 400 Kolleg:innen an elf Standorten in Baden-Württemberg und Hessen. Lösungsorientiert, pragmatisch und verbunden mit der Region. So sorgen wir für eine zuverlässige und zukunftssichere Versorgung auf höchstem Niveau.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.terranets-bw.de/karriere/stellenangebote.
Unser Impressum finden Sie unter: https://www.terranets-bw.de/impressum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnseren Mitarbeitenden bieten wir vielseitige und herausfordernde Aufgaben mit Relevanz für Baden-Württemberg und Hessen. Und weil wir wissen, dass es auf unsere Mitarbeitenden ankommt, profitieren diese von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Leistungspaket.
Unsere Benefits im Überblick:
Mehr erfahren: terranets bw: Arbeiten bei terranets bw (terranets-bw.de)
Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und Entfaltungsmöglichkeiten sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene. Bei uns finden Sie Einstiegsmöglichkeiten in den folgenden Bereichen: Technik, Kaufmännisch und IT.
Sie sind neugierig auf die Energiebranche wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir suchen Menschen, die gerne einen Beitrag bei der Transformation Richtung Transport von Wasserstoff leisten möchten und damit einen Teil zur Energiewende beitragen. Bei uns stehen die Türen für Monteur:innen, Techniker:innen, Hochschulabsolvent:innen, Werkstudierende, Praktikant:innen und Auszubildende offen. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Sollten Sie nicht alle Qualifikationen mitbringen, die Sie in unseren Stellenausschreibungen finden, stehen Ihnen vielfältige und qualifizierte Entwicklungmöglichkeiten bei uns zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei terranets bw GmbH.
Die faire tarifliche Bezahlung, die moderne Ausstattung inklusive gutem Home-Office-Setup und der ehrliche, kollegiale Umgang im Team. Man arbeitet eigenverantwortlich, wird wertgeschätzt und findet abwechslungsreiche Aufgaben – ein Arbeitgeber, bei dem das Gesamtpaket einfach stimmt.
Arbeitsplatzsicherheit, Größe (man kennt viele Leute), Aufgabenvielfalt, viele Sozialleistungen & top Tarifvertrag
Hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Auch wenn mein Aufenthalt bei terranets nur von kurzer Dauer war, durfte ich dort viele positive Erfahrungen sammeln! Ich verlasse das Unternehmen nur, weil mir eine unwiderstehliche Leitungsfunktion aus meinem Netzwerk angeboten wurde.
Was mir besonders gefallen hat:
* Das Team: Jung, dynamisch und einfach super sympathisch. Hier wird Teamgeist großgeschrieben und man fühlt sich sofort wie zu Hause.
* Die Benefits: Da bleiben keine Wünsche offen! Bis zu 80% mobiles Arbeiten, tolle IT-Ausstattung, Betriebsrente, Sonderurlaub und mehr als faire ...
- Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter Bezahlung durch den Tarifvertrag.
- Hohe Flexibilität durch Homeoffice, Gleitzeit und Meeting-freie Freitage.
- Tolles Arbeitsklima und starker Zusammenhalt im eigenen Team.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert.
Vorgesetzte, die durch ihr Verhalten unnötig sehr unangenehme Situationen hervorrufen.
Nicht offen für Neues sein.
Ein Betriebsrat, der sich auch mal was traut und nicht ständig alles abnickt, da
man das Verhältnis mit der Geschäftsleitung pflegen möchte.
Keine Selbstkritik.
Als ich bei der TerranetsBW (damals noch GVSNetz) anfing, ging ich davon aus,
bis zu meiner Rente bei diesem Arbeitgeber zu bleiben.
Dies ist aber mittlerweile sehr unwahrscheinlich!
Leider musste ich hier eine nicht ganz unwichtige Passage streichen, da diese seites ...
Mangelnde Arbeitsorganisation und Einführung in das Unternehmen vom ersten Tag an, was Neulinge verwirrt. Starrheit unter den Mitarbeitern (kein Spaß am arbeiten) und definitiv politische Aktionen zwischen den Zeilen. Vor allem aber das völlige Fehlen von Reaktionen auf Konflikte und die Respektlosigkeit seitens der Vorgesetzten - Mangel an Ehrlichkeit & Transparenz.
In der IT bei der terranets zu arbeiten würde ich nur meinem Feind wünschen.
wir könnten mehr Öffentlichkeitsarbeit spezifisch zu den Betriebsstellen betreiben, damit fehlende Fachkräfte besser und zielgenauer eingestellt werden können
Ehrlich gesagt gibt es kaum etwas zu bemängeln – wenn das Arbeiten aus dem EU-Ausland etwas länger möglich wäre, wären es glatte 10 von 10
Führungskräfte ( gibt auch normale)
Arbeitsklima auf den Betriebsstellen
Genaues Hinsehen, wer eingestellt wird und besonders wer Führungsverantwortung bekommt.
Weniger mit sich selbst beschäftigen. Wie Snacks oder Klopapier verrechnet werden, ist mir mehr oder weniger egal, das muss man nicht mit jedermann im Online Meeting besprechen.
Die purpurrote Welt herrscht nur in der Hauptverwaltung.
Sicherlich ist es auch nicht einfach von von der HV aus einen Überblick über
sämtliche Betriebsstellen zu haben.
Dennoch machen es wenige Betriebsstellen vor, wie vorbildlich eine Betriebsstelle geführt werden kann!
Das Arbeiten aus dem EU-Ausland ist bis zu zwei Wochen im Jahr möglich – das ist ein guter Anfang, aber etwas mehr Spielraum wäre absolut wünschenswert. Gerade für Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln, die Familie im Ausland haben, wäre das ein wichtiges und wertvolles Signal
Manche Entscheidungen brauchen lange, das könnte schneller gehen.
Aktuell sind nur maximal 2 Wochen Remote-Arbeit aus dem EU-Ausland möglich. Gerade für Mitarbeiter mit internationaler Familie oder Ortsflexibilität wäre eine Ausweitung auf 8–12 Wochen/Jahr ein großer Gewinn – ohne betriebliche Abläufe zu gefährden. Mit der vorhandenen IT-Infrastruktur (leistungsstarke Laptops, VPN, Cloud-Lösungen) ist dies technisch problemlos umsetzbar.
in Testlauf mit freiwilligen Teams könnte zeigen, wie Produktivität und Work-Life-Balance von längeren Aufenthalten (z. B. Südeuropa) profitieren – besonders in projektbasierten IT-Rollen wie der Anwendungsbetreuung.
Der am besten bewertete Faktor von terranets bw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden hier geschätzt und ihr Wissen aktiv einbezogen – das Alter spielt im Miteinander keine trennende Rolle.
Mit entsprechenden Respekt.
Als ‚nicht mehr der Jüngste‘ (mit 50) schätze ich besonders, wie Terranets BW Erfahrung und neue Perspektiven verbindet: Ältere Kollegen werden für ihr Fachwissen respektiert, ohne dass innovative Ideen junger Teammitglieder übertönt werden. Bei uns ergänzen sich Deep Knowledge über historische Systeme und moderne IT-Ansätze. Mein eigener Wechsel ins Unternehmen beweist: Hier zählen Kompetenz und Engagement, nicht das Geburtsjahr.
Ältere Kollegen werden geschätzt, und ihre Erfahrung wird eingebunden. Allerdings gibt es manchmal Widerstand gegenüber Veränderungen und neue Technologien werden nicht immer angenommen.
Her sind weder Vor- noch Nachteile festzustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terranets bw ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet und wenn dann teilweise sogar
in Whatsapp-Gruppen auf den privaten Smartphones. Warum wird hierfür
nicht das dienstliche Smartphone oder der Laptop benutzt?
Die Kommunikation ist bei weitem der schwächste Punkt des Unternehmens! Tägliche 15-minütige, überstürzte Meetings sind kein Mittel, um die Qualität der Arbeit zu verbessern. Völlige Ignoranz und das Versäumnis, die Mitarbeiter über wichtige Themen auf dem Laufenden zu halten, trägt nicht zur Kompetenz bei. Der Vorgesetzte ist schwer zu erreichen - das erschwert den Einstieg in das Unternehmen ungemein. Von Anfang an auf sich allein gestellt zu sein, ist keine gute Einladung zur Arbeit. Die Erklärungen des Managers über die ...
sehr schlecht, Hauptsache irrelevante Themen werden veröffentlicht
Nicht vorhanden
Die Kommunikation ist manchmal etwas stockend, sodass Informationen ggf. zu spät weiter gegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln oder auch intern auf eine andere Stelle zu wechseln; auch Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Insbesondere Fort- und Weiterbildungen werden stark gefördert. Es gibt auch ein Weiterentwicklungsprogramm für Führungskräfte, in dem regelmäßig an verschiedenen Themen gemeinsam gearbeitet wird. Das finde ich sehr positiv.
Man kann jede Fortbildung besuchen, die man möchte. Intern gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, auch Quer-Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich.
An Schulungen wird nicht gespart. Sogar mit eingebrachte Fähigkeiten
(Flurförderfahrzeuge, EFFT, EuP, Ladekran) muss man
erneut intern erwerben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich – wer sich fachlich entwickeln möchte, findet hier genug Angebote
siehe auch oben zu Gleichberechtigung
Tolle Förderung von Fortbildungen: sowohl externe Fortbildungen können besucht werden als auch interne sehr sinnvolle Fortbildungen, die vom Unternehmen angeboten werden. Ich habe noch keine gewünschte Fortbildung weder bei mir selbst noch bei Mitarbeitern erlebt, die nicht unterstützt worden wäre. Das ist nicht selbstverständlich. Bei vorherigen Arbeitsgebern habe ich das auch schon ganz anders erlebt trotz Notwendigkeit. Da wird leider oft zuerst gespart. Nicht jedoch bei terranets.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.