IT-Stelle? Lieber nicht hier...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, die im Falle einer Krise als letzte in Schwierigkeiten geraten würde. Außerdem ist es eine Tochtergesellschaft der EnBW, was für Stabilität steht. Tarifverträge mit sehr attraktiven bAv-Bedingungen.
Hinzu kommen die sehr detaillierten medizinischen Untersuchungen, die Terranets anbietet.
Kantine gehört auch zu top Faktoren, die Mitarbeiter anziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Arbeitsorganisation und Einführung in das Unternehmen vom ersten Tag an, was Neulinge verwirrt. Starrheit unter den Mitarbeitern (kein Spaß am arbeiten) und definitiv politische Aktionen zwischen den Zeilen. Vor allem aber das völlige Fehlen von Reaktionen auf Konflikte und die Respektlosigkeit seitens der Vorgesetzten - Mangel an Ehrlichkeit & Transparenz.
In der IT bei der terranets zu arbeiten würde ich nur meinem Feind wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist mir egal, wie ich ein Unternehmen verbessern kann, das sich nicht um Entwicklung und richtige Einarbeitung seiner Mitarbeiter kümmert und behandelt diese respektlos. Ich würde nur vorschlagen, die Meinungszensur auf kununu zu verringern, d.h. ein bestimmtes Narrativ zu erzwingen, das dem Unternehmen passt.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an kann man sich wie ein Fremder fühlen, manchmal sogar unerwünscht. Die Atmosphäre ist fast nicht vorhanden, es fehlt an Menschen mit Ausstrahlung - die meisten sind so genannte „stille Mäuse“, die Neulinge nur ungern in ihre Kreise lassen. Ich habe nicht einen einzigen Tag hier mit Freude gearbeitet!
Image
Diejenigen, die sich nicht mit dem Thema Gasversorgung beschäftigen, haben noch nie von diesem Unternehmen gehört, aber langjährige Mitarbeiter äußern sich eher positiv. Nörgler gibt es in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung keine Möglichkeit remote zu arbeiten. Viele Mitarbeiter haben jede Menge Überstunden - was bedeutet das?
Karriere/Weiterbildung
In den 5 Monaten der Beschäftigung wurde dieses Thema nicht ein einziges Mal angesprochen. Es werden zwar interne Schulungen als Use Cases angeboten, z. B. zu Tools wie M365, aber darüber hinaus, kann ich zu diesem Thema nicht viel mehr sagen.
Gehalt/Benefits
Wer bisher nicht mit Tarifverträgen zu tun hatte, muss lediglich recherchieren was TV-V ist. Es gibt einige Dinge, über die man sich in diesem Unternehmen beschweren kann, aber sicherlich nicht über das Gehalt, das überdurchschnittlich hoch ist und garantierte Steigerungen aufweist. TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es klingt scheinheilig im Gasgeschäft, aber das Unternehmen ist so grün wie eine unreife Erdbeere - es gibt sogar Druck zu diesem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Keine freundliche Atmosphäre zwischen den IT-Mitarbeitern, Zusammenarbeit eigentlich nicht vorhanden - die IT-Abteilungen reden mit einander nicht genug! Wenn du um Hilfe/Unterstützung bittest, bekommst du vielleicht eine Antwort. Das Unternehmen beschäftigt auch externe Mitarbeiter, die bei der Einarbeitung neuer Kollegen offensichtlich nicht hilfreich sind - sie sehen dich im Grunde als Konkurrenz, was ihr Verhalten erklärt.
Transparenz, Ehrlichkeit? Hier findest du sowas nicht - alles wird hinter deinen Rücken diskutiert.
Ein deutlich wahrnehmbaren Mangel an Respekt gegenüber den Vorgesetzten ist auch klar spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Terranets besteht größtenteils aus älteren Mitarbeitern mit mehr als 10 Jahren Erfahrung, was bedeutet, dass Festangestellte recht gut behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten selbst kümmern sich nicht darum und tun auch nichts, um informierte Mitarbeiter zu haben. Die Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden, woran vor allem der kleinste First Level Mitarbeiter das Opfer aller Beschwerden ist.
Die Führungskraft reagiert nicht auf Konflikte und Missverständnisse im Team und lässt zu, dass andere Mitarbeiter beleidigt werden. Die Vorgesetzten wissen nicht, wie sie sich in einer Situation verhalten sollen, die Offenheit und Ehrlichkeit erfordert - sie sind einfach ignorant und inaktiv. Die sollen da sein um dir zu helfen - vor allem an Anfang, tun es aber ungern. Die Erwartungen aber - ohne diese davor darzustellen - sind aber vorhanden.
Am Ende des Tages wurde ich abrupt entlassen, ohne einen Grund zu nennen, welche Erwartungen ich nicht erfüllt habe, obwohl diese mir nie mitgeteilt worden sind, und es wurde mir nicht klar gemacht, was meine Rolle war. Ich wurde plötzlich freigestellt und aus dem Gebäude geführt, als ein Krimineller (im letzten Monat mit vier anderen MA auch passiert). Willst du in so einer Firma wirklich arbeiten?
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist dabei, die Büroräume neu zu organisieren, so dass es in bestimmten Bereichen schon recht gut aussieht. Außerdem erhalten die Mitarbeiter praktisch so viel Ausrüstung, wie sie wünschen - einschließlich der Büroausstattung für Home Office. Leider macht sich die mangelnde Organisation auch darin bemerkbar, dass es kein Büromaterial gibt und einige Mängel (Jalousien, Isolierung) überhaupt nicht behoben werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bei weitem der schwächste Punkt des Unternehmens! Tägliche 15-minütige, überstürzte Meetings sind kein Mittel, um die Qualität der Arbeit zu verbessern. Völlige Ignoranz und das Versäumnis, die Mitarbeiter über wichtige Themen auf dem Laufenden zu halten, trägt nicht zur Kompetenz bei. Der Vorgesetzte ist schwer zu erreichen - das erschwert den Einstieg in das Unternehmen ungemein. Von Anfang an auf sich allein gestellt zu sein, ist keine gute Einladung zur Arbeit. Die Erklärungen des Managers über die geringe Erfahrung in einer führenden Position - trotz mehr als einem Jahr als Führungskraft - klingen geradezu lächerlich als Entschuldigung für mangelndes Engagement, zum Wohle des Teams zu arbeiten. Keine (!!!) Tools (Know-How) um richtig arbeiten zu können wurden zur Verfügung gestellt! Man hat jeden Tag dutzende Fragen gestellt und nur davor konnte man etwas lernen - sonst kein Plan dafür und zwar in allen IT-Abteilungen (aus Diskussionen mit anderen neuen Kollegen). Diese Situation macht es unmöglich, vollständig kompetent zu sein
Gleichberechtigung
Frauen werden auch in hohen Positionen gesichtet, z. B. als Geschäftsführerin eines Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch, weil der Vorgesetzte nicht kontrolliert wer was macht. Die IT ist ein weites Feld und es gibt viele interessante Aufgaben - leider ist die Person, die für gleichmäßige Verteilung dieser zuständig ist, mit dieser Rolle einfach überfordert. Es gibt keine klare Definition von Zielen, keine Erklärung von Aufgaben - du kommst und es wird von dir erwartet, dass du die Themen einfach kennst. Offiziell hat das Unternehmen die Stelle eines Mentors, d. h. eine Person, die neue Mitarbeiter einführt. Leider konnte ich mich von Anfang an nur auf meine Nachforschungen und auf wenige Antworten auf meine sehr häufigen Fragen verlassen. So sieht keine richtige Einarbeitung aus....