terranets 

bw 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die faire tarifliche Bezahlung, die moderne Ausstattung inklusive gutem Home-Office-Setup und der ehrliche, kollegiale Umgang im Team. Man arbeitet eigenverantwortlich, wird wertgeschätzt und findet abwechslungsreiche Aufgaben – ein Arbeitgeber, bei dem das Gesamtpaket einfach stimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gibt es kaum etwas zu bemängeln – wenn das Arbeiten aus dem EU-Ausland etwas länger möglich wäre, wären es glatte 10 von 10

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeiten aus dem EU-Ausland ist bis zu zwei Wochen im Jahr möglich – das ist ein guter Anfang, aber etwas mehr Spielraum wäre absolut wünschenswert. Gerade für Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln, die Familie im Ausland haben, wäre das ein wichtiges und wertvolles Signal

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht ein freundliches, ruhiges Miteinander, in dem man sich schnell aufgehoben fühlt. Man arbeitet eigenverantwortlich, ohne das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.

Image

Nach außen ist das Unternehmen eigentlich recht wenig bekannt, was etwas schade ist. Für mich persönlich spielt das aber keine große Rolle – intern stimmt das Bild, und darauf kommt es mir an.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten machen vieles leichter. Überstunden bleiben die Ausnahme und lassen sich unkompliziert wieder ausgleichen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag und ist damit überdurchschnittlich gut. Dazu kommen einige Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket rund machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut – man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch bei kniffligen Themen auf die Kollegen verlassen. Auch abseits der reinen Arbeit stimmt die Chemie, was den Alltag spürbar angenehmer macht

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden hier geschätzt und ihr Wissen aktiv einbezogen – das Alter spielt im Miteinander keine trennende Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und lassen einem den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist wirklich top – auch fürs Home-Office ist man bestens ausgestattet und kann ohne Einschränkungen von zuhause arbeiten. Die Räumlichkeiten wurden neu gestaltet und sind jetzt sehr modern und angenehm, was das Arbeiten vor Ort deutlich aufwertet

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier sehr ernst genommen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll – gerade im IT-Umfeld gibt es genug Raum, eigene Ideen einzubringen und Themen wirklich mitzugestalten. Langeweile kommt selten auf, weil man immer wieder vor neuen Herausforderungen steh

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistung. PSA. Einrichtung der Baustellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, die durch ihr Verhalten unnötig sehr unangenehme Situationen hervorrufen.
Nicht offen für Neues sein.
Ein Betriebsrat, der sich auch mal was traut und nicht ständig alles abnickt, da
man das Verhältnis mit der Geschäftsleitung pflegen möchte.
Keine Selbstkritik.

Als ich bei der TerranetsBW (damals noch GVSNetz) anfing, ging ich davon aus,
bis zu meiner Rente bei diesem Arbeitgeber zu bleiben.
Dies ist aber mittlerweile sehr unwahrscheinlich!

Leider musste ich hier eine nicht ganz unwichtige Passage streichen, da diese seites der Terranets diese als unwahr angesehen wurden.
Dies zeigt sehr deutlich, wie ernst man Kritik nimmt! Einfach unglaublich!!

Verbesserungsvorschläge

Genaues Hinsehen, wer eingestellt wird und besonders wer Führungsverantwortung bekommt.
Weniger mit sich selbst beschäftigen. Wie Snacks oder Klopapier verrechnet werden, ist mir mehr oder weniger egal, das muss man nicht mit jedermann im Online Meeting besprechen.
Die purpurrote Welt herrscht nur in der Hauptverwaltung.
Sicherlich ist es auch nicht einfach von von der HV aus einen Überblick über
sämtliche Betriebsstellen zu haben.
Dennoch machen es wenige Betriebsstellen vor, wie vorbildlich eine Betriebsstelle geführt werden kann!

Arbeitsatmosphäre

Seit der Umstrukturierung, die eigentlich nur kaufmännisch/organisatorisch
stattfindet und sich in den Aufgaben in keiner Weise auswirkt, grenzen sich
die einzelnen Fachbereiche immer mehr voneinander ab - unterstützt und
teils sogar vorangetrieben von den jeweiligen Vorgesetzten.

Somit sinkt die Stimmung auch unter den Kollegen, die aber dennoch
größtenteils gut miteinander auskommen.

Image

Die Firma ist recht unbekannt, da sie ja keine einzelnen Privatpersonen bzw
-haushalte versorgt, sondern Gashochdruckfernleitungsbetreiber ist. Also
Städte, Gemeinden und Industriebetriebe mit Gas versorgt.

Work-Life-Balance

Die Firma legt großen Wert auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Überstunden
und Mehrarbeit werden korrekt verrechnet.
Kurzfristiger Urlaub oder GLZ-Abbau für Behördengänge werden oft
genehmigt - falls es der Betriebsablauf zulässt
Wären da nicht Whatsapp Nachrichten nach Feierabend, am Wochenende
auf das private Mobiltelefon oder emails die einem Samstags oder
Sonntags erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ganz ok. Gute Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik in den Betriebsstätten? Absolut Fehlanzeige!
Dafür stehen an Betriebsanlagen ab und zu Solarpanele - allerdings
zwischen Bäumen, sodass im Winter ein Stromerzeuger extra herangekarrt
werden muss.
Sieht sicher toll aus, wenn unter den Solarzellen der Diesel brummt.
Auch gibt es Armaturengruppen, die seit Jahren Undichtigkeiten haben...

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre.
Leider gibt es aber Kollegen, die ihrem Vorgesetzten nach der Nase tanzen und der ganzen Entwicklung der schlechten Stimmung noch Vorschub leisten.
Wer der Liebling ist oder kompetenter und erfahrener als der Meister, der hat absolute Narrenfreiheit.
Es gibt Vorgesetzte, die ohne solche Mitarbeiter absolut aufgeschmissen
wären.

Umgang mit älteren Kollegen

Her sind weder Vor- noch Nachteile festzustellen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, die aufgrund ihrer Mentalität und Charakter auf gar keinen Fall im Gashochdruckbereich tätig sein dürften.
Alles wird aber unter den Tisch gekehrt, da man es ja nicht verspielen will
- was ja sogar verständlich ist!
Auf Baustellen, wo man mit Bedacht und Sorgfalt arbeiten muss, kam es oft zu Hektik und cholerischen Anfällen. Nichts ging ihm schnell genug, selbst wenn es das Absenken des Netzdruckes war, welcher betrieblich durch die Abnahme erfolgen musste, und nicht durch ein Ausbläser.
Des weiteren flogen auch schon mal, in cholerischen Anfällen, Mobiltelefone und Tastaturen durch die Gegend.

Arbeitsbedingungen

Gutes Werkzeug, Fahrzeuge und Ausstattung. Prüffristen werden penibel
eingehalten. Auch bei der PSA geht man keine Kompromisse ein.

Kommunikation

Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet und wenn dann teilweise sogar
in Whatsapp-Gruppen auf den privaten Smartphones. Warum wird hierfür
nicht das dienstliche Smartphone oder der Laptop benutzt?

Gleichberechtigung

Im technischen Bereich noch Männerdomäne.
Allerdings viel weibl. Führungspersonal - auch wenn die Ausbildung/das
Studium mit der Tätigkeit nicht unbedingt übereinstimmt.

Interessante Aufgaben

Die Gesamtaufgabe einer Versorgungs-, Betriebs- und Arbeitssicherheit zu
gewährleisten ist schon sehr verantwortungsvoll und interessant.
Routinearbeiten können öde sein, aber diese müssen gemacht werden.
Es liegt hier an jedem einzelnen, keine Routine einschleichen zu lassen und
stets sorgfältig uns gewissenhaft vorzugehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit, Größe (man kennt viele Leute), Aufgabenvielfalt, viele Sozialleistungen & top Tarifvertrag

Verbesserungsvorschläge

Manche Entscheidungen brauchen lange, das könnte schneller gehen.

Arbeitsatmosphäre

Als Unternehmen im Bereich der Energieinfrastruktur gestaltet terranets aktiv die Energiewende mit – das spürt man nicht nur in den Projekten, sondern auch in der Motivation der Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, das merkt man an jeder Ecke. Aber man kann trotzdem sehr flexibel arbeiten, solange die Arbeit erledigt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist halt ein Unternehmen aus der Gasbranche. Aber es werden auf jeden Fall Anstrengungen unternommen, im Rahmen der Möglichkeiten klimafreundlicher zu werden und sich zu überlegen, was man tun kann. Und es wird ja auf Wasserstoff umgebaut!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man fühlt sich von Tag 1 an willkommen und bekommt jederzeit Hilfe, jeder nimmt sich Zeit für einen. Auch wenn man neu in der Branche ist und noch keine Ahnung hat.

Vorgesetztenverhalten

Man Vorgesetzter ist top. Ich lese hier immer wieder negative Kommentare. Die Vorgesetzten, mit denen ich zusammenarbeite, ist immer positiv. Es gibt auch einen Führungskräfteentwicklung, die viele Themen adressiert.

Arbeitsbedingungen

Extrem flexible Arbeitsbedingungen, zumindest im Bürobereich. Großzügige Homeoffice-Regelungen, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten aus dem Ausland möglich. Die Büros werden derzeit umgebaut, daran kann man mitwirken, und man bekommt jede und vor allem auch hochwertige IT-Ausstattung die man möchte.

Kommunikation

Wenn man sich für das Unternehmen und die Vorgänge darin interessiert, bekommt man viel mit.

Gehalt/Benefits

Richtig guter Tarifvertrag. Extrem viele Benefits, die kann man gar nicht alle nutzen. Die Kantine in Stuttgart ist fantastisch.

Interessante Aufgaben

Natürlich sind manche Aufgaben hin und wieder nervig, aber das ist in jedem Job so. Man gestaltet die Energiewende mit und sorgt dafür, dass die Menschen in Süddeutschland es warm haben. Sinnvoller kann ein Job nicht sein!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was mich begeistert - Abwechslung pur:
Von User-Support über System-Monitoring bis zur Schnittstellen-Koordination – jeden Tag wartet eine neue, spannende Herausforderung. Besonders faszinierend: wie unsere IT-Infrastruktur direkt die sichere Gasversorgung unterstützt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung in historische oder sehr Fachspezifische Systeme könnte durch bessere Dokumentation, Spezialisierte Schulungen oder ‚Buddy-Programme‘ effizienter gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell sind nur maximal 2 Wochen Remote-Arbeit aus dem EU-Ausland möglich. Gerade für Mitarbeiter mit internationaler Familie oder Ortsflexibilität wäre eine Ausweitung auf 8–12 Wochen/Jahr ein großer Gewinn – ohne betriebliche Abläufe zu gefährden. Mit der vorhandenen IT-Infrastruktur (leistungsstarke Laptops, VPN, Cloud-Lösungen) ist dies technisch problemlos umsetzbar.
in Testlauf mit freiwilligen Teams könnte zeigen, wie Produktivität und Work-Life-Balance von längeren Aufenthalten (z. B. Südeuropa) profitieren – besonders in projektbasierten IT-Rollen wie der Anwendungsbetreuung.

Arbeitsatmosphäre

Terranets BW beweist: Krisensichere Infrastruktur UND menschliche Arbeitskultur sind kein Widerspruch – mein Glücksgriff!

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitsmodelle überzeugen mich voll:
Bei nur einem festen Bürotag pro Woche (plus HO-Option) spare ich mir stressiges Pendeln und kann Beruf/Privatleben optimal vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Terranets BW bietet mit TV-V ein sicheres, überdurchschnittliches Gesamtpaket – ideal für Work-Life-Balance und langfristige Karriereplanung.

Kollegenzusammenhalt

Traumhaftes Teamklima:
Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern wirklich nett und hilfsbereit. Egal ob kleines Problem oder kritischer Störfall – man unterstützt sich gegenseitig ohne Zögern. Selbst nach nur 6 Monaten fühle ich mich wie ein vollwertiges Teammitglied!

Umgang mit älteren Kollegen

Als ‚nicht mehr der Jüngste‘ (mit 50) schätze ich besonders, wie Terranets BW Erfahrung und neue Perspektiven verbindet: Ältere Kollegen werden für ihr Fachwissen respektiert, ohne dass innovative Ideen junger Teammitglieder übertönt werden. Bei uns ergänzen sich Deep Knowledge über historische Systeme und moderne IT-Ansätze. Mein eigener Wechsel ins Unternehmen beweist: Hier zählen Kompetenz und Engagement, nicht das Geburtsjahr.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation & Führung:
Mein Vorgesetzter fördert Eigeninitiative und hört aktiv zu. Bei Fragen kann ich jederzeit Kollegen oder Fachabteilungen ansprechen – Hierarchien spielen keine Rolle, wenn es um Lösungen geht.

Arbeitsbedingungen

Sogar im Homeoffice wird nicht gespart: Ich arbeite mit einem ergonomischen curved Monitor (34 Zoll), leistungsstarkem Laptop und professioneller Peripherie. Diese Investitionen in hochwertige Technik zeigen echtes Verständnis für produktives, ermüdungsfreies Arbeiten

Kommunikation

Die digitale Kommunikation funktioniert hervorragend! Über Microsoft Teams ist jeder Kollege und jede Abteilung schnell erreichbar – selbst über Standorte hinweg oder Homeoffice. Hier wird pragmatisch und lösungsorientiert kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Warum Terranets BW ITler überzeugt:
Hier verbinden sich krisensichere Infrastruktur mit modernem IT-Mindset. Wer Lust auf echte Teamarbeit und sinnvolle Aufgaben hat, wird glücklich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte ( gibt auch normale)
Arbeitsklima auf den Betriebsstellen

Verbesserungsvorschläge

Euren Vorgesetzten beibringen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Wenn man aber als Kind nicht gelernt hat mit Mitmenschen umzugehen wird es schwer!

Arbeitsatmosphäre

Schlechter geht’s nicht. Toxisches Arbeitsklima auf fast jeder Betriebsstelle.

Image

Ok

Work-Life-Balance

Auf der Betriebsstelle nicht wirklich umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gut, einer der wenigen Gründe zu bleiben. Aber Geld ist nicht alles , wenn Arbeitsklima nicht passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen ok mit manchen geht gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Vorgesetztenverhalten

Nicht mit Worten zu beschreiben. Hier hat terranets-bw das größte defizit .Wissen um die Probleme auf den Betriebsstellen. Gemacht wird nichts

Arbeitsbedingungen

Gut Ausgestattet

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung auf den Betriebsstellen ist ein Fremdwort. Das gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Man hat gute ehrliche Arbeit , wo einem Spaß macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche, die im Falle einer Krise als letzte in Schwierigkeiten geraten würde. Außerdem ist es eine Tochtergesellschaft der EnBW, was für Stabilität steht. Tarifverträge mit sehr attraktiven bAv-Bedingungen.
Hinzu kommen die sehr detaillierten medizinischen Untersuchungen, die Terranets anbietet.
Kantine gehört auch zu top Faktoren, die Mitarbeiter anziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Arbeitsorganisation und Einführung in das Unternehmen vom ersten Tag an, was Neulinge verwirrt. Starrheit unter den Mitarbeitern (kein Spaß am arbeiten) und definitiv politische Aktionen zwischen den Zeilen. Vor allem aber das völlige Fehlen von Reaktionen auf Konflikte und die Respektlosigkeit seitens der Vorgesetzten - Mangel an Ehrlichkeit & Transparenz.
In der IT bei der terranets zu arbeiten würde ich nur meinem Feind wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist mir egal, wie ich ein Unternehmen verbessern kann, das sich nicht um Entwicklung und richtige Einarbeitung seiner Mitarbeiter kümmert und behandelt diese respektlos. Ich würde nur vorschlagen, die Meinungszensur auf kununu zu verringern, d.h. ein bestimmtes Narrativ zu erzwingen, das dem Unternehmen passt.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an kann man sich wie ein Fremder fühlen, manchmal sogar unerwünscht. Die Atmosphäre ist fast nicht vorhanden, es fehlt an Menschen mit Ausstrahlung - die meisten sind so genannte „stille Mäuse“, die Neulinge nur ungern in ihre Kreise lassen. Ich habe nicht einen einzigen Tag hier mit Freude gearbeitet!

Image

Diejenigen, die sich nicht mit dem Thema Gasversorgung beschäftigen, haben noch nie von diesem Unternehmen gehört, aber langjährige Mitarbeiter äußern sich eher positiv. Nörgler gibt es in jedem Unternehmen.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung keine Möglichkeit remote zu arbeiten. Viele Mitarbeiter haben jede Menge Überstunden - was bedeutet das?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer bisher nicht mit Tarifverträgen zu tun hatte, muss lediglich recherchieren was TV-V ist. Es gibt einige Dinge, über die man sich in diesem Unternehmen beschweren kann, aber sicherlich nicht über das Gehalt, das überdurchschnittlich hoch ist und garantierte Steigerungen aufweist. TOP

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es klingt scheinheilig im Gasgeschäft, aber das Unternehmen ist so grün wie eine unreife Erdbeere - es gibt sogar Druck zu diesem Thema.

Kollegenzusammenhalt

Keine freundliche Atmosphäre zwischen den IT-Mitarbeitern, Zusammenarbeit eigentlich nicht vorhanden - die IT-Abteilungen reden mit einander nicht genug! Wenn du um Hilfe/Unterstützung bittest, bekommst du vielleicht eine Antwort. Das Unternehmen beschäftigt auch externe Mitarbeiter, die bei der Einarbeitung neuer Kollegen offensichtlich nicht hilfreich sind - sie sehen dich im Grunde als Konkurrenz, was ihr Verhalten erklärt.
Transparenz, Ehrlichkeit? Hier findest du sowas nicht - alles wird hinter deinen Rücken diskutiert.
Ein deutlich wahrnehmbaren Mangel an Respekt gegenüber den Vorgesetzten ist auch klar spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Terranets besteht größtenteils aus älteren Mitarbeitern mit mehr als 10 Jahren Erfahrung, was bedeutet, dass Festangestellte recht gut behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten selbst kümmern sich nicht darum und tun auch nichts, um informierte Mitarbeiter zu haben. Die Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden, woran vor allem der kleinste First Level Mitarbeiter das Opfer aller Beschwerden ist.
Die Führungskraft reagiert nicht auf Konflikte und Missverständnisse im Team und lässt zu, dass andere Mitarbeiter beleidigt werden. Die Vorgesetzten wissen nicht, wie sie sich in einer Situation verhalten sollen, die Offenheit und Ehrlichkeit erfordert - sie sind einfach ignorant und inaktiv. Die sollen da sein um dir zu helfen - vor allem an Anfang, tun es aber ungern. Die Erwartungen aber - ohne diese davor darzustellen - sind aber vorhanden.
Am Ende des Tages wurde ich abrupt entlassen, ohne einen Grund zu nennen, welche Erwartungen ich nicht erfüllt habe, obwohl diese mir nie mitgeteilt worden sind, und es wurde mir nicht klar gemacht, was meine Rolle war. Ich wurde plötzlich freigestellt und aus dem Gebäude geführt, als ein Krimineller (im letzten Monat mit vier anderen MA auch passiert). Willst du in so einer Firma wirklich arbeiten?

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist dabei, die Büroräume neu zu organisieren, so dass es in bestimmten Bereichen schon recht gut aussieht. Außerdem erhalten die Mitarbeiter praktisch so viel Ausrüstung, wie sie wünschen - einschließlich der Büroausstattung für Home Office. Leider macht sich die mangelnde Organisation auch darin bemerkbar, dass es kein Büromaterial gibt und einige Mängel (Jalousien, Isolierung) überhaupt nicht behoben werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist bei weitem der schwächste Punkt des Unternehmens! Tägliche 15-minütige, überstürzte Meetings sind kein Mittel, um die Qualität der Arbeit zu verbessern. Völlige Ignoranz und das Versäumnis, die Mitarbeiter über wichtige Themen auf dem Laufenden zu halten, trägt nicht zur Kompetenz bei. Der Vorgesetzte ist schwer zu erreichen - das erschwert den Einstieg in das Unternehmen ungemein. Von Anfang an auf sich allein gestellt zu sein, ist keine gute Einladung zur Arbeit. Die Erklärungen des Managers über die geringe Erfahrung in einer führenden Position - trotz mehr als einem Jahr als Führungskraft - klingen geradezu lächerlich als Entschuldigung für mangelndes Engagement, zum Wohle des Teams zu arbeiten. Keine (!!!) Tools (Know-How) um richtig arbeiten zu können wurden zur Verfügung gestellt! Man hat jeden Tag dutzende Fragen gestellt und nur davor konnte man etwas lernen - sonst kein Plan dafür und zwar in allen IT-Abteilungen (aus Diskussionen mit anderen neuen Kollegen). Diese Situation macht es unmöglich, vollständig kompetent zu sein

Gleichberechtigung

Frauen werden auch in hohen Positionen gesichtet, z. B. als Geschäftsführerin eines Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist hoch, weil der Vorgesetzte nicht kontrolliert wer was macht. Die IT ist ein weites Feld und es gibt viele interessante Aufgaben - leider ist die Person, die für gleichmäßige Verteilung dieser zuständig ist, mit dieser Rolle einfach überfordert. Es gibt keine klare Definition von Zielen, keine Erklärung von Aufgaben - du kommst und es wird von dir erwartet, dass du die Themen einfach kennst. Offiziell hat das Unternehmen die Stelle eines Mentors, d. h. eine Person, die neue Mitarbeiter einführt. Leider konnte ich mich von Anfang an nur auf meine Nachforschungen und auf wenige Antworten auf meine sehr häufigen Fragen verlassen. So sieht keine richtige Einarbeitung aus....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancengleichheit, klare Strategie und Zielsetzung sowie Planbarkeit

Verbesserungsvorschläge

Eine Open- Door- Policy mehr bewerben fände ich schön wobei sich dies mittelfristig durch den Umbau auch erledigen wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten und Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist herausragend. Ich selbst bin Mutter von 3 Kindern im schulpflichtigen Alter und daher auf eine planbare Arbeitssituation elementar angewiesen.

Da die schulische Betreuungssituation bei mir derzeit keine Vollzeitbeschäftigung ermöglicht, arbeite ich in Teilzeit. Meine Abwesenheiten sind fest im Kalender geblockt und es wird sowohl von den Vorgesetzten als auch Kollegen und Mitarbeitern Rücksicht darauf genommen. Selbstverständlich beruht dies auf Gegenseitigkeit.

Termine an anderen Standorten werden mit ausreichend zeitlichem Vorlauf und nach Rücksprache der Kinderbetreuung geplant.

Durch ausgeprägtes Homeoffice (bis zu 4 Tage/ Woche) kann ich mir die Staus im Großraum Stuttgart ersparen und dafür die Zeit mit den Kindern nutzen. 2-2,5 Stunden extra pro Tag durch ersparte Fahrzeiten (für 25 km) machen aus meiner Sicht viel aus, wenn man an die diversen laufenden Aufgaben mit Kindern denkt... Bei mehr Präsenzarbeit müsste die Arbeitszeit entsprechend reduziert werden um die Fahrzeit in den Alltag mit Familie unterzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung auf Wasserstofftransport

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird bei Herausforderungen ehrlich und konstruktiv diskutiert um gemeinsam die besten Lösungen zu erarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Eine klare gemeinsame Zielsetzung und nachvollziehbare Kommunikation von Entscheidungen sowie Rückhalt in Konfliktsituationen sind mir wichtig. Das kann ich nur bestätigen und daher bin ich absolut zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung im Büro sowie im Homeoffice sind top! Das habe ich auch schon deutlich abgespeckter erlebt.

Einen Punkt Abzug habe ich für das Büro gegeben, da ich es schade finde, dass die Türen in den vorwiegenden Zweier- und Einzelbüros meist geschlossen sind. Bei geringer Anwesenheit ist es schön wenn man die Kollegen im Büro sieht. Das Unternehmen baut gerade jedoch die Büros hin zu offenen Arbeitswelten um. Mittelfristig wird dies daher besser werden.

Tolle Kantine! Hervorragendes Essen auf Restaurant- Niveau. Hier kann man sich auch einfach zu bisher nicht bekannten Kollegen setzen und sich sehr gut unterhalten. Ich mache das gerne und es war immer nett.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist aufrichtig bemüht Gleichberechtigung und Vielfalt auch in der Führung aktiv zu fördern. Es gibt viele Unternehmen, die mit Absichten diesbezüglich werben und es bleibt bei der Absicht (siehe diverse Quoten-Diskussionen).

terranets handelt hier nach dem Motto: Machen! Das Unternehmen hat mir die Chance gegeben als 3-fache Mutter eine Führungsposition in Teilzeit auszuüben und es klappt wunderbar. In meinem Bereich habe ich (bisher) ausschließlich männliche Führungskollegen und die Zusammenarbeit ist toll, wertschätzend, jederzeit konstruktiv. Siehe auch Kommentar zur Work-Life-Balance: es wird als selbstverständlich betrachtet Rücksicht auf die eingeschränkten Verfügbarkeiten zu nehmen und auch aktiv Vertretung bei externen Terminen außerhalb der Arbeitszeit angeboten (auch vom Vorgesetzten).

Nichtzuletzt fördert terranets durch die ausgeprägte Arbeit im Homeoffice auch die Gleichberechtigung (siehe Kommentar Work-Life-Balance). Bei ausgeprägter Präsenztätigkeit müsste meine Arbeitszeit in Teilzeit weiter deutlich reduziert werden und mit einer sehr geringen Teilzeitbeschäftigung wäre die Führungstätigkeit nur schwer sinnvoll ausführbar.

Interessante Aufgaben

Die Übernahme von Verantwortung wird aktiv unterstützt. Aktuell spannende Veränderungen durch Wasserstofftransformation.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Betriebsstellen eingehen.
Das Königreich Stuttgart und seine Fürstentümer harmonieren überhaupt nicht.

Für Menschen die nur eine kurze Zeit in der Firma sind scheint alles super zu sein, nur die länger dabei sind können auch hinter die Kulissen schauen.

Arbeitsatmosphäre

wird von Jahr zu Jahr schlechter

Image

unter den Mitarbeiter auf den Betriebsstellen sehr schlecht

Work-Life-Balance

Als Monteur/in nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

stimmt soweit, Schmerzensgeld sollte eingeführt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als Sein, jeder ist sich selbst am Nächsten

Kollegenzusammenhalt

unter einigen ist es stabil, überwiegend denken die meisten zu nur ihrem eigenen Vorteil

Umgang mit älteren Kollegen

ganz normal

Vorgesetztenverhalten

gut, so lange man sie nicht sieht und hört

Arbeitsbedingungen

soweit in Ordnung

Kommunikation

sehr schlecht, Hauptsache irrelevante Themen werden veröffentlicht

Gleichberechtigung

fehlt komplett