terre 

des 

hommes 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener, fairer, konstruktiver Umgang miteinander; man fühlt sich wohl und gesehen und als wichtiger Teil der Organisation

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen könnten noch transparenter übermittelt werden, auch wenn das meckern auf hohem Niveau ist.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleg*innen, regelmäßige Mitarbeitendengespräche, konstruktiver Austausch im Team und mit Vorgesetzen, gute und lockere Stimmung, flache Hierarchien

Image

Work-Life-Balance

Home Office, Urlaubsplanung problemlos und flexibel, flexible Arbeitszeit, bei privaten/persönlichen Themen und Situationen entgegenkommend und kulant

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und den Mitarbeitenden auch proaktiv vorgeschlagen

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt nach Tarif, betriebliche AV, Weihnachts- und Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, E-Ladestation, Solaranlagen, …

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ein toller Zusammenhalt und lockere, entspannter Umgang, persönlich und herzlich; es gibt natürlich aufgrund verschiedener Persönlichkeiten auch mal unterschiedliche Meinungen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung aus Erfahrung und neuen Ideen wird geschätzt und gleichermaßen berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Gehen auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, offen und persönlich

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, höhenverstellbare Tisch, nach Umbau viel modernisiert

Kommunikation

Insgesamt wirklich gut und konstruktiv, Entscheidungen der Führungskräfte könnten transparenter sein, Kommunikation zwischen Bereichen wird stetig verbessert

Interessante Aufgaben

Tolle, vielseitige Aufgaben mit kreativen Gestaltungsspielraum, Vorgesetze achten auf Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Gehalt sich an den Tarifklassen des öffentlichen Dienstes orientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung. Übergriffige Kolleg:innen. Schlechte Kommunikationskultur. Keine Einarbeitung. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung für neue. Sich als Führungskraft verantwortlich fühlen und Mitarbeitende integrieren. Dominante / übergriffige Kolleg:innen in die Schranken weisen. Alle Teilmitglieder integrieren. Wertschätzend kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Mehrere Mitarbeitende im Team fühlten sich übergangen und wollten schnell das Unternehmen verlassen.

Image

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Verglichen mit anderen Unternehmen gab es wenig Angebote.

Gehalt/Benefits

Solides Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Bei manchen sehr gut, insgesamt kein wirkliches Teamgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Hälfte des Unternehmens aus älteren Kolleg:innen kurz vor der Rente bestand, wäre die Frage eher, wie der Umgang mit jüngeren Kolleg:innen ist.

Vorgesetztenverhalten

Für mich gar nicht vertretbar.

Arbeitsbedingungen

Haussanierung, die sich ewig hingezogen hat und die Arbeit extrem beeinträchtigt hat.

Kommunikation

Oft sehr unklar, vor allem, weil sich Vorgesetzte nicht verantwortlich fühlen.

Interessante Aufgaben

Habe in meiner Position nicht viel erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich hier jeden Tag etwas Sinnvolles tun kann. Terre des Hommes verbindet professionelle Strukturen mit einer tiefen Menschlichkeit. Meine tägliche Arbeit ist abwechslungsreich, verantwortungsvoll und modern organisiert – mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Wertschätzung. Besonders schätze ich das offene, faire Miteinander, die klare Kommunikation und die echte Möglichkeit, etwas zu bewirken. Es fühlt sich gut an, in einer Organisation zu arbeiten, die ihre Werte lebt und die Welt tatsächlich ein Stück besser macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gibt es nur wenig Negatives zu sagen. Wenn überhaupt, um hier volle Transparenz auch konsequent in so einem Abschnitt zu leben: Wie in jeder Organisation mit engagierten Menschen gibt es manchmal viele gute Ideen gleichzeitig – da fällt es schwer, alle sofort umzusetzen. Manche Entscheidungsprozesse könnten an einzelnen Stellen noch etwas strukturierter sein, was aber meist dem Anspruch geschuldet ist, alle Perspektiven einzubeziehen. Insgesamt überwiegt ganz klar das Positive – und das Gefühl, an einem sinnvollen, nachhaltigen Ort zu arbeiten - mit tollen Menschen, die durchweg das Herz am richtigen Fleck haben.

Verbesserungsvorschläge

Terre des Hommes leistet herausragende Arbeit – professionell, ehrlich, in großen Teilen (aus Sicht eines Mitarbeiters, der "nur" im Büro ist) extrem selbstlos und mutig und mit einem außergewöhnlich verantwortungsvollen Umgang der Spendenmittel. Genau das sollte noch stärker nach außen sichtbar werden. Diese Werte verdienen deutlich mehr Sichtbarkeit und in meinen Augen ist die Außenwahrnehmung noch nicht so breit und gut, wie es im Inneren wirklich aussieht.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre bei Terre des Hommes ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und echtem Teamgeist.
Man spürt auf allen Ebenen, dass die gemeinsame Mission – das Wohl von Kindern weltweit – im Mittelpunkt steht.
Die Atmosphäre ist kollegial, offen und von gegenseitigem Respekt getragen. Hier zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin.

Image

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Verständnis für individuelle Lebenssituationen machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Leistung wird geschätzt, aber niemand wird überfordert – es zählt nachhaltiges Arbeiten, nicht Dauerstress.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gezielt gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungsangebote, Austauschformate und individuelle Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier auch die Möglichkeit dazu.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im gemeinnützigen Bereich absolut fair und transparent gestaltet. Besonders hervorzuheben sind die Sozialleistungen, die überdurchschnittlich gut sind: betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitsmodelle und eine starke Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Kinderhilfsorganisation steht soziales Engagement im Mittelpunkt – und das spürt man auch intern. Nachhaltigkeit, ökologische Verantwortung und fairer Umgang miteinander sind fester Bestandteil der Organisationskultur. Umweltbewusstes Handeln wird aktiv gefördert und vorgelebt. In den Standorten wird gerade im Bereich Energiemanagement und Ökobilanz nicht nur viel geredet, sondern noch mehr getan. Nachhaltigkeit ist ein permanenter Antreiber in allen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Bereichsgrenzen hinweg, und feiert gemeinsam Erfolge. Gerade in stressigen Phasen merkt man, dass hier niemand allein gelassen wird. Es herrscht ein echter „Wir“-Geist, der weit über das Berufliche hinausgeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, Wissen wird aktiv weitergegeben, und gemischte Teams aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden funktionieren hervorragend. Altersdiskriminierung ist hier kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist vorbildlich. Vorgesetzte begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sind ansprechbar, fair und unterstützend. Entscheidungen werden gut begründet, Kritik wird respektvoll geäußert, und Erfolge werden anerkannt. Ich erlebe echtes Leadership statt bloßes Management.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut – moderne Arbeitsplätze, zeitgemäße IT-Infrastruktur und eine ergonomische Ausstattung schaffen ein angenehmes Umfeld. Auch im Homeoffice sind die technischen Voraussetzungen hervorragend. Man merkt, dass hier in die Zukunftsfähigkeit investiert wird. Natürlich muss mit den Mitteln auch sinnvoll umgegangen werden. Es gibt keine "Luxusausstattung", aber alles, was man zum Arbeiten benötigt, ist genau so, wie man es sich idealerweise wünscht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent, respektvoll und lösungsorientiert. Informationen werden regelmäßig geteilt, wichtige Entscheidungen nachvollziehbar erklärt. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur und den direkten, unkomplizierten Austausch zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen.
So entstehen echte Zusammenarbeit und Vertrauen.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird bei Terre des Hommes in meiner Erfahrung durchweg aktiv gelebt. Unterschiedliche Perspektiven, Kulturen und Hintergründe bereichern die Organisation (und auch mich jeden Tag). Gleichberechtigung ist selbstverständlich – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Diversität wird als Stärke verstanden, nicht als Schlagwort.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Gerade im IT-Bereich reicht das Spektrum von strategischen Projekten bis zu innovativen Digitalisierungsinitiativen.
Man kann kreativ und vertrauensvoll gestalten, Neues ausprobieren und sieht, dass die eigene Arbeit unmittelbar einen Unterschied macht. Das macht mich in meiner täglichen Arbeit sehr zufrieden und auch stolz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der lockere Umgang und die Möglichkeit, jede beliebige Wochenarbeitszeit verhandeln zu können. Vollzeit = 38,5 Stunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Vorstände nicht immer an einem Strang ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht für jeden sch… externe Beratung holen und bezahlen, sondern das eigene Personal durch Fort- und Weiterbildung befähigen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Referate ganz okay, doch übergreifend manchmal (unnötig) schwierig.

Image

Work-Life-Balance

Top! In stressigen Phasen können Stunden aufgebaut werden, die dann spontan (stundenweise) oder in ruhigeren Phasen (tageweise) wieder abgebaut werden können.

Karriere/Weiterbildung

Die Führungspositionen sind begrenzt, werden aber auch immer erst intern ausgeschrieben, bevor extern gesucht wird.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt, es gibt keine unnötigen Firmenfahrzeuge und mobiles Arbeiten ist ebenfalls erlaubt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Referate ganz okay, doch übergreifend ausbaufähig. Durch mobiles Arbeiten ist alles sehr anonym geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade im Bereich der Digitalisierung wird bei älteren Kollegen und Kolleginnen gerne mal ein Auge zugedrückt.

Vorgesetztenverhalten

Eine Führungskraft muss führen und manchmal auch einfach die Richtung vorgeben, damit überhaupt eine Entscheidung getroffen wird. Hier ist noch sehr viel Luft nach oben. Ein einheitlicher Führungsstil ist leider nicht erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Bis auf ganz wenige Ausnahmen können alle mobil arbeiten und wer ins Büro fahren möchte, muss sein Notebook mitbringen. Feste Arbeitsplätze gibt es kaum, die meisten sind über eine Raum-App zu buchen.

Kommunikation

Es erfolgen regelmäßig Mitteilungen über das Intranet, doch manche „Insider“ bleiben auf der Strecke und müssen über den Flurfunk verteilt werden, weil sich „offiziell“ niemand für die Verbreitung verantwortlich fühlt.

Gleichberechtigung

Ob weiblich, männlich oder divers ist hier (heute) total egal. Auch die Führungspositionen sind gemischt besetzt.

Interessante Aufgaben

Anderen Menschen (Kindern) zu helfen die nicht so viel Glück im Leben haben ist nicht nur interessant, sondern auch sehr abwechslungsreich.