Terumo 

Deutschland 

GmbH

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, dass du/Sie stolz bist/sind bei uns zu arbeiten, das macht uns wiederum stolz!

Besonders freue ich mich, dass du dich/Sie sich von deinem/Ihrem Vorgesetzten unterstützt und gefördert fühlst/fühlen, die Work-Life-Balance Angebote Anklang finden und insgesamt eine positive Entwicklung zu beobachten ist. Das ist auch der Fall dank dauerhaftem Feedback von dir/Ihnen. Vielen Dank hierfür, denn nur gemeinsam können wir noch besser werden!

Herzliche Grüße im Namen des Management Teams und dem HR-DACH Team,

Eva Mahler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein/Ihr super Feedback. Wir freuen uns, dass du/Sie Teil von uns bist/sind ;-)

Alles Gute weiterhin.

Herzliche Grüße im Namen des Management Teams und dem HR-DACH Team,

Eva Mahler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich in der Terumo-Familie (nahezu) uneingeschränkt wohl fühlen :-)

Sicher sind auch wir nicht perfekt - es wäre ja auch langweilig, wenn es nichts zu verbessern gäbe und gerade in der schnelllebigen Zeit wäre keine Veränderung sehr riskant; getreu dem Motto "Stillstand ist Rückschritt".

Herzliche Grüße im Namen des Management Teams und dem HR-DACH Team,

Eva Mahler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein/Ihr tolles Feedback und die positive Bestärkung, weiterhin motiviert diese Themen voranzutreiben, um gemeinsam noch besser zu werden.

Schön zu lesen, dass die virtuellen Sportangebote so großen Anklang finden und damit zu einer gesünderen Work-Life-Balance beitragen.
Auch fällt mir positiv auf, dass sich in deinen/Ihren Kommentaren unsere gemeinsamen Terumo Core Values (Respect, Integrity, Care, Quality & Creativity) wiederfinden und diese gelebt werden.

Der stärkenorientierte Einsatz unserer Mitarbeiter sowie deren Weiterentwicklung ist ein zentraler Bestandteil unserer Personal-Philosophie. Schön, dass das auch so im Business ankommt :)

Ich hoffe, du/Sie fühlen sich weiterhin so wohl bei Terumo!

Herzliche Grüße im Namen des gesamten HR- und Management-Teams sowie ein angenehmes, erholsames Wochenende,

Eva Mahler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das sehr positive Feedback, über das wir uns selbstverständlich freuen.
Schön zu lesen, dass wir auch, oder vor allem im Vergleich, zu deinen/Ihren bisherigen Arbeitgebern so super abschneiden.
Danke auch für den Hinweis zur Schnelligkeit der Kommunikation. Dieses Manko ist nicht zuletzt durch die regelmäßigen anonymen Mitarbeiterumfragen bereits bekannt. An einer Verbesserung wird dauerhaft gearbeitet. Gerade daher ist auch hierzu ein dauerhaftes Feedback von unseren Mitarbeitern wichtig, um die Effektivität der Initiativen bewerten zu können. Nur so können wir gemeinsam noch besser werden!

Herzliche Grüße im Namen des gesamten HR- und Management-Teams,

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

zunächst möchte ich mich herzlich für dein/Ihr ausführliches Feedback und die Kommentare bedanken.

Uns als werteorientierte Firma ist wichtig, dass wir im ständigen Dialog mit unseren Mitarbeitern stehen und konstruktives Feedback ernstgenommen sowie weiter verfolgt wird, was nicht zuletzt durch die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterumfragen sichergestellt wird. Daher finde ich sehr schade, dass du/Sie aus deiner/Ihrer Perspektive diese Erfahrung bei uns gemacht haben.

Zu einigen von dir/Ihnen genannten Punkten wäre ich an weiteren Details interessiert, um deine/Ihre Sichtweise besser verstehen zu können.

Zu anderen Punkten möchte ich mir gerne die Zeit nehmen, um dir/Ihnen ausführliches Feedback zu geben:

• Terumo hat in den letzten Jahren Millionenbeträge in die Ausstattung und IT investiert (neueste Laptop Modelle, Ipads und Iphones in vielen Bereichen, Verbesserung der IT Infrastruktur und Helpdesk etc.). Auch wenn "veraltet" und "unzureichend" individuelle Wahrnehmungen beschreiben und dies gerade im Bereich der IT und Digitalisierung sehr schnell passiert, kann ich dies zumindest aus meiner Perspektive für Terumo nicht unterschreiben.

• Schade, dass du/Sie keine "zeitgemäße Führung" erlebt haben. Unsere Führungskräfte werden dauerhaft mit einem Leadership Trainingsprogramm unterstützt und weitergebildet, das auf den modernsten Standards basiert und von Experten begleitet und durchgeführt wird. Zudem stehen diverse Ansprechpartner und Quellen als Hilfestellung zur Verfügung, die auch rege genutzt werden.

• Wir schätzen besonders die langjährige Erfahrung, Expertise und das immense Wissen von älteren Kollegen und haben in der Vergangenheit bereits dankend deren freiwilliges Angebot, die Firma auch während ihrer Rentenzeit auf selbständiger Basis zu unterstützen, gerne angenommen.

• Gerade unsere internen intensiven Produktschulungen werden meist außerordentlich aufgrund der Professionalität und des sehr hilfreichen, gut aufbereiteten Inhaltes gelobt. Unsere internen Trainer investieren viel Herzblut und Expertise in die Konzeptionierung dieser Trainings. Aber auch in anderen Themenbereichen bieten wir eine Fülle von Weiterbildungen (die innerhalb eines Jahres weitreichend digitalisiert wurden) auf unserer digitalen Lernplattform an.

• uns liegt am Herzen, alle unsere Mitarbeiter wertschätzend sowie fair und gerecht zu behandeln. Sollte das einmal nicht der Fall sein (auch wir sind nur Menschen :)), haben wir hierfür ein offenes Ohr und versuchen, gemeinsam wo möglich konstruktive Lösungen zu erarbeiten und Konflikte im Sinne aller Beteiligten zu lösen.

• unser Gehaltsgefüge basiert auf einem komplexen und ausgeklügelten Gradingsystem einer der weltweit größten Anbieter in diesem Bereich. Es stellt eine faire und marktgerechte Entlohnung unserer Mitarbeiter sicher und sorgt für Transparenz in diesem Bereich. Das Incetivesystem für den Außendienst wird jährlich neu reviewt, wenn nötig angepasst und findet, nach Rücksprache mit dem Betriebsrat, Anwendung. Selbst in schwierigen Zeiten wie den aktuellen oder in Situationen, welche Mitarbeiter nicht selbst verschuldet und somit keinen Einfluss haben, werden regelmäßig freiwillig Garantieboni in beträchtlicher Höhe ausgezahlt und die Mitarbeiter nicht im Regen stehen gelassen.

• getreu unserer Mission „Contributing to Society through Healthcare” engagieren wir uns regelmäßig im Rahmen von Corporate citizenship Initiativen, zu welchen Mitarbeiter auch einige Tage Sonderurlaub erhalten. Mehr Infos lassen sich auch auf unserer Website finden: https://www.terumo-europe.com/en-emea/About

• Terumo ist eine beliebte und bekannte Marke im Bereich der Medizintechnik – vor allem unter den professionellen Anwendern. Regelmäßige Studien bestätigen dies.

• Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter steht an erster Stelle. Dazu gehört auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, die vom Mitarbeiter sowie der entsprechenden Führungskraft stets im Blick behalten werden sollte.

Für einen Austausch bin ich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichbar.

Ich wünsche dir/Ihnen für deine/Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße im Namen des gesamten HR- und Management-Teams,

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr überdurchschnittlich gutes Feedback und Ihre Kommentare, über welche wir uns sehr freuen.

Es ist schön zu lesen, dass die aktuelle besondere Situation auch Vorteile mit sich bringt wie z.B. die Verbesserung der Work-Life-Balance. Auch freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als "überragend" bezeichnen und eine offene sowie kollegiale Atmosphäre herrscht.

Zum Thema Gleichberechtigung würde ich gerne Ihre Perspektive näher kennen lernen. Für einen Austausch stehe ich gerne zur Verfügung - bitte kommen Sie auf mich zu.

Herzliche Grüße im Namen des gesamten HR- und Management-Teams,

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihr außerordentlich gutes Feedback, über das wir uns sehr freuen!

Insbesondere freuen wir uns über Ihre positiven Kommentare hinsichtlich des Zusammenhaltes und der offenen Kommunikation.

Das Wohlergehen und vor allem die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher ist uns eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und Ihr Hinweis wichtig. Um die Hintergründe besser verstehen und gemeinsam, auch im Nachhinein, eine Lösung finden zu können, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Ich wünsche Ihnen erholsame und besinnliche Feiertage und einen guten Start in das neue Jahr!

Herzliche Grüße im Namen des gesamten HR- und Management-Teams,