Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Zum Wohle unserer Gesellschaft entwickeln wir bei Terumo lebenserhaltende medizinische Technologien. Respekt, Verantwortungsbewusstsein und das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung sind auf unsere japanische Herkunft zurückzuführen und stehen dabei stets im Zentrum unseres Handelns.
Liegt auch Ihnen am Herzen, einen Beitrag zur Gesundheit der Menschen und zum Wohlbefinden von Patienten zu leisten?
Nehmen Sie unsere Herausforderung an, ein Experte auf Ihrem Fachgebiet zu werden. Bei uns können Sie Ihre fachliche Weiterentwicklung mit Ihren persönlichen Zielen harmonisch in Einklang bringen.
Ihr individueller Beitrag macht es möglich, gemeinsam mit uns einen entscheidenden Unterschied im Leben unserer Patienten, Kunden und Mitarbeitern zu bewirken.
Die Terumo Deutschland GmbH und die Terumo Pharmaceutical Services GmbH sind Tochtergesellschaften der Terumo Europe N.V. und der Terumo Corporation und zählen zu den wichtigsten Akteuren im Bereich der Medizintechnik in der EMEA-Region.
Wir sind Teil der japanischen Terumo Corporation, die ein breites Spektrum an medizinischen Geräten, Produkten und Lösungen herstellt, vermarktet und vertreibt.
Der EMEA-Hauptsitz von Terumo Europe befindet sich in Leuven, Belgien, mit Produktionsstätten in Leuven und Leverkusen. Darüber hinaus gibt es ein Qualitätslabor in Aprath (Wuppertal). Vertriebsbüros sind in der gesamten EMEA-Region vertreten – in Deutschland befindet sich das Büro in Eschborn, in der Schweiz in Spreitenbach und in Österreich in Brunn am Gebirge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sind ein werteorientiertes Unternehmen mit familiärer Arbeitsatmospäre im internationalen Kontext.
Diese Kombination und unsere gemeinsame Vision "Contributing to Society through Healthcare" schweißt uns zu einem Team zusammen und lässt uns die heutigen und künftigen Herausforderungen gemeinsam erfolgreich meistern.
Für unser Vertriebsbüro in Eschborn und deutschlandweit suchen wir Kolleg:innen mit Erfahrung in Sales & Marketing, Customer Service oder Finance.
Für unseren CDMO-Produktionsstandort in Leverkusen suchen wir Operatoren, Techniker:innen und Ingenieur:innen. Darüber hinaus suchen wir Fachkräfte in den Bereichen Lager & Supply Chain, Finance, HR sowie Qualitätssicherung.
Werden Sie Teil von Terumo Europe – Advancing Healthcare with Heart
Bei Terumo Europe setzen wir uns dafür ein, Advancing Healthcare with Heart Wirklichkeit werden zu lassen. Geleitet von unseren fünf Kernwerten , Respekt, Integrität, Fürsorge, Qualität und Kreativität, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen befähigt werden, einen echten Unterschied im Leben von Patient:innen zu machen.
Wir suchen leidenschaftliche und talentierte Persönlichkeiten, die an innovativen medizinischen Lösungen mitarbeiten, operative Abläufe unterstützen oder die Zukunft der Gesundheitsversorgung mitgestalten möchten. Bei Terumo werden Ihre Ideen und Fähigkeiten geschätzt, Ihre persönliche Weiterentwicklung gefördert und Ihre Arbeit hat echte Wirkung.
Wenn Sie Teil eines sinnstiftenden Unternehmens sein möchten, in dem Innovation auf Herz trifft, ist Terumo Europe der richtige Ort für Sie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Terumo Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Terumo Deutschland GmbH
Düsseldorfer Straße 15
65760 Eschborn
Terumo Pharmaceutical Services Leverkusen
Building D201, Tor 133, Chempark,
51368 Leverkusen
Terumo Pharmaceutical Services Aprath
Friedrich-Ebert-Straße 217/333 Gebäude 207
42117 Wuppertal
Standorte Ausland
Zweigniederlassung Schweiz
Bodenäckerstrasse 3
CH-8957 Spreitenbach
Zweigniederlassung Österreich
Liebermannstraße F10.301
AT-2345 Brunn a. Gebirge
Was ich an Terumo besonders schätze, ist die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit. Die Führungskräfte sind zugänglich und offen für Feedback, was ein Gefühl der Wertschätzung und des Mitspracherechts vermittelt. Darüber hinaus bietet Terumo zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen. Diese Kombination aus einem positiven Arbeitsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten macht Terumo zu einem attraktiven ...
Toller Arbeitgeber, super Team, klasse Job!
Unterstützung und immer ein offenes Ohr
Es gibt viele Sozialleistungen
Dem Megazusammenhalt im Team, auch der Umgang Innen- und Außendienst ist besser geworden, aber es ist hier noch Luft nach oben
keine Wertschätzung, gute Leistung wird nicht honoriert und dadurch geht die Langzeitmotivation runter, man wird zur Arbeitsbiene die immer performen muß, von oben herab behandelt,
Zusammenarbeit zwischen den business units
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Obwohl ich viele Aspekte meiner Arbeit bei Terumo schätze, gibt es auch einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel könnte die interne Kommunikation transparenter und effizienter gestaltet werden. Oft fehlen wichtige Informationen oder werden zu spät weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann. Zudem wäre es wünschenswert, wenn es mehr strukturierte Karriereentwicklungsprogramme gäbe, um den Mitarbeitern klare Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen. Diese Punkte beeinträchtigen zwar nicht meine generelle Zufriedenheit, bieten aber Raum für Optimierungen.
Anscheinend diese Lernunfähigkeit, schließlich kann es passieren, dass das Unternehmen ein Kopfgeld für die Vermittlung des neuen Mitarbeiters bezahlt wird und dies ist als Investment zu sehen und dann kann es passieren, dass es keine Einarbeitung gibt und somit könnte das Investment zum "Totalverlust" werden. Und dieser Ablauf könnte sich in den letzten Jahren sehr häufig wiederholt haben...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, aber es wäre hilfreich, wenn diese in der jeweiligen Landessprache angeboten werden könnten, damit die vielfältigen Angebote besser angenommen werden.
Diese Vorgehensweise würde es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen, was zu einer langfristigen beruflichen Entwicklung und Zufriedenheit führt.
Um ältere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, könnte Terumo spezielle Programme und Initiativen einführen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, die es älteren Mitarbeitern ermöglichen, ihre ...
Es ist von Vorteil zu erkennen, dass sich der Arbeitgebermarkt in einen Arbeitnehmermarkt transformiert hat und sich die Mitarbeiter sich die Unternehmen aussuchen können, denn passieren könnte, dass jeder, der sich als wertvoll erachtet und mit einem Rückgrat geboren wurde, die Probezeit bei Terumo eher weniger bestehen wird.
Die Verantwortung für die Einarbeitung übernehmen, denn es könnte passieren, dass Terumo meint, dass Corona Schuld hat, dass es keine Einarbeitung gibt, obwohl es Corona auf gar keinen Fall erst seit gestern ...
Beim Wandel die Basis - das Personal -nicht zu vergessen, das hat was mit Wertschätzung zu tun.
Soll nicht heißen man wird nicht gewertschätz, im Gegenteil ( siehe oben ), aber die Entscheidungsträger sind zu weit weg von der Basis und "hören" jene nicht....Personal ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens...egal wie groß es ist
Der am besten bewertete Faktor von Terumo Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Terumo wird der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter sehr geschätzt. Das Unternehmen fördert eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung, in der ältere Mitarbeiter als wertvolle Mentoren und Wissensträger anerkannt werden. Es gibt spezielle Programme und Initiativen, die sicherstellen, dass ältere Mitarbeiter weiterhin aktiv in Projekte eingebunden sind und ihre Expertise teilen können. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Generationen voneinander lernen und profitieren können.
Siehe Gleichberechtigung, der Innendienst lebt von den Erfahrungen der alten Hasen und die geben das auch gerne an den "Nachwuchs" weiter
Auch sehr gut.
absolut korrekt, kein Mobbing oder Benachteiligung
Respektvoll auch durch ‚ Vucas‘
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terumo Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man erfährt Dinge erst, wenn andere sie schon wissen. Führungskräfte kommunizieren vielfach nicht vollständig und zu spät.
Viel zu wenig und fragen sollte man nicht
Ich hatte den Eindruck, dass immer "Gegenteil-Tag" ist. Obwohl Datenschutz in aller Munde ist, kann es passieren, dass einer der Vorgesetzten mitteilt, was die kranken Kollegen für Krankheiten haben oder Corona haben. Es kann passieren, dass man als neuer Mitarbeiter mit falschen Informationen von den Kollegen gefüttert wird und somit in Fettnäpfchen treten könnte bei anderen Abteilungen. Es könnte passieren, dass in den letzten drei Jahren acht neue Mitarbeiter angelernt wurden und diese weg sind. Es kann auch passieren, dass ...
Man spürt die Konzernstruktur( Japan-> Belgien-> Deutschland ), es wird nicht immer alles "nach unten" durchkommuniziert, in Eschborn ist die Kommunikation vorhanden und gut, deshalb 3 Sterne
Mehr Transparenz und Schnelligkeit ist wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Produktschulung und Veranstaltungen verdienen 5 Punkte, aber sonst gibt es nichts Positives.
Bei Terumo werden Karriereentwicklung und Weiterbildung großgeschrieben. Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, darunter interne Schulungen, externe Seminare und Zugang zu Online-Lernplattformen. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.
Es gibt ein Portal für online Trainings. Inhalt bestenfalls mittlerer Qualität.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, was mir persönlich nicht gefällt ist das entsprechende Onlineportal, wo man sprichwörtlich erschlagen wird vom Angebot....für mich zu unpersönlich
Ich hatte den Eindruck, dass flache Hierarchie vorherrschen sind.