kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützung und immer ein offenes Ohr
Zusammenarbeit zwischen den business units
Gleitzeit
keine Wertschätzung, gute Leistung wird nicht honoriert und dadurch geht die Langzeitmotivation runter, man wird zur Arbeitsbiene die immer performen muß, von oben herab behandelt,
Man wird wöchentlich kontrolliert von Telefonie bis Auftragserfassung. Man bekommt Zielvorgaben und wird gefragt, warum man sie nicht erreicht hat. Auftrag erfassen oder Kunden fragen beantworten...am Ende zählte nur der Umsatz.
Es gab mal gute Zeiten und zum Glück sind die Produkte sehr sehr gut.
Wochenlang unterbesetzt durch Fehlplanung in Urlaubszeiten, dadurch überlastet ohne Ende
Die Produktschulung und Veranstaltungen verdienen 5 Punkte, aber sonst gibt es nichts Positives.
Die Sozialleistungen sind gut, aber beim Gehalt wird man nicht motiviert.
Es gibt so etwas
Das einzig Positive
Es zählt nur die Effektivität
Kontrolle und Druck um Ziele zu erreichen, keine Wertschätzung, nicht mal eine Outlookschulung wenn eine neue Version kam.
Wenn die Internetleitung funktioniert ist und der PC anspringt, kann man über nichts meckern im Büro.
Viel zu wenig und fragen sollte man nicht
Japanische Firma
Man soll einfach Aufträge machen und zufrieden sein
Es gibt viele Sozialleistungen
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Was ich an Terumo besonders schätze, ist die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit. Die Führungskräfte sind zugänglich und offen für Feedback, was ein Gefühl der Wertschätzung und des Mitspracherechts vermittelt. Darüber hinaus bietet Terumo zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen. Diese Kombination aus einem positiven Arbeitsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten macht Terumo zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Obwohl ich viele Aspekte meiner Arbeit bei Terumo schätze, gibt es auch einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel könnte die interne Kommunikation transparenter und effizienter gestaltet werden. Oft fehlen wichtige Informationen oder werden zu spät weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann. Zudem wäre es wünschenswert, wenn es mehr strukturierte Karriereentwicklungsprogramme gäbe, um den Mitarbeitern klare Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen. Diese Punkte beeinträchtigen zwar nicht meine generelle Zufriedenheit, bieten aber Raum für Optimierungen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, aber es wäre hilfreich, wenn diese in der jeweiligen Landessprache angeboten werden könnten, damit die vielfältigen Angebote besser angenommen werden.
Diese Vorgehensweise würde es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen, was zu einer langfristigen beruflichen Entwicklung und Zufriedenheit führt.
Um ältere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, könnte Terumo spezielle Programme und Initiativen einführen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, die es älteren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit an ihre Lebenssituation anzupassen. Weiterhin könnten gezielte Gesundheits- und Wellnessprogramme angeboten werden, um das Wohlbefinden und die Gesundheit dieser Mitarbeiter zu fördern. Mentoring-Programme, bei denen ältere Mitarbeiter ihre Erfahrung und ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben, könnten ebenfalls von großem Nutzen sein.
Um Rentner weiterhin im Unternehmen zu beschäftigen, könnte Terumo flexible Arbeitsmodelle anbieten, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Teilzeitoptionen oder projektbasierte Arbeit könnten attraktive Möglichkeiten sein.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist hervorragend.
Terumo genießt einen guten Ruf sowohl in der Branche als auch bei seinen Kunden. Das Unternehmen steht für Innovation und Qualität. Es ist bekannt für seine ethischen Geschäftspraktiken und sein Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Es gibt eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Ich schätze die Flexibilität, die mir hier geboten wird.
Bei Terumo werden Karriereentwicklung und Weiterbildung großgeschrieben. Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, darunter interne Schulungen, externe Seminare und Zugang zu Online-Lernplattformen. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.
Das Gehalt bei Terumo ist wettbewerbsfähig, aber es spiegelt die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter nicht immer wieder.
Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen an, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, Obstkorb; demnächst auch ein Job Bike.
Bei Terumo wird großer Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt. Das Unternehmen engagiert sich aktiv für nachhaltige Praktiken und setzt Maßnahmen um, die den ökologischen Fußabdruck reduzieren, wie z.B. Recyclingprogramme, Energieeinsparungen und die Nutzung erneuerbarer Energien. Darüber hinaus fördert Terumo soziale Verantwortung durch verschiedene Initiativen, wie die Unterstützung lokaler Gemeinschaften, freiwillige Mitarbeiterprogramme und Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen. Diese Bemühungen spiegeln das Engagement des Unternehmens wider, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und zur Umwelt zu leisten.
Das Team ist unterstützend sich gegenseitig.
Bei Terumo wird der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter sehr geschätzt. Das Unternehmen fördert eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung, in der ältere Mitarbeiter als wertvolle Mentoren und Wissensträger anerkannt werden. Es gibt spezielle Programme und Initiativen, die sicherstellen, dass ältere Mitarbeiter weiterhin aktiv in Projekte eingebunden sind und ihre Expertise teilen können. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Generationen voneinander lernen und profitieren können.
Manche Führungskräfte sind immer bereit, bei Problemen zu helfen.
Manchmal fehlen wichtige Informationen.
Die Arbeitsbedingungen bei Terumo sind ausgezeichnet und tragen wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei. Das Unternehmen bietet moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, die ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Zudem wird großer Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, mit Angeboten wie ergonomischen Arbeitsplätzen und regelmäßigen Pausen. Diese positiven Arbeitsbedingungen fördern nicht nur die Effizienz, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter."
Das Unternehmen bietet solide Leistungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation und in der Transparenz der Unternehmensziele.
Bei Terumo wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen haben. Es gibt klare Richtlinien und Programme, die sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Diese Kultur der Gleichberechtigung trägt wesentlich zu einem positiven und respektvollen Arbeitsklima bei.
Meine Arbeit bei Terumo ist äußerst spannend und abwechslungsreich. Jeden Tag stehe ich vor neuen Herausforderungen, die meine Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten fordern. Besonders schätze ich die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen. Die Zusammenarbeit mit einem talentierten und motivierten Team macht die Arbeit noch erfüllender und inspirierender.
Interessante Branche.
Anscheinend diese Lernunfähigkeit, schließlich kann es passieren, dass das Unternehmen ein Kopfgeld für die Vermittlung des neuen Mitarbeiters bezahlt wird und dies ist als Investment zu sehen und dann kann es passieren, dass es keine Einarbeitung gibt und somit könnte das Investment zum "Totalverlust" werden. Und dieser Ablauf könnte sich in den letzten Jahren sehr häufig wiederholt haben...
Es ist von Vorteil zu erkennen, dass sich der Arbeitgebermarkt in einen Arbeitnehmermarkt transformiert hat und sich die Mitarbeiter sich die Unternehmen aussuchen können, denn passieren könnte, dass jeder, der sich als wertvoll erachtet und mit einem Rückgrat geboren wurde, die Probezeit bei Terumo eher weniger bestehen wird.
Die Verantwortung für die Einarbeitung übernehmen, denn es könnte passieren, dass Terumo meint, dass Corona Schuld hat, dass es keine Einarbeitung gibt, obwohl es Corona auf gar keinen Fall erst seit gestern gibt...
Es kann passieren, dass Ihr während der Einarbeitung komplett alleine im Büro sitzt. Ich hatte den Eindruck, dass von dem Mitarbeiter hellsehen verlangt wird, denn es kann passieren, dass Ihr zu wissen habt, dass die IT zu penetrieren ist bei Problemen und einmal anschreiben nie reicht (könnte passieren, dass das Euch keiner sagt). Ich hatte den Eindruck, dass das Motto vorherrscht "der Knochen kommt zum Hund" und der Mitarbeiter könnte der Knochen sein, denn es könnte passieren, dass es kein Einarbeitungsplan gibt und Ihr als Mitarbeiter auf "Knien" betteln könntet, um eingearbeitet zu werden. Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen in seiner eigenen Blase lebt. Ich hatte den Eindruck, dass die Mitarbeiter "autonom" arbeiten sollen und es kann passieren, dass das nie kommuniziert wird. Ich hatte den Eindruck, dass die Kollegen unter enormen Druck standen und es passieren kann, dass die Kollegen sich mit Cola, Kaffee oder Energiedrinks dopen, um die geforderte Performance zu bringen. Ich hatte den Eindruck, dass Frauen als Mitarbeiter unerwünscht sind, da es passieren könnte, dass diese schwanger werden könnten. Ich hatte den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre "toxisch" ist.
Es kann passieren, dass Terumo das Motto vertritt "viel fordern und viel geben", jedoch ist das Gehalt aktuell anscheinend nicht mehr zeitgemäß, da selbst Zeitarbeitsunternehmen mehr zahlen könnten und es passieren kann, dass Terumo Euch gar kein qualifiziertes Arbeitszeugnis Euch aushändigen möchte, sondern nur ein einfaches Arbeitszeugnis, obwohl es Gesetze dafür gibt und es passieren kann, dass Ihr dass qualifizierte Arbeitszeugnis "extra" anfordern müsst.
Es kann passieren, dass Ihr nicht eingearbeitet werdet, da es passieren kann, dass es keinen Einarbeitungsplan gibt und die anderen Kollegen könnten im Homeoffice sein und somit könnte es sehr langweilig werden.
Ich hatte den Eindruck, dass flache Hierarchie vorherrschen sind.
Es kann passieren, dass Euch 42.000,-€ Jahresbrutto versprochen werden und es passieren kann, dass Ihr "nur" 3.100,-€ pro Monat bekommt. Solltet Ihr ausscheiden, dann kann es passieren, dass Ihr nicht das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld anteilig ausgezahlt bekommt, sondern es passieren kann, dass Ihr es "extra" anfordern müsst.
Papierloses Büro.
Es kann passieren, dass Ihr am vierten Tag in der Mittagspause von einem Kollegen als "DUMMBATZ" bezeichnet werdet. Wer sagt so etwas? Wird vermutlich einer von den Längerdienenden gewesen sein. Es kann passieren, dass die Kollegen über einen lästern und so etwas sagen könnten, wie "Der hat einen hintern, hast Du mal den sein hintern gesehen?". Es kann passieren, dass Kollegen eine Kollegin fünfmal am Tag fragen, ob diese schwanger ist und es könnte auch passieren, dass Betriebsratsmitglieder mitmachen. Es kann passieren, dass Kolleginnen sich während der Arbeitszeit über teams über Ihr Sexleben unterhalten und es passieren kann, dass die eine Kollegin nicht zugibt, dass die andere Kollegin auf Lautsprecher ist, wenn diese danach fragt. Es könnte passieren, dass Mitarbeiter über das Unternehmen schimpfen und es verbal abwerten (Laden wo es Saft gibt).
Die gab es auch.
Es kann passieren, dass einer Vorgesetzten sagen könnte, dass manche Mitarbeiter getreten werden müssen. Es kann passieren, dass einer Vorgesetzten sagen könnte, dass das Unternehmen keine Frauen einstellen möchte, da diese schwanger werden könnten. Es kann passieren, dass einer Vorgesetzten sagen könnte, wenn Ihr fünf Stunden arbeitet und es passt, dann könntet Ihr die restlichen drei Stunden chillen, wenn es so eintreten und kommen sollte, dann könnte es heißen, dass Ihr nur mit der Arbeit fünf Stunden am Tag benötigt und es dann ja noch drei Stunden fehlen könnten. Es kann passieren, dass Ihr nach drei Monaten eine Zwischenbeurteilung bekommt, diese "schlecht" sein könnte und wenn Ihr gehen solltet, dann könnte das qualifizierte Zeugnis "gut" sein.
Gut ausgestattete Büros und wehe, es könne passieren, dass das Headset ausfällt, dann kann es passieren, dass kein neues oder anderes Headset aufgetrieben werden kann. Und es könnte dann sein, dass dies allein Euer Problem ist.
Es wird Euch eine wöchentliche Statistik per Mail zugeschickt und diese beinhaltet, wie viele Aufträge Ihr angelegt habt, der Wochendurschnitt der angelegten Aufträge, Anzahl Eurer Tickets, Anzahl neue Tickets, Anzahl offene Tickets, Anzahl der Telefongespräche, Erreichbarkeit in Prozent und Dauer der Telefongespräche. Für mich ist das der gläserne Mitarbeiter. Und ob dies überhaupt erlaubt ist?
Ich hatte den Eindruck, dass immer "Gegenteil-Tag" ist. Obwohl Datenschutz in aller Munde ist, kann es passieren, dass einer der Vorgesetzten mitteilt, was die kranken Kollegen für Krankheiten haben oder Corona haben. Es kann passieren, dass man als neuer Mitarbeiter mit falschen Informationen von den Kollegen gefüttert wird und somit in Fettnäpfchen treten könnte bei anderen Abteilungen. Es könnte passieren, dass in den letzten drei Jahren acht neue Mitarbeiter angelernt wurden und diese weg sind. Es kann auch passieren, dass Kollegen die Vorgesetzten mit falschen Informationen füttern und es dazu führen kann, dass Ihr gehen müsst. Es kann passieren, dass Ihr von den Kollegen nach Eurem Impfstatus gefragt werdet, obwohl dies niemand etwas angeht. Es könnte passieren, dass Ihr "Interesse" zeigen sollt und es kann auch passieren, dass Ihr extrovertiert sein sollt. Es kann passieren, dass Ihr nur schwammige Aussagen von den Vorgesetzten bekommt, weder ein "ja" oder ein "nein", sondern ein "jein", daher kann es passieren, wenn Ihr fragt, ob Ihr Euch auf den Platz des Kollegen setzen sollt, da dieser ausscheidet, könnte die Antwort folgend sein "wenn Du wollen würdest".
Ich hatte den Eindruck, dass Männer bevorzugt werden, da Frauen schwanger werden könnten.
Da die Produkte Menschen helfen, habe ich einiges dazu gelernt.
Dem Megazusammenhalt im Team, auch der Umgang Innen- und Außendienst ist besser geworden, aber es ist hier noch Luft nach oben
Grundlegend schlecht finde ich nichts
Beim Wandel die Basis - das Personal -nicht zu vergessen, das hat was mit Wertschätzung zu tun.
Soll nicht heißen man wird nicht gewertschätz, im Gegenteil ( siehe oben ), aber die Entscheidungsträger sind zu weit weg von der Basis und "hören" jene nicht....Personal ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens...egal wie groß es ist
Teamgedanke wird im Innendienst gelebt und es ist derzeit schwierig adäquates Personal zu finden, das den Gedanken auch lebt und ins Team passt.
Fühle mich Stolz für die Firma zu arbeiten, denn die Produkte haben eine super Qualität und entsprechend ist das Feedback der Kunden
Es ist jeder selber dafür verantwortlich zum richtigen Zeitpunkt loszulassen und die Firma lässt das auch zu.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, was mir persönlich nicht gefällt ist das entsprechende Onlineportal, wo man sprichwörtlich erschlagen wird vom Angebot....für mich zu unpersönlich
Im Innendienst hilft jeder jeden, hier ein Megalob und alle. Es sind aktuell krisenbedingt super schwierige Zeiten, aber wahnsinnig viel zu tun und durch den teaminternen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung kommen wir da gut durch.
Siehe Gleichberechtigung, der Innendienst lebt von den Erfahrungen der alten Hasen und die geben das auch gerne an den "Nachwuchs" weiter
Je höher die Stufen gehen um so schwieriger fällt natürlich die Beurteilung aus, aber direkt.....ohne Fehl und Tadel
Frisch renovierte Büros, alles da was Mann und Frau braucht
Man spürt die Konzernstruktur( Japan-> Belgien-> Deutschland ), es wird nicht immer alles "nach unten" durchkommuniziert, in Eschborn ist die Kommunikation vorhanden und gut, deshalb 3 Sterne
Im Großen und Ganzen okay, man hat nur das Gefühl den Innendienst hier zu "vergessen" im Vergleich zum grossen Rest
Wird im Innendienst gelebt, mir ist nichts Negatives bekannt.
Die Arbeit ist, sofern man die Basics kennt, abwechslungsreich und interessant, hoher Kundenkontakt sowohl nach innen wie auch außen. Es gibt immer was und in ausreichender Menge zu tun, langweilig war mir in all den Jahren noch nie.
Sehr sozialer, loyaler und familienfreundlicher Arbeitgeber. Die Mitarbeiter werden ernstgenommen, Ideen dürfen geäußert werden und man beschäftigt sich dann auch mit diesen Ideen.
Nichts. Wer meckert, meckert auf verdammt hohem Niveau!
Manchmal flexiblere Prozesse. Elefantenprozesse sind aber leider für große Unternehmen normal.
Online Sportangebot, Weiterbildung, starke Orientierung an den Fähigkeiten der Mitarbeiter und weniger an den Schwächen.
Hierzu fällt mir nichts ein!
Einfach weiter so! Die Firma bietet ein rundes Programm!
Angenehme Arbeitsatmosphäre! Optimismus
Gute Qualität und damit Image!
Arbeitgeber während der Corona Phase Online Yoga, Laufgruppen und Rückentraining.
Gute Weiterbildung (regelmäßige Englisch Kurse)
Förderung von Weiterbildung
gute Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge
Nette Kollegen, viel Verständnis untereinander,
höflich
Klare Kommunikation, Geradlinigkeit
Realistische Erwartungshaltung
Geradlinige Kommunikation, großes Verständnis für unterschiedliche Arbeitsweisen
Gleichberechtigung wird hier sehr ernst genommen.
Förderung von interessanten Aufgaben
so fast Alles
eigentlich fällt mir dazu jetzt nichts ein...
respektvoller Umgang miteinander, habe ich bisher nur ganz selten erlebt
Terumo ist in allen Kliniken und bei sehr vielen niedergelassenen Praxen seit mehr als 50 Jahren total bekannt, Weltmarktführer in vielen bereichen, ein tolles Image
insgesamt sehr ausgewogen, in stressigen Situationen sehr selten manchmal viel Arbeit, dann gibt es aber sog. Ausgleichstage, die man frei wählen kann
wer dazu bereit ist bekommt sehr viel Unterstützung im Rahmen der Weiterbildung und auch eine interne Karriere ist absolut möglich (international genauso)
wirklich sehr gut, keine Kurzarbeit während Corona, Gehalt leistungsorientiert und fair kalkuliert, Sozialleistungen wie betriebliche AV, Gelder zu besondern Anlassen wie z. B. Firmenjubiläen, Hochzeiten, etc.;
gut ausgeprägt
sehr intensiv, man unterstützt und hilft sich untereinander
absolut korrekt, kein Mobbing oder Benachteiligung
korrekt und fair
ebenfalls gut, habe den Vergleich mit vielen anderen Arbeitgebern und da ist Terumo TOP
offen und transparent, könnte manchmal etwas schneller erfolgen
völlig gegeben
definitiv, immer eine spannende Herausforderung
Vor allem das Miteinander und der kaltherzige Umgang.
Ist nicht gut. Es entwickelt sich zunehmend eine Ellenbogengesellschaft sowohl im Innen- als auch im Außendienst
Keiner kennt Terumo. Machen ja auch nichts in Sachen PR. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken sehr schlecht über diese Firma.
Es wird stets mehr abverlangt als im Vertrag vereinbart. Gewertschätzt wird es keinesfalls
Ab und zu mal eine semioptimale, halbherzige Produktschulung
Provisionen werden gedrückt. Messlatten so hoch angesetzt, dass Boni nicht bezahlt werden müssen. Neueinsteiger werden mit Dumpinglöhnen angespeist.
Nicht von allem. Hauptsache Geld einnehmen und nach ihnen die Sintflut
Schwindet mit jedem Tag und ist am Tiefpunkt angelangt
Werden gerne frühzeitig rausgebeten
Glauben sie wären was besseres obwohl die Führung ein einziges Trauerspiel ist. Zeitgemäße Führung geht definitiv anders
IT eine komplette Katastrophe. Arbeitsmaterialien unzureichend und veraltet. Investiert wird nichts
Unterirdisch. Nur wenn es darum geht Kollegen schlecht zu reden wird sich der Mund fusselig geredet.
Gibt es nicht, einige wenige Mitarbeiter sind quasi unantastbar und nutzen das aus. Andere Mitarbeiter gelten als Art „Boxbeutel“ wo einige Personen gerne ihren Frust auslassen.
Kommt auf den Bereich an. Aber meistens nicht.
So verdient kununu Geld.