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Bewertung

ES WAR EINMAL

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei tesa nie wieder bohren GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zentrale hat doch noch so lange dran festgehalten. Es war schon vor 2 Jahren klar das es nichts mehr werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es tut mir leid um die kleinen Mitarbeiter, die nichts dafür können und nun die Leidtragenden sind.

Verbesserungsvorschläge

sauber abschließen und den 3 da oben nicht auch noch den Abschied vergolden. Die 3 und der Vertriebsleitung haben gezeigt, was sie können und das war nichts.

Arbeitsatmosphäre

die Türen schließen sich für immer

Image

Geschichte

Gehalt/Benefits

war OK, besonders für die 3 da oben, die dem Unternehmen richtig Geld gekostet haben. Gebracht haben die nichts und man hat sich manchmal gefragt, was die den ganzen Tag so machen

Vorgesetztenverhalten

8 Jahre hats gedauert. Da hat der Nachfolger und der wollte das Unternehmen im Sinne des Gründers weiterführen und einer aus der Zentrale es geschafft und das Unternehmen gegen die Wand gefahren. Es ist ein Erfolg, denn man hat mit früher gerechnet. Er hat 2 alte Kollegen ins Unternehmen geholt, die für ihn dann die Arbeit gemacht haben. Was der Gründer alleine gemacht hat, haben die zu dritt gemacht. Allerdings nicht besonders gut, es war nur sehr teurer. Der aus der Zentrale wurde sogar noch befördert.

Kommunikation

der Schreihals ist kleinlaut geworden. Der mit Phrasen um sich werfende Vertriebsleiter (für sich noch ein Imagevideo gedreht, was jetzt komplett negativ rüberkommt), ist nun genauso still und fordert jetzt eine satte Abfindung, was er besser für sich behalten sollte.

Gleichberechtigung

alle gehen mit unter

Interessante Aufgaben

hier nicht mehr


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

tesa HREmployer Branding

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei tesa nie wieder bohren nicht positiv war. Wir nehmen solches Feedback sehr ernst, insbesondere wenn es Bedenken hinsichtlich von Führungsentscheidungen und deren Auswirkungen auf Mitarbeitende widerspiegelt.

Auch wenn wir uns auf dieser Plattform nicht zu einzelnen Fällen äußern können, setzen wir uns kontinuierlich mit Feedback auseinander und nutzen dieses, um unsere Kommunikation, Führung sowie die Unterstützung unserer Teams – insbesondere in Phasen des Wandels – weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihr tesa HR-Team,
Nirali

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