Einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Konsumenten. Eigenständige europäische Aktiengesellschaft (SE) und 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG (u.a. NIVEA, Eucerin, la prairie). tesa beschäftigt 4.827 Mitarbeitende aktiv in mehr als 100 Ländern weltweit, davon 2.405 in Deutschland.
Die Anwendungen für verschiedene Industriebereiche wie die Automobilindustrie, die Elektronikbranche (z. B. Smartphones, Tablets), Druck und Papier, die Bauzulieferindustrie und Sicherheitskonzepte für einen wirkungsvollen Marken- und Produktschutz machen ungefähr 76 Prozent des Umsatzes der tesa Gruppe aus (2021: 1,499 Millionen Euro). tesa arbeitet auch mit der pharmazeutischen Industrie zusammen, um medizinische Pflaster zu entwickeln. 24 Prozent seines Umsatzes erzielt tesa am Endverbraucher- und Handwerkermarkt, wo 300 Produkte das Leben zu Hause und im Büro erleichtern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtJe nach Organisation bieten wir ein breites Spektrum an Vorteilen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, darunter:
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Bei tesa sind wir davon überzeugt, dass…
Bei tesa sind wir miteinander verbunden durch…
Interessiert an unseren aktuellen Stellenausschreibungen? Auf unserer Karrierewebsite sind alle aktuellen Angebote in den verschiedensten Bereichen zu finden.
Darunter:
Bei tesa setzen wir auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tesa.
Wenn nichts Gegenteiliges in der Jobbeschreibung steht, handelt es sich bei uns in der Regel um Vakanzen, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden sollen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung schnell zu sichten und an die Fachabteilung zur weiteren Prüfung Ihrer fachlichen Qualifikation weiterzuleiten. In den meisten Fällen bekommen Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Das Bewerbungsverfahren ist ein mehrstufiger Auswahlprozess bestehend aus strukturierten Interviews, in dem sichergestellt wird, dass Sie nicht nur auf die Stelle sondern auch in das Unternehmen passen. Wenn alle Gesprächspartner zustimmen, kommt es zu einer Einstellung.
Die Dauer des Auswahlprozesses ist von vielen Aspekten abhängig. Wir sind bestrebt neben einem möglichst schnellen Prozess auch genügend Zeit einzuräumen, um nicht nur uns ein bestmögliches Bild von Ihrer Person zu machen sondern auch Ihnen einen umfassenden Einblick in die Position und die tesa Welt zu bieten. Abhängig von den Verfügbarkeiten der in den Interviews eingebundenen Personen kann der Auswahlprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden oder auch etwas länger dauern. An dieser Stelle steht für uns eine intensive Betreuung im Vordergrund, sodass Sie zu jeder Zeit den aktuellen Stand Ihres Prozesses kennen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das kollegiale Miteinander. Es wird sich gegenseitig unterstützt, unabhängig von Abteilung oder Funktion. Es gibt viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung gerne teilen, und gleichzeitig viele neue Mitarbeitende, die frischen Wind und neue Perspektiven einbringen. Diese Mischung sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man voneinander lernen kann und sich einfach wohlfühlt.
Es wird investiert und sich für die Zukunft vorbereitet. Viele interessante Projekte, welche wichtig und richtig sind.
zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und mitzugestalten
Im Prinzip sehr vieles ! Super Arbeitgeber
Cantine is setup to match everyone's needs
Im Vorstellungsgespräch wurde direkt Tacheles geredet oder sagen wir: eine Art Märchenstunde abgehalten. Ich sollte in eine bestimmte Abteilung kommen (Spoiler: bin ich nie gelandet) und mir wurde das Arbeiten im Drei-Schicht-System zugesagt. Das war für mich ein klares Muss! Alles andere wäre ein Ausschlusskriterium gewesen. Aber Überraschung: Am ersten Tag stand ich in einer völlig anderen Abteilung und durfte in einer einzigen Schicht antanzen. Überraschung gelungen, Vertrauen zerstört!
Auf meine mehrfachen Hinweise, dass ich wegen dieser Zusagen meinen vorherigen ...
Die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen ist extrem hoch. Wenig Rücksicht auf Mitarbeiter Ausfälle, die werden in Kauf genommen. Ausgeprägtes Silo denken. viele Prozesse, die nicht unterstützend wirksam sind.
die Technik ist mittlerweile überholt. Man hält an der alten schlechten Technik fest. Es lässt sich einfacher und besser lösen, was von oben nicht gewollt wird
Man muss für den Vorstand Showlaufen, Inhalt zählt nur am Rande
Schlechte Führung sollte enden. Warum dürfen Mitarbeiter ihre Führungskräfte nicht mehr bewerten?
tesa erscheint leider auch bei vielen Dingen wie das ungeliebte Kind von Beiersdorf. BDF hat deutlich bessere Leistungen als tesa. U.a. Flexwork/workcation, Kaffeestationen mit frischer Milch statt Pulver, eine bessere Reiserichtlinie und ein viel moderneren Führungsstil.
tesa hat ein starkes Image und steht für Qualität, Innovation und Verantwortung. Dennoch könnte die Sichtbarkeit im Internet noch weiter ausgebaut werden – insbesondere durch gezielteres Marketing für die Werke. Es wäre großartig, wenn die vielfältigen Produkte und Technologien, die weit über tesa Film und tesa Crep hinausgehen, stärker nach außen kommuniziert würden. So könnten potenzielle Bewerber:innen, Kund:innen und Partner:innen noch besser erkennen, was tesa alles kann und bewegt.
Der raue Ton, der sich eingeschlichen hat muss weg. Echtes Empowerment für Entscheidungen einführen und leben. Diese starre Hierarchie "muss ins Board" muss weg. Durch das aktuelle Warten auf einen neuen CEO werden Stellen nicht nachbesetzt und viele sind nur auf abwarten Modus, anstatt weiter zu arbeiten. Bei vielen Digital Themen ist tesa auf dem Papier ein Vorreiter (AI), aber intern wird vieles verhindert. So erlaubt z.B. die Coding Richtlinie immer noch keinen AI Einsatz.
Mehr Fokus auf die tatsächlichen Mitarbeiterbedürfnisse, statt nur auf das Außenbild.
Respektvollen Umgang am Arbeitsplatz aktiv fördern und sicherstellen.
Faire, transparente Vergütung für alle Schichten einführen.
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, auch innerhalb der Abteilungen.
Durch das gute Wachstum der letzten 10 Jahre sind einige Prozesse und Systeme nicht zeitgemäß. Trotz starkem Fokus in Digitalisierung ist hier noch ein Weg zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von tesa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut. Sehr gute Sozialleistungen - bis hin zu extrem hohen Zuschüssen für die Altersvorsorge. Fitnessclub im Haus, Kantine, Coaching, etc. Was nicht gut ist, ist die Entwicklung der AT-Gehälter. Auf einer MG5 Stelle, wo die meisten ATler sind, sind wir nur noch ganz knapp über dem Tarif in E13 - wo es allerdings u.a. 5 Tage mehr Urlaub gibt. tesa schafft es nicht, hier eine ordentliche Differenz herzustellen. Die jährlichen Gehaltsrunden für AT sind vernachlässigbar. Während ...
War mal besser. Gehaltsanpsssungen bei langjährigen Mitarbeitern quasi nicht vorhanden.
Durch Schichtsystem einigermaßen gutes Geld
Chemietarif - natürlich sehr gut
Gut! Lediglich die Bonusregelungen könnten attraktiver gestaltet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Outrageously bad. Very few people take responsibility for anything; issues are passed from person to person. No decent feedback culture. It feels like the Bundestag needs to be involved in every decision, even the smallest.
nach dem showdown hört keiner mehr zu.
Entscheidungen fallen im Board, ELT, GLT, etc. Sie werden kaum kommuniziert oder erklärt. Die Townhall Meetings sind leider selten und dann nur die Selbstpräsentation des Vorstands.
Kommunikation gibt es, aber nicht zwingend mit dir
Stark unterschiedlich. Je nach Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit, gemeinsam mit tesa ein berufsbegleitendes Studium zu starten und das Unternehmen steht dir dabei aktiv zur Seite.
Wer gehorcht, wird gefördert. Eine neue Generation an Fake people etabliert sich in den unterschiedlichen Hierarchiestufen.
Entwicklungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht – selbst ein Abteilungswechsel wird nicht ermöglicht.
Hier ist Vieles möglich. Crossfunktional, als auch international. Es gibt sehr viele Beispiele.
Stillstand mit freundlicher Genehmigung der Führungsebene
