Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Konsumenten. Eigenständige europäische Aktiengesellschaft (SE) und 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG (u.a. NIVEA, Eucerin, la prairie). tesa beschäftigt 4.827 Mitarbeitende aktiv in mehr als 100 Ländern weltweit, davon 2.405 in Deutschland.
Die Anwendungen für verschiedene Industriebereiche wie die Automobilindustrie, die Elektronikbranche (z. B. Smartphones, Tablets), Druck und Papier, die Bauzulieferindustrie und Sicherheitskonzepte für einen wirkungsvollen Marken- und Produktschutz machen ungefähr 76 Prozent des Umsatzes der tesa Gruppe aus (2021: 1,499 Millionen Euro). tesa arbeitet auch mit der pharmazeutischen Industrie zusammen, um medizinische Pflaster zu entwickeln. 24 Prozent seines Umsatzes erzielt tesa am Endverbraucher- und Handwerkermarkt, wo 300 Produkte das Leben zu Hause und im Büro erleichtern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtJe nach Organisation bieten wir ein breites Spektrum an Vorteilen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, darunter:
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Bei tesa sind wir davon überzeugt, dass…
Bei tesa sind wir miteinander verbunden durch…
Interessiert an unseren aktuellen Stellenausschreibungen? Auf unserer Karrierewebsite sind alle aktuellen Angebote in den verschiedensten Bereichen zu finden.
Darunter:
Bei tesa setzen wir auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tesa.
Wenn nichts Gegenteiliges in der Jobbeschreibung steht, handelt es sich bei uns in der Regel um Vakanzen, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden sollen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung schnell zu sichten und an die Fachabteilung zur weiteren Prüfung Ihrer fachlichen Qualifikation weiterzuleiten. In den meisten Fällen bekommen Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Das Bewerbungsverfahren ist ein mehrstufiger Auswahlprozess bestehend aus strukturierten Interviews, in dem sichergestellt wird, dass Sie nicht nur auf die Stelle sondern auch in das Unternehmen passen. Wenn alle Gesprächspartner zustimmen, kommt es zu einer Einstellung.
Die Dauer des Auswahlprozesses ist von vielen Aspekten abhängig. Wir sind bestrebt neben einem möglichst schnellen Prozess auch genügend Zeit einzuräumen, um nicht nur uns ein bestmögliches Bild von Ihrer Person zu machen sondern auch Ihnen einen umfassenden Einblick in die Position und die tesa Welt zu bieten. Abhängig von den Verfügbarkeiten der in den Interviews eingebundenen Personen kann der Auswahlprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden oder auch etwas länger dauern. An dieser Stelle steht für uns eine intensive Betreuung im Vordergrund, sodass Sie zu jeder Zeit den aktuellen Stand Ihres Prozesses kennen.
Ich fühle mich dort rundum wohl. Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als sehr angenehm und wertschätzen war. Der Kollegenzusammenhalt ist top und die Arbeit in meinem Team macht sehr viel Spaß. Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und respektvoll, aber natürlich werden auch Ergebnisse und Fortschritte eingefordert. Es gibt viele Benefits wie Betriebsarzt, Fitnessstudio, Reinigung, eine sehr gute Kantine und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele Mitarbeiterangebote für Gesundheit, Körper und Geist.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Interessante Aufgabenfelder.
Sehr gute Kommunikation u d sehr gut bezahlt
Flexible Arbeitszeit, Kantine, die Kollegen
Man muss ernsthaft für die Getränke (außerhalb der zwei Kaffeesorten und heißem Wasser) zahlen. Die Kantine ist sehr teuer, die günstigen Optionen enthalten meist Fleisch. Es gibt bei tesa so gut wie keine Angebote für Praktikanten. Ich bin seit vier Monaten dort, aber wenn man kein Glück hat und mit anderen Praktikanten zusammenarbeitet, lernt man auch keine kennen. Die Aufgaben sind eher Zuarbeiten und eine Einbindung in das Tagesgeschäft durch die Betreuer oder Vorgesetzten findet praktisch gar nicht statt. Als ...
Mit dem neuen Top Mgmt hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 2-3 Jahren sehr zum negativen verändert. Viele im oberen Management wurden gegangen, viele Mitarbeiter sind gegangen. Der ständige Druck von ganz oben wird mit aller Macht auch gern von der zweiten Management Ebene weiter durchgereicht. Der Umgang mit Mitarbeitern ist inzwischen teilweise unwürdig.
Im gesamten HR Bereich herrscht eine abwartende Haltung, da auch von der Leitung keine klaren Infos kommen. Einzelne Abteilungen werden teilweise allein durch Praktikanten und Werkstudenten gestemmt, die anschließend nicht übernommen werden können/dürfen. Keine schöne Entwicklung und wenig zukunftsorientiert.
Die willkürlichen Entscheidungen des Management. Manche Kollegen im HQ als auch in der Europe Organisation haben die dritte Änderung innerhalb von 3 Jahren. Wie soll man da seinen Job erfolgreich machen, wenn jedes Jahr die Richtung gewechselt wird?
Es würde zu deutlich weniger Frustration sorgen, wenn die Unternehmensstrategie, die sich primär monetär liest, mehr in Unterziele aufgegliedert und in den Geschäftseinheiten auch weiter in Bereichsziele umgesetzt wird. Beim Bestandsgeschäft ist tesa sehr stark, hat einen Namen. Doch wo soll die Reise im Detail hingehen, was sind technologische Visionen die man aufgreifen will? Diese Fragestellungen sollten vom strategischen Management beantwortet werden.
Konzentration auf wesentliche Projekte und nicht alles verwirklichen wollen. Weniger ist auch hier oftmals mehr. HR Bereich muss grundlegend reformiert und in eine belastbare, zukunftsfähige Organisation unter robuster Leitung transformiert werden
Change culture has not been successful so far. Instead, people learned how to deal with continuous increasing work overload and ever changing processes. Still no feedback culture and lesson learned. Decisions are still delivered with waterfall
An die HR: Nicht immer bei kununu antworten ihr bietet ein Gespräch an und seid an Verbesserung interessiert, wenn man im gelebten Alltag von den HR-Kollegen belogen und hintergangen wird
Man sollte mal anfangen den Mitarbeiter klar zu sagen was man von ihnen erwartet, damit dann ggf. ein Vertrauen zwischen Chef und Mitarbeiter wieder aufgebaut werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von tesa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
pflichtpraktikum gut - freiwilliges Praktikum mittelmaß
Sozialleistungen sind wirklich vorbildlich. Gehalt sicherlich für jeden ein Individuelles Thema. Sehr gute Möglichkeiten durch den Chemietarif.
Mediocre benefits for an “industry leader”
Gehalt und Sozialleistungen sind top
Recht gut; mehr geht aber immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Führungskräfte werden von extern eingestellt und bleiben in Positionen, obwohl sie keinen guten Job machen. Teilweise respektloses Verhalten welches auch nach Beschwerden nicht weiter verfolgt wird. Oft getarnt unter dem Deckmantel Humor, das fühlte sich nicht gut an. Eine steigende Fluktuation im HR Bereich ist die Antwort. Auch wurden Entwicklungsschritte versprochen, die nie umgesetzt wurden - wofür gibt es dann überhaupt ein Mitarbeitergespräch?
unterirdisch. Die Führung hat Lieblinge, die dürfen alles, sogar nicht arbeiten. Wenn die Argumtente ausgehen, wird geschriehen. Und der Mann der ersten Stunde kann es einfach nicht. Nur noch peinlich. Einige gute Mitarbeiter sind wegen der schlechten Führung schon weg.
Dem Board zu gefallen dient der devote Vorgesetzte und tritt gewaltig nach unten. Das gefällt den Direktoren. Der Mitarbeiter soll leiden und ist natürlich auch an allem Schuld. Die zweite Ebene ist noch schlimmer als die erste.
Aufgrund des Verhaltens des Vorstand nur einen Stern. Die BU Leiter machen es nicht besser und haben kein Rückgrat. Einzelne Teamleiter sind meistens richtig gute Chefs
durchwachsen, viele gute Führungskräfte, allerdings wird zu wenig Zeit und Bewusstsein auf gute und moderne Führung verwendet, wenig Unterstützung dazu seitens HR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Karriereentwicklung innerhalb der F&E kann recht zäh sein. Es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, leider viel zu häufig ausschließlich für promovierte Chemiker. Dabei wird vernachlässigt, dass dies zu Kastenbildung und einseitiger Blickweise führt. Insbesondere für Entwickler sollten Entwicklungspläne mehr Einzug finden, sonst wandern diese häufig sehr gut ausgebildeten Fachkräfte nach 3-5Jahren im Job ab.
Tangible studies like master degrees, language skills are not supported. You can watch as many linked learning videos as you like though. To move in the company, you have to lobby and make sure you are visible to many all the time. Simply doing a good job is not enough
Ist möglich wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Mehrmals eine differenzierte Meinung haben kann neuerdings die Karriere, oder sogar den Job kosten. Außerdem werden seit einiger Zeit Manager von extern bevorzugt.
Weiterbildung existiert nicht, wir müssen sparen.
Karriere nur für auserwählte neu eingestellte Mitarbeiter, von den Mitarbeitern, die länger als 5 Jahre bei tesa hat keiner eine Chance.
Am besten nicht nach Bildungsurlaub fragen - dann wird die Stirn gerunzelt. karriere unter bestimmten Voraussetzungen (aber auch nur dann) möglich.
