tesa als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 525 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Konsumenten. Eigenständige europäische Aktiengesellschaft (SE) und 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG (u.a. NIVEA, Eucerin, la prairie). tesa beschäftigt 4.827 Mitarbeitende aktiv in mehr als 100 Ländern weltweit, davon 2.405 in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Die Anwendungen für verschiedene Industriebereiche wie die Automobilindustrie, die Elektronikbranche (z. B. Smartphones, Tablets), Druck und Papier, die Bauzulieferindustrie und Sicherheitskonzepte für einen wirkungsvollen Marken- und Produktschutz machen ungefähr 76 Prozent des Umsatzes der tesa Gruppe aus (2021: 1,499 Millionen Euro). tesa arbeitet auch mit der pharmazeutischen Industrie zusammen, um medizinische Pflaster zu entwickeln. 24 Prozent seines Umsatzes erzielt tesa am Endverbraucher- und Handwerkermarkt, wo 300 Produkte das Leben zu Hause und im Büro erleichtern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 525 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was tesa über Benefits sagt
Je nach Organisation bieten wir ein breites Spektrum an Vorteilen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, darunter:
- Attraktive Vergütung
- Flexibles Arbeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
- Fach- und bereichsübergreifende Karrieremöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Angebote wie Gesundheitsförderung, Sport- und Freizeitangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr (u.a. tesa Bike, unternehmenseigenes Fitnessstudio, Vorsorgemöglichkeiten)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Bei tesa sind wir davon überzeugt, dass…
- Vielfalt Innovationen fördert
- Vernetzung rund um den Globus die Innovationskraft erhöht
- unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kontinuierlich Lösungen von morgen erschaffen, um das Leben, die Produkte und die Prozesse unserer Kunden zu verbessern.
Bei tesa sind wir miteinander verbunden durch…
- unsere gemeinsamen Haltungen und unseren einzigartigen Teamgeist
- Innovationen, die wir heute und morgen ermöglichen
- unser Know-how und unsere Produkte, mit denen tesa die Welt zusammenhält.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Interessiert an unseren aktuellen Stellenausschreibungen? Auf unserer Karrierewebsite sind alle aktuellen Angebote in den verschiedensten Bereichen zu finden.
Darunter:
- Accounting & Controlling
- Beschaffung & Logistik
- Einkauf
- Forschung & Entwicklung
- Human Resources
- Information Technology (IT)
- Marketing & Kommunikation
- Produktion
- Qualitätsmanagement
- Rechtsabteilung
- Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Bei tesa setzen wir auf:
- Kundennähe, um die Wünsche unserer Kunden zu antizipieren und umzusetzen
- Selbstbestimmtes und proaktives Handeln
- Motivation, Ziele zu erreichen und Leistungen zu verbessern
- Aufgeschlossenheit und gemeinsames Streben nach Erfolg – als Team
- Engagement und Offenheit für Veränderungen
- Verantwortungsbewusstes, faires und ehrliches Handeln
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tesa.
Wenn nichts Gegenteiliges in der Jobbeschreibung steht, handelt es sich bei uns in der Regel um Vakanzen, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden sollen.
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Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung schnell zu sichten und an die Fachabteilung zur weiteren Prüfung Ihrer fachlichen Qualifikation weiterzuleiten. In den meisten Fällen bekommen Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Das Bewerbungsverfahren ist ein mehrstufiger Auswahlprozess bestehend aus strukturierten Interviews, in dem sichergestellt wird, dass Sie nicht nur auf die Stelle sondern auch in das Unternehmen passen. Wenn alle Gesprächspartner zustimmen, kommt es zu einer Einstellung.
Die Dauer des Auswahlprozesses ist von vielen Aspekten abhängig. Wir sind bestrebt neben einem möglichst schnellen Prozess auch genügend Zeit einzuräumen, um nicht nur uns ein bestmögliches Bild von Ihrer Person zu machen sondern auch Ihnen einen umfassenden Einblick in die Position und die tesa Welt zu bieten. Abhängig von den Verfügbarkeiten der in den Interviews eingebundenen Personen kann der Auswahlprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden oder auch etwas länger dauern. An dieser Stelle steht für uns eine intensive Betreuung im Vordergrund, sodass Sie zu jeder Zeit den aktuellen Stand Ihres Prozesses kennen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Aufgaben, die Vorgesetzten, die Benefits die man als Mitarbeiter hat. Als Werkstudent habe ich hier wirklich tolle Erfahrungen gemacht und kann es jedem nur empfehlen bei tesa zu arbeiten.
Sehr offene und wertschätzende Kommunikation, engagierte Interviewer, transparente Abläufe sowie schnelle und zuverlässige Rückmeldungen während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Die Zentrale hat doch noch so lange dran festgehalten. Es war schon vor 2 Jahren klar das es nichts mehr werden kann.
Innovativ, nachhaltig, zukunftsorientiert. Ich habe keine Angst, dass es meinen Arbeitgeber nicht mehr geben könnte.
Ein Arbeitgeber, der sich noch um Marbeiter und deren Meinung kümmert. Es wird sich zukunftsgerecht aufgestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
tesa leidet unter einer tief verwurzelten Führungskultur, die Kontrolle über Vertrauen stellt. Vorgesetzte, die Mitarbeitende anschreien, die systematisch nach Fehlern suchen statt zu gestalten — das ist kein Einzelfall, sondern Symptom. Wer unbequeme Fragen stellt, wird nicht gehört, sondern kaltgestellt. Wer gesetzliche Rechte einfordert, riskiert seinen Job. Der Betriebsrat ist ein zahloser Tiger
Die endlosen Reorganisationsrunden haben das Unternehmen nicht besser gemacht — sie haben Expertise vernichtet, Verantwortlichkeiten zerrissen und Aufgaben in Bereiche verschoben, wo sie fachlich nichts zu suchen ...
Es gibt unfassbar viele Werkstudenten und Praktikanten am Standort. Das ist klasse für die Studenten, weil sie Berufserfahrung sammeln können, und eine willkommene Unterstützung für die Bereiche, aber die Aufgaben, die von den "Aushilfen" übernommen werden, übersteigen oft das Ausmaß einer "Hilfstätigkeit". Projekte werden komplett eigenverantwortlich bearbeitet, von Routinetätigkeiten kann man hier nicht sprechen. Fair Company?
Durch die Verkehrsanbindung ist ein Auto notwendig oder genügend Zeit und Geduld für Öffis (oder Umziehen ;)).
- Ellenbogenmentalität und absolut 0 Empathie
- Oft herrscht ein herablassender Umgangston und Rückfragen werden als störend empfunden
- Aufgaben werden ohne jegliche Erklärung übertragen und dann wird man für Fehler verantwortlich gemacht
- man wird wie ein persönlicher Diener behandelt (z.B Wasser oder Pakete bringen)
Kommunikation nicht immer transparent oder konsistent, Informationsfluss kann verbessert werden - insbesondere zwischen Bereichen. Führungskräfte neigen zum Mikromanagement und könnten das Vertrauen in die Kompetenz ihrer Mitarbeiter erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Taten statt Worte:
- Abbau von Silos in der X-BU umgebung
- Mitarbeiter stärker herausfordern und motivierten Mitarbeitern bessere Chancengleichheit bieten
- Übermäßig komplizierte Prozesse reduzieren und die Mitarbeiter dazu motivieren, über sich hinauszuwachsen und schnell zu handeln
Bessere, klarere Kommunikation in Umstrukturierungsphasen. Lieber nicht people first als Slogan etablieren und einen Tag später eine ganze Niederlassung schließen inkl. Entlassung von vielen Kollegen. Mehr Transparenz zu diesen Entscheidungen gewünscht
Bitte erst die Probleme beheben, die regelmäßig von der Basis an HR und die Führungskräfte gemeldet werden, bevor ihr eine Kununu Aktion launched - Cookie für eine super Bewertung.
Ich rate interessierten Personen, die Kommentare vor Juni zu lesen.
Kulturell sollten wir moderner werden und "alte Zöpfe abschneiden". Manchen Mitarbeitenden fällt es schwer, zu akzeptieren, dass sich die Zeiten ändern und dies von uns allen Flexibilität abverlangt. Wir haben den Hang zur Arroganz.
People Values leben und nicht nur aufschreiben. Hier ist man nur eine Nummer. Jederzeit ersetzbar. Und Eure Keksaktion für eine gute Bewertung hier auf dem Portal einen Keks zu verschenken, das war wirklich unsauber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von tesa ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Das Gehalt war auf einem soliden Niveau — für die Region und die Branche grundsätzlich in Ordnung. Wer jedoch als außertariflicher Angestellter beschäftigt war, merkte schnell, dass das vermeintliche Prestige des AT-Status mit einem handfesten Nachteil erkauft wird: Gehaltserhöhungen bewegten sich bestenfalls im Bereich von einem Prozent pro Jahr — unabhängig von Leistung, Verantwortung oder Markentwicklung. Echte Gehaltsgespräche auf Augenhöhe fanden kaum statt, und wer mehr einforderte oder nach Transparenz fragte, erlebte schnell, dass das nicht gern gesehen wurde. Als ...
Das Gehalt oder auch Schmerzensgeld ist das Einzige, worauf wir jeden Monat hinarbeiten. Das kommt pünktlich, die Altersvorsorge ist vorbildlich dazu. Aber da wars auch schon. Das Image geht immer mehr den Bach runter - wir haben keine Innovationen, sondern machen nur "me-too" Produkte. Und noch mehr Masking Tapes braucht kein Mensch.
Mein Weiterbildungsbudget wurde jedes Jahr gestrichen.
Schmerzensgeld beschreibt es richtig. Das kommt pünktlich. Leider ist der Bonus inzwischen lachhaft geworden. Die hinterlegten Ziele haben mit meiner Arbeit nichts zu tun und ich habe null Einfluss darauf.
Das Gehalt ist sehr gut und angemessen. Es gibt durchdachte und mit den Arbeitnehmern abgestimmte Tools zur Gehaltsfindung und jährliche Gehaltsanpassungsrunden, basierend auf der Performance.
Durch den Chemietarifvertrag ist eine gute Bezahlung gewährleistet und es gibt viele Zusatzleistungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Schlecht, meist nur Top-Down. Eigene Ideen sind unerwünscht, es wird oft viel versprochen aber das Handeln sieht anders aus. Auch oft personenabhängig vom Vorgesetzten. Meinungen werden aus der Belegschaft eher nicht geäußert, da man Angst vor Rauswurf hat. Das nennt die Firma dann aber betriebsbedingte Kündigung...
Der neue CEO ist angetreten, überzukommunizieren. Nunja, hat er auch am Anfang. Nun wird es immer weniger. Vor allem verschweigt er, wie viele Menschen aktuell gehen müssen, ob nun bei tnwb, tmh oder im Bereich Consumer, wo Dutzende Kollegen ihren Job verlieren. Ich weiß, dass will hier keiner lesen, aber es ist so.
Wichtige Themen werden nicht immer ausreichend kommuniziert. Es liegt mMn oft an der Arbeitsbelastung, dass es versäumt wird, Neuigkeiten, Änderungen o.ä. angemessen zu teilen. Aus meiner Perspektive werden Änderungen von Prozessen oft begleitet mit dem Gedanken: "Sie werden schon merken, dass es sich geändert hat"
der Schreihals ist kleinlaut geworden. Der mit Phrasen um sich werfende Vertriebsleiter (für sich noch ein Imagevideo gedreht, was jetzt komplett negativ rüberkommt), ist nun genauso still und fordert jetzt eine satte Abfindung, was er besser für sich behalten sollte.
Relatively good internal communication but many changes happen without communication
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Wer den richtigen Sponsor im Management hat, kann schnell aufsteigen. Dann gibt es plötzlich Teamleiter ohne Team, etc.. An der Basis kämpft man jedoch sehr für kleine benefits.
Karriere nach Nasenfaktor. Weiterbildung wenn man insistiert.
Not a lot of clarity or information on this topic.
Wenn man möchte, gibt es vielfältige Möglichkeiten
Verbindlichkeit und Fahrplan fehlt oft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tesa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet tesa besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tesa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 514 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 317 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tesa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.