Basierend auf Daten aus 153 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tesa die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 307 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
153 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leidet verhallen interne Anfragen öfter im Nichts. Ohne mindestens dreimaliges Nachhaken reagiert kaum noch jemand.
Statt mal persönlich zu sprechen, werden öfter ineffiziente endlose email-Ketten bis zum Exzess herumgeschickt.
Durch Home Office wurde viel gewonnen, jedoch dauerhaft hohe Arbeitslast.
Aktuelle Führungskraft ist prima und packt die richtigen Themen an.
Nicht ganz schlecht, aber auch oft hoher Druck und zunehmend langatmige nervtötende Prozesse.