People First ist nur auf dem Papier das Motto
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleisten, Kantine, Gebäude, Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen sind nur noch Nummern. Ineffizienzen werden nicht angegengen, starker Leistungsdruck bis zum Burnout.
Verbesserungsvorschläge
Die Umfragen komplett veröffentlichen und nicht nur das, was man sehen will.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich gut, aber in der Tiefe sieht es anders aus. Die dauerenden Budget-Cuts und das Schaffen von Misstrauen sind nicht förderlich.
Kommunikation
Der neue CEO ist angetreten, überzukommunizieren. Nunja, hat er auch am Anfang. Nun wird es immer weniger. Vor allem verschweigt er, wie viele Menschen aktuell gehen müssen, ob nun bei tnwb, tmh oder im Bereich Consumer, wo Dutzende Kollegen ihren Job verlieren. Ich weiß, dass will hier keiner lesen, aber es ist so.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super. Zwischen den Teams und Bereichen wird der Ellenbogen ausgefahren. Es gibt kaum Vernetzungsmöglichkeiten und vielfach wird diese auch aktiv unterbunden, da sich die
Work-Life-Balance
Pro Jahr über 250 Gleitzeitstunden, die man kaum abfeiern kann. Seit zwei Jahren wurden bei uns im Team/Bereich nacheinander 4 Personen abgebaut und nicht nachbesetzt, dazu noch die Werkstudenten nicht verlängert, während die Arbeitsbelastung kontinuierlich zugenommen hat.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Mein erster Line Manager war top - Kommunikation wertschätzend und auf Augenhöhe. Mein aktueller ist das totale Gegenteil. Von Anschreien bis hin zu erniedrigenden und verletzenden Aussagen ist alles dabei. Hilfe von HR Business Partnerin ist nicht in Sicht. Antworten auf Beschwerden gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Definitiv und interessante Projekte gibt es.
Gleichberechtigung
Beim letzten Townhall schrieb eine Kollegin im Chat - wo sind eigentlch die Frauen im Management? Ja, da hatte sie Recht. Es sind vornehmlich weiße Männer im gehobenen Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, wenn auch inzwischen mit alter IT und Laptops, die auseinander fallen. Nicht mehr zeitgemäße Bildschirme an den Plätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt. Nur für Manager ab MG3 gilt das nicht mehr - hier wird geflogen so viel es geht. Ein Teil des Vorstandes lebt in Süddeutschland und kommt mit dem Flieger.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut, auch wenn die die MG5 AT Gehälter sich kaum von den E13 unterscheiden
Image
Starke Marke
Karriere/Weiterbildung
Laufende Umstrukturierungen ohne transparente Besetzungen. Hier wird nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung besetzt.