Zum Glück bin ich hier in wenigen Monaten raus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Betriebsarzt und Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedes Jahr eine Reorga, zuhören. HR Businesspartner als Entwickler und nicht als Rauswerfer nutzen, Kollegen nach der Elternzeit fördern, statt abschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Consumerbereich geht es nicht mehr schlechter. Alle haben Angst um ihre Jobs. Auch wenn offiziell es keine Entlassungen gibt - Kolleginnen und Kollegen "verschwinden" von heute auf morgen. Es gibt keine Kommunikation dazu, die Arbeit muss dann von anderen übernommen werden. Wenn man diese dann auf Linkedin anschreibt, dürfen diese nichts sagen. Wir nennen das bei tesa nur "Maulkorbvertrag".
Überstunden gibt es ohne Ende. Einmal im Jahr werden diese durch "Nulldurchgang" auf 16 Stunden gekürzt. Offiziell darf man diese abfeiern, aber die Anträge dazu müssen von der Führungskraft genehmigt werden. Viele werden nicht genehmigt. Mir wurden im April diesen Jahres über 97 Stunden gekürzt. Jetzt haben wir September und ich habe schon wieder über 100 auf dem Konto.
Vorgesetzte, die uns als MA anbrüllen, teilweise sogar in herabsetzender Art und Weise - geduldet vom Vorstand/Head-Of - diese Kultur ist leider normal. Wichtig ist für jeden. Nicht auffallen - einfach stur arbeiten. Wer aufmuckt, der hat nichts zu Lachen.
Gleichberechtigung
Ältere verschwinden einfach. Wie schon geschrieben. Von heute auf morgen weg. Kein Abschied, keine Kommunikation, einfach weg. So etwas habe ich noch bei keinem anderen AG erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die vormals mal modernen Büros verkommen immer mehr. Eigentlich sollten die SharedDesk Plätze sauber sein, aber hier wird nicht auf den Tischen gewischt. Überall bei uns im Marketing liegt Kram herum, Produktmuster, etc. Das ist sehr unordentlich. Kümmern tut sich keiner.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt oder auch Schmerzensgeld ist das Einzige, worauf wir jeden Monat hinarbeiten. Das kommt pünktlich, die Altersvorsorge ist vorbildlich dazu. Aber da wars auch schon. Das Image geht immer mehr den Bach runter - wir haben keine Innovationen, sondern machen nur "me-too" Produkte. Und noch mehr Masking Tapes braucht kein Mensch.
Mein Weiterbildungsbudget wurde jedes Jahr gestrichen.