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Bewertung

Norderstedt und weitere
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Marke mit Makeln

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei tesa SE in Norderstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand mal vieles gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Buzz Word Kommunikation und Hollywood Lächeln.

Verbesserungsvorschläge

Art des Commuting der Führungskräfte sollte ins Sustainability Rating einfließen und statt Buzz Word Motivation mal die Probleme beim Namen nennen. Ist nicht alles Hero

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Silo ab in dem man arbeitet

Kommunikation

Buzz Word Bingo und Hollywood Lächeln

Kollegenzusammenhalt

Das passt

Work-Life-Balance

Hängt ebenfalls vom Silo ab in dem man arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Geben Druck extrem weiter

Interessante Aufgaben

Ja

Gleichberechtigung

Nichts Negatives

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in unattraktiver Lage von Norderstedt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Warum müssen Top Führungskräfte wöchentlich mit dem Flugzeug pendeln??

Gehalt/Benefits

Je älter der Vertrag desto besser, ab AT intransparent und Glückssache

Image

Nach außen stimmt alles

Karriere/Weiterbildung

Hängt von deinem Netzwerk und Silo ab.

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

tesa HREmployer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so offenes Feedback zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass sich Ihre Wahrnehmung von tesa im Laufe der Zeit verändert hat.

Wir nehmen Ihre Kommentare zu Kommunikation, Transparenz und den unterschiedlichen Erfahrungen der Mitarbeiter in den Teams sehr ernst. Wir wissen, dass Phasen des Wandels, hoher Druck und unterschiedliche Arbeitsrealitäten nicht von jedem Mitarbeiter auf dieselbe Weise erlebt werden.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive geteilt haben. Kritisches Feedback hilft uns auch, wichtige Themen besser zu verstehen und zu reflektieren.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher erläutern möchten, würde ich mich freuen, direkt von Ihnen zu hören (Nirali Weber, Employer Branding Managerin). Ein direkter Austausch hilft uns, Feedback besser zu verstehen und daraus zu lernen.

Ihr tesa HR-Team,
Nirali

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.