Modus im HR Bereich: Stillstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im gesamten HR Bereich herrscht eine abwartende Haltung, da auch von der Leitung keine klaren Infos kommen. Einzelne Abteilungen werden teilweise allein durch Praktikanten und Werkstudenten gestemmt, die anschließend nicht übernommen werden können/dürfen. Keine schöne Entwicklung und wenig zukunftsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Dem HR Bereich klare Ziele vorgeben. Einstiegspositionen ermöglichen. Versprochenes einhalten. Mitarbeiter weiterentwickeln. Führungskräfte denen die Teams weglaufen genauer unter die Lupe nehmen und konsequent handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams halten zusammen.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Meeting in dem alle gut informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist die Hilfsbereitschaft extrem hoch.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und einen selbst an.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden von extern eingestellt und bleiben in Positionen, obwohl sie keinen guten Job machen. Teilweise respektloses Verhalten welches auch nach Beschwerden nicht weiter verfolgt wird. Oft getarnt unter dem Deckmantel Humor, das fühlte sich nicht gut an. Eine steigende Fluktuation im HR Bereich ist die Antwort. Auch wurden Entwicklungsschritte versprochen, die nie umgesetzt wurden - wofür gibt es dann überhaupt ein Mitarbeitergespräch?