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Bewertung

Norderstedt und weitere
Arbeitgeber bewerten

Mit Keksen versucht man, gute Bewertungen zu bekommen...... Mehr braucht m an dazu nicht sagen.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei tesa SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Parkplatz, Betriebsarzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodische Führung. Alte, weiße Männer in der Führung. Keksaktion für gute Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

People Values leben und nicht nur aufschreiben. Hier ist man nur eine Nummer. Jederzeit ersetzbar. Und Eure Keksaktion für eine gute Bewertung hier auf dem Portal einen Keks zu verschenken, das war wirklich unsauber.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Finance wirklich schlecht. Laufend wechselnde Führungskräfte, hoher Druck, alte Prozesse und Demotiviation

Work-Life-Balance

Leider darf ich meine Überstunden nicht nehmen. Und dann in drei Wochen verfallen diese wieder.....

Gehalt/Benefits

Tarif ist ok, aber mehr auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gut, aber die Vorstände pendeln mit dem Flieger aus Süddeutschland.

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Als Frau werde ich leider von meinem männlichen Teamlead in einer Art und Weise behandelt, die in der Gesellschaft nicht akzeptabel ist.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Sehr laut und stickig.

Kommunikation

Bis auf die All-Hands Calls gibt es keine

Interessante Aufgaben

Finance eben.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

tesa HREmployer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen.

Wir schätzen es, dass Sie den starken Teamgeist sowie einige Aspekte unseres Arbeitsumfelds, wie die Cafeteria und die Zusatzleistungen, hervorgehoben haben.

Gleichzeitig macht Ihre Bewertung deutlich, dass Sie Verbesserungspotenzial sehen, insbesondere in den Bereichen Führung, Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitsbelastung. Ihre Anmerkungen hinsichtlich Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag nehmen wir ebenfalls ernst.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher erläutern möchten, würde ich mich freuen, vertraulich mit Ihnen darüber zu sprechen (Nirali Weber, Employer Branding Managerin).

Da Sie unsere kürzliche Kununu-Initiative erwähnt haben, möchten wir einen Punkt klarstellen: Der Zweck der Initiative war es, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr ehrliches Feedback auf Kununu zu teilen – sei es positiv, kritisch oder irgendwo dazwischen. Als kleines Dankeschön für die Teilnahme konnten die Kollegen zwischen einem Keks und einem Apfel wählen. Der Inhalt der Bewertung spielte dabei keine Rolle.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive mit uns geteilt haben.

Ihr tesa HR-team,
Nirali

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.