Im Produktmanagement geht es nicht mehr schlechter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Laufende Reorganisationen, keine Strategie, Männerdenken, von oben herab agieren,
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung leben und nicht nur predigen. Ältere und langjährige MA wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil wie in den 50er Jahren. Von oben herab. Im Produktmanagement MUC wird nur mit Anweisungen und Mikromanagement gearbeitet. Es geht hier weder um echte Innovationen, noch um Gestaltungsraum, sondern ausschließlich darum, die Mission der Leitung zu verfolgen - back to the basics. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre enorm. Wir verlieren uns in ewigen Abstimmungsrunden, der Satz "Das muss das Board entscheiden" prägt die Arbeitsweise erheblich. Selbst die Farbgebung des Tapes muss ins Board. Dafür müssen wir dann langwierige Studien und hunderte Slides bauen, die am Ende keinen interessieren.
Kommuniziert wird von oben herab - wenn überhaupt. Der neue CEO trat mit einer Veränderung an - aber passiert ist nichts. Meine Work-Life Balance existiert nicht. Ich muss regelmäßig, auch wenn ich um 7 Uhr im Büro war, obwohl ich Kinder habe bis nach 18 Uhr bleiben, nur weil noch späte Meetings in persona angesetzt sind.
Meine Überstunden darf ich dann leider auch nicht nehmen. Auch mir wurden wie vielen anderen Bewertenden hier im Februar eine dreistellige Anzahl von Stunden gestrichen.
Gleichberechtigung
Männerkultur. Als Frau mit Kindern bzw. als ältere Person wird man als nicht belastbar angesehen. Kleingehalten. Nun habe ich bei der letzten Reorga einen neuen Titel bekommen - offiziell Führungskraft. Juhu! Nur leider habe ich keinen zum Führen. Und eine Gehaltserhöhung gab es auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büro sind so dermaßen vollgestellt und die Schreibtische dermaßen nicht gesäubert, dass man morgens erst einmal mit Desinfektionstüchern alles säubern muss. Immerhin gab es für uns nach Protest eigene Tastaturen und Mäuse. Nur die Praktikantinnen und Studenten müssen sich die Geräte teilen. Leider sind die Bildschirme über 10 Jahre alt, zu klein und nicht ergonomisch verstellbar.
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld beschreibt es richtig. Das kommt pünktlich. Leider ist der Bonus inzwischen lachhaft geworden. Die hinterlegten Ziele haben mit meiner Arbeit nichts zu tun und ich habe null Einfluss darauf.