tesa als Arbeitgeber: An sich kein schlechter Arbeitgeber, aber einzelne Führungskräfte machen es schwierig.

März 2026

An sich kein schlechter Arbeitgeber, aber einzelne Führungskräfte machen es schwierig.

3,3

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress, konstant zu hohe Arbeitsbelastung

Kollegenzusammenhalt

Auf dem gleichen Level guter Zusammenhalt, zur Führungskraft eher nicht

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung über lange Zeiträume, Überstunden werden erwartet und für selbstverständlich genommen. Viele Kollegen merken den Stress körperlich, trotzdem ist die Organisation nicht gewillt etwas zu ändern, sondern gibt immer mehr Aufgaben oben drauf.

Vorgesetztenverhalten

Ellenbogen-Kultur, der/die Vorgesetzte stärkt dir nur den Rücken, wenn es ihm/ihr was bringt und ihn/sie selbst in einem guten Licht da stehen lässt. Andernfalls lässt man dich vor dem Top-Management auch mal als unprofessionell darstehen und tritt nochl nach, um selbst einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, aber auch viel Systembefriedigung

Umgang mit älteren Kollegen

Leider nicht immer schön. Wer bei der Digitalisierung nicht mithalten kann oder anderweitig an-eckt, auch nach über 10-15 Jahren Betriebszugehörigkeit, wird früher oder spät zum Weggang gedrängt.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büro Gebäude, jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Nachhaltigkeitsprojekte

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gute Gehälter im externen Vergleich. Im internen Vergleich leider nicht immer Gleichbehandlung.

Karriere/Weiterbildung

Wer den richtigen Sponsor im Management hat, kann schnell aufsteigen. Dann gibt es plötzlich Teamleiter ohne Team, etc.. An der Basis kämpft man jedoch sehr für kleine benefits.

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

tesa HREmployer BrandingMärz 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr detailliertes Feedback zu geben. Wir freuen uns über positive wie auch kritische Rückmeldungen, da sie uns helfen, unsere Praktiken zu reflektieren und uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie den starken Zusammenhalt unter den Kollegen, die interessanten Projekte, unser modernes Arbeitsumfeld und unser Engagement für Nachhaltigkeit hervorgehoben haben. Es ist uns sehr wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter effektiv zusammenarbeiten und an sinnvollen Themen arbeiten können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kommentare zur Arbeitsbelastung, zur Führungskultur und zur wahrgenommenen Fairness sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine unterstützende Führungskultur, offene Kommunikation und nachhaltige Arbeitsbelastungen in allen Teams zu fördern. Feedback wie das Ihre hilft uns dabei, zu erkennen, wo die Erfahrungen von unseren Erwartungen abweichen und wo wir weiter an Verbesserungen arbeiten müssen.

Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung von Führungskräften, transparente Karrierewege und Initiativen zur Stärkung des Wohlbefindens und der Work-Life-Balance. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, Bedenken intern zu äußern, damit wir Probleme direkt angehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen ausführlicher zu besprechen, würden wir uns über die Gelegenheit freuen, mehr darüber zu erfahren. Sie können sich gerne vertraulich an unser HR-Team wenden.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und dafür, dass Sie die Aspekte des Unternehmens gewürdigt haben, die Sie positiv empfunden haben.

Ihr tesa HR-Team,
Nirali

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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